| 标题：党课讲稿：重团结、守纪律、强担当，做适应高质量发展的好干部 |
| 党课讲稿：重团结、守纪律、强担当，做适应高质量发展的好干部 同志们： 大家好！目前市公司整体经营情况良好，业务发展、队伍建设、经营效益等方面取得了较好的成绩，刚才在工作总结中已经向大家做了通报和分析。在总结工作的同时，我们还是应该保持清醒的头脑，结合遇到的一些情况、发现的一些问题，我想有必要和大家进行一次深入的沟通和交流，因此专门为大家准备了一堂党课，党课的题目是《重团结 守纪律 强担当 做适应高质量发展的好干部》，通过讲党课的方式，强化党员干部重团结、守纪律、强担当的意识，明确自身作风建设上的不足和方向，进一步统一思想、统一行动、统一步调，有力的推动各项工作朝着高质量发展的预期目标稳步迈进。 下面，我结合公司经营管理的实际情况，围绕如何在实际工作中做好、抓好“重团结 守纪律 强担当”这六个字，跟大家交流几点心得体会。 一、胸有大局重团结 加强团结，看似是一个老生常谈的话题，实际是一个现实紧迫的难题。团结是班子出凝聚力、战斗力、号召力的关键所在，是一个集体凝心聚气、干事创业的重要源泉。一个班子如果团结不好，班子成员的个体素质再强，也不能攥紧成拳。因此，要努力提高维护班子团结的水平，确保“战斗堡垒”作用的发挥。 一要懂团结。团结，是中国共产党执政的旗帜，是党的事业不断从胜利走向胜利的力量源泉。班子建设也一样，团结是前提和基础，一个班子有没有凝聚力，有没有战斗力，关键取决于班子成员的心能不能往一处想、劲能不能往一处使，在各级领导班子的建设中讲团结就是讲政治、顾大局，班子成员要善于夯实共同的理想信念，处理好民主与集中的关系、集体与个人的关系、权利与义务的关系、共识与分歧的关系，要通过不断的思想行为上的交流碰撞，促进思想、行动、工作和力量的融合，为了完成共同的目标任务而集思广益、步调一致、团结协作、戮力同心，在维护公司整体利益的前提下做事情、干工作。《党章》第一章、第三条对党员义务作出明确要求，要维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1443字，正式会员可完整阅读）…… 二、行有规矩守底线 “守纪律、讲规矩”，是中华民族几千年来的共同行为规范和道德修养，也是摆在每个党员干部面前的第一位的要求。新中国成立70多年来，党和国家的制度、法律、规章、办法都在不断改革和创新，但做所有事的前提就是“守纪律、讲规矩”。_总书记在西柏坡面对当年毛主席提议的“六条规矩”时说到，“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩”。就像跑在公路上的汽车一样，只有严格遵守交通规矩，也只有汽车的刹车装置完好可靠，松刹自如，才能使汽车既跑得快又能安全行驶。同样的道理，一个企业的发展，一个领导班子的搭建，一个党员干部的成长，就必须守纪律和讲规矩，否则，就会受到纪律和规矩的惩罚。古人讲，“治国者，必以奉法为重”“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。懂规矩、守纪律是党对每位党员干部的底线要求和刚性要求，无论在政治上、思想上，还是在工作中、生活中，都要严守政治纪律和政治规矩，恪守党纪司规，严格按规矩办事，时刻心存规矩、敬畏规矩，做到“思”而理智，“做”而合规，“行”而守纪。要深刻认识纪律和规矩不是抽象的，必须看行动、见实效。规矩纪律看似是一种束缚和约束，实际上是良性发展和自我完善的关键所在，是提升公司竞争力和战斗力的首要条件，更是实现公司高质量发展的基石。 在《_谈治国理政》中，专门拿出一个章节就“守纪律，讲规矩”进行了阐述，并且明确的指出了一些问题。比如，党内绝不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律。如何防微杜渐？要从规矩抓起，要有这个意识。但现实情况是怎样的？刚才在讲团结的时候，我也提到了“结团”的问题，我们的一些干部，自觉或不自觉的将自己置身于某个小圈子，或者有意或无意的拉拢一些人在自己周围，自然而然的觉得自己是某某某的人，自己和某某某是一个战壕的，逐渐在公司里、条线中形成了小团体，长而久之，为了小团体的利益，公司利益难免受到损失。