| 标题：施行员工思想动态监测法的实践与思考 |
| 施行员工思想动态监测法的实践与思考 **工程公司**服务公司（以下简称公司）是一家科研与生产并重的科技型服务公司，于20**年正式独立运行。公司刚成立时，面临着青年员工多、社会化用工多、政工干部少、基层党员少的状况，面临着石油工程量价齐跌、企业改革有待纵深推进、科技创新亟待突破等问题，因此做好新形势下员工思想工作、激发队伍活力，对于促进公司创业发展的健康起步至关重要。 为及时掌握员工思想动态，统一共识，公司党委审时度势推行“****”员工思想动态监测法，即“关注思想冒进、情绪低落、思潮起伏*种情绪；关注关键岗位、困难家庭*类_；发挥基层党支部战斗堡垒和党员干部模范带头*个作用；建立一人一事员工思想档案”。实施*年来，员工思想健康稳定，队伍力量快速强大，公司科技水平跨越发展，形成了“油藏开发生产和工程技术服务一体化”服务能力，保持了持续盈利的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略637字，正式会员可完整阅读）…… 3.同向发力、多措并举，增强员工队伍干事创业信心 针对“极寒期”员工诉求多元化、思想波动较大的实际，公司党政工团同向发力，根据员工思想波动规律分类制定应对措施，保证了人才队伍稳定。一是针对生存因素产生的思想波动，积极开展形势任务教育，讲清公司发展与个人得失的关系，使员工树牢共发展共成长理念；积极开展员工健康体检，建立员工健康档案；积极搭建“职工之家”，完善前线基地和食堂宿舍软硬件建设，优化工作生活环境；积极深化人事制度改革和绩效改革，合理拉开收入差距，增强员工获得感。二是针对关系因素产生的思想波动，坚持把团队凝聚力、战斗力、向心力建设摆在重要位置，积极开展员工户外拓展活动；实施全员素质提升工程，通过道德、技能和绩效登高，打造公司面对新变革新环境新形势的铁军队伍；扎实开展组织生活会、问题研讨会，把问题和矛盾摆在桌面上面对面协商沟通解决；大力开展员工走访工作，在节日期间对员工及其家属进行慰问，提升员工家属认同感；深入开展“爱国、爱企、爱家、爱岗”主题教育活动，推进公司企业文化建设，不断提升员工思想素养。三是针对成长因素产生的思想波动，全力构建“一体两翼”人才管理体系，通过对人才进行数字化评价、结构化培养，搭建了人才成长矛盾化解平台；设置从研究助理到高级专家*个职位序列，推行“专家自荐制”，拓宽了研究人才成长通道；推行“人才储备金”制度，加大对关键岗位人才的奖励激励，有效防止人才流失；开展ＳＷＯＴ职业规划分析，帮助实习生、成长期员工做好职业规划和阶段性规划，使其明确发展目标、增强成长信心；推行针对性培训项目，提供请进来、送出去等多样化培训，给予经费支持，助力人才素质提升。全方位的措施推进，有力稳定了人才队伍，增强了干部员工干事创业的积极性。 4.实施“****”监测法的思考和建议 实施“****”监测法是一个从信息收集－信息分析－信息处理－信息反馈－工作改进的ＰＤＣＡ循环，要想达到精准识别、精准处理的效果，每一个环节都要相互衔接、密切配合、高效运行，进而确保信息来源真实、分析准确、处理得当。从这几年工作实践来看，有以下三个方面需要进一步改进。一是要实现从线下到线上转变，线下填写报表、收集报表，周期较长、效率较低，可以把“****”月报纳入党务管理系统 ……（未完，全文共2750字，当前只显示1655字，请阅读下面提示信息。收藏施行员工思想动态监测法的实践与思考） 上一篇：集团工会关于集团职工思想动态研究报告 下一篇：书记在局主题党日活动上的总结发言 相关栏目：银行 职工 宣传讲话 思想汇报 解放思想 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |