| 标题：关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案 |
| 关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案 一、重要意义 实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行_新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“****”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化**实践“5＋6”图景的必然要求，也是推进**高质量发展、打造**工贸旅游名镇的必然要求。全*各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、**市委、**市委的决策部署上来，结合**实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁。 二、主要内容 （一）深学争优，当理论武装的“优等生” 1.突出政治能力。在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的二十大精神、习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略681字，正式会员可完整阅读）…… 2.实行容错保护。严格落实《护航保障“项目奋战年”正负面清单》，坚持“三个区分开来”，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。 3.推行澄清正名。对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保护干部事业健康。开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签化”。 4.深化直查快办。紧盯案件办理质效，用有力的监督执纪约束干部行为。完善“四种形态”预警分析处置体系，持续深化“风腐同查”，严肃查处不正之风背后的腐败，斩断由风及腐的链条。 5.注重关心关爱。关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部，统筹安排好休假疗养等，年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜，让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。 （三）实干争效，当务求实效的“实干家” 大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效。以17个重点专项工作为牵引，边策划、边推进、边落实，比拼晾晒、比学赶超，把“争”的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来，把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上，确保完成全年目标任务；把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上，真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准。 三、工作要求 （一）加强组织领导，压紧压实责任。党政综合办公室作为行动实施牵头部门，负责做好统筹推进、综合协调、督促落实等工作；班子成员负责各自分管领域的牵总协调；各重点专项工作组要团结协作、密切配合、形成合力，第一时间研究制定具体工作落实方案，逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工，加强一体推动、节点推进，倒逼责任落实、落地见效。 （二）优化工作机制，提高工作质效。各专班成员围绕职责积极履职，认真落实“136”工作机制，节点化推进，将一个月的任务落实到每一周，三个月的任务落实到每一旬，半年的任务落实到每一月。推行比拼晾晒机制，对指标和项目常态化组织拉练比拼、晾晒成绩，每季度乡镇绩效考评、村级绩效考核倒数第 ……（未完，全文共2942字，当前只显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏关于实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案） 上一篇：市信访局2022年机关党建工作总结 下一篇：董事长在2022年总结表彰大会上的讲话 相关栏目：计划规划 |