大家在一起工作，关系要单纯些、简单些，要形成志同道合的工作关系，而不是拉帮结派的连带关系。从前期的干部管理和人才配置工作看，有些干部组织纪律淡薄，在用人问题上太过随意，缺少必要的沟通和程序，有些干部缺乏大局观念，在配置人员时，熟悉的用，不熟悉的不用，用自己人，不用外人，做不到外举不避仇、内举不避亲，且对本单位班子后备人才的培养缺乏规划和远见。这些问题归根结蒂是要划出自己的领地，关照自己的圈子。再比如，有的干部脱岗离岗了，不向公司汇报；有的干部要请假，不事先沟通，不是向总经理室申请休假，而是通知总经理室自己要休假了；有的干部视考勤管理制度为一纸空文，请销假不履行手续；有的干部上班点个卯，下班露个面，平时见不到人。这些问题的实例就出现在管理干部中，我们的管理，并不是一味的以制度约束大家，其中也包含了人性化管理，但这不代表可以无组织无纪律，纸面上的规定要执行，自我的约束也要加强，一个公司、一个渠道的管理干部如果出现散漫无序的状态，这个管理干部一定是不称职的。 在遵规守纪上，我们应该做到以下三点： （一）以“守纪律、讲规矩”为遵循。_总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”纪律和规矩是我们党的优良传统，是统一全党思想和行为的规范。作为领导干部，要带领企业科学、和谐、持续发展，必须遵守党的大政方针，公司的决策部署和规章制度，守纪律、讲规矩既是领导干部政治上成熟和清醒的标志，又是衡量领导干部党的意识、组织观念的重要标准。领导干部担负着发展一方、稳定一方的重任，始终需要把守纪律、明规矩作为衡量领导干部是否合格的重要标准。要把纪律和规矩挺在前沿，牢固树立不可触碰纪律和规矩的底线意识，扎牢纪律和规矩的篱笆，让“守纪律、讲规矩”的触角_到公司经营发展的方方面面，做守纪律、讲规矩的带头人。 （二）用“守纪律、讲规矩”促“有为”。守纪律、讲规矩是领导干部的立业之本，应成为领导干部工作所需、事业所需、发展所需。立足“纪律”制约，有助于增强“责任”干事成事；立足“规矩”要求，有助于增强“律己”自警自律；立足“纪律规矩”修身，有助于增强“担当”职责所系和道德准则。领导干部守纪律、讲规矩，就是要知晓、认同、遵守和维护纪律与规矩，“不触雷”、不踩线，始终保持一种守纪自觉性，做到不因小利而贪心、不因小惠而失节、不因小错而失足，以心正言，用心带行。 （三）按“守纪律、讲规矩”树“形象”。严明的纪律和铁的规矩是领导干部补钙壮骨、立根固本的必修课，也是领导干部赢得民心、树立威信和形象的重要保证。守纪律、讲规矩要成为领导干部的一种信念、一种习惯、一种风气、一种形象，必须紧紧扭住“增强”塑形象，以上率下作好表率。一是增强程序意识。领导干部只有在遵守程序、按程序办事的前提下，自觉融入工作中，对不符合程序的事情，敢于说不，勇于碰硬，才能做到干事办事成事不失职、不越权、不跨“警戒线”，使“讲规矩”成为基本的政治伦理与职业操守。二是增强道德观念。一方面要固守一些基本的传统道德，另一方面要践行企业文化，并作为应该遵循的最基本的道德取向，内化于心、外化于行。去践行。三是增强敬畏之心。领导干部要戒慎戒惧，心中有戒，时刻有一颗敬畏之心，把纪律和规矩作为悬在头顶的“三尺利剑”，决不能以为有了权力就能随心所欲、为所欲为。 三、肩有责任强担当 “在知行合一中主动担当作为”是_总书记对广大党员干部提出的要求和期盼，他指出，“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、 ……（未完，全文共7793字，当前只显示3752字，请阅读下面提示信息。收藏党课讲稿：重团结、守纪律、强担当，做适应高质量发展的好干部） 上一篇：乡镇2022年党建工作总结 下一篇：整顿作风 严明纪律 努力办好人民满意教育——县教育局党组书记、局长在全县教育系统纪律作风整顿会议上的讲话 相关栏目：党课教案 质检 科技 党务讲话 科学发展 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |