| 标题：县财政局2022年度人才工作专项述职报告 |
| 县财政局2022年度人才工作专项述职报告 ****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。 一、我县财政系统人才队伍基本情况 **县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。 局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略653字，正式会员可完整阅读）…… 三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题 （一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原县资产管理处**名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有的**名差额事业人员，共计**人。**名人员各类待遇经费共需资金*******元，其中，财政负担差额人员******元，缺口*******元。 （二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事业人员所占比例将近**％，而且事业单位人员年龄老化现象严重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定程度上影响了工作高效运转。 （三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事业单位领导职数由*名正科和*名副科减到*名副科职数。从事业人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业人员晋升和调动工作积极性较为不利。 （四）人才队伍结构不尽合理。年龄结构不合理。全县财政系统干部年龄结构老化。据统计，全县财政干部队伍中，**岁以下人员为**人、占职工总数的**％，**岁以上人员**人，占职工总人数**％。全县财政干部年龄结构老化，是当前财政系统面临的较为突出的问题之一，财政队伍人员严重青黄不接，急需人才补给。 （五）乡镇财政人才流失严重。截至目前，**个乡镇财政所，共**多名工作人员，平均到每个财政所不到*人，而且人才流失严重，更换频繁，对基层财政工作造成不利影响。同时，有不少业务素质、文化水平较高的财政干部已经通过考试等途径调到县直单位或县外工作。 四、****年人才工作计划 （一）完善人才招录机制，不断满足基层岗位人才需求。建立正常的进人机制，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构。结合县乡财政工作职能、业务量等因素，合理确定人员编制。根据人员编制情况，有组织、有计划分年度招录工作人员，实现财政干部招录常态化，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构，充实调整全县财政系统干部队伍结构，使全县财政系统实有在编在岗人员基本满足工作需要，并实现不相容岗位互相分离。同时，要不断创新人才选拔聘任方式，除实行“凡进必考”外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍。 （二）完善人才流动机制，不断激发财政队伍内在活力。建立健全竞争上岗、轮岗交流制度。一是实行横向交流。结合本单位实际，按照“定编、定岗、定责、不定 ……（未完，全文共3056字，当前只显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏县财政局2022年度人才工作专项述职报告） 上一篇：2023年区司法局工作要点 下一篇：市农业农村局党组书记、局长履行推进法治建设第一责任人述职报告 相关栏目：财政 人才 述职报告 |