标题：在全市组织部长会议上作交流发言

在全市组织部长会议上作交流发言 *区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务，聚焦堪当时代重任关键要求，构建选育管用全链条体系，着力破解年轻干部工作堵点难点，全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。 一、抓战略储备，在“蓄”上做好源头文章 正视数量缺口　……（快文网http://www.fanwy.cn省略238字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市组织部长会议上作交流发 在全市住房城乡建设工作会议上的讲话 在全市检察系统基层党建工作推进会议上的讲话 在全市未成年人保护工作领导小组会议上的讲话 在全市农村工作会上的讲话 纪检组长在全市教育系统2023年纪检监察工作会议上的讲话 在全市精神文明建设工作推进会上的发言 在全市第一季度经济分析会上的讲话 宣传部长在全市网信系统宣传贯彻党的大会精神工作部署会上的讲话 在全市“三八”国际劳动妇女节大会上的讲话 在全市儒学研究会成立大会上的发言 在全市统计业务工作会议上的汇报 公安局长在全市公安机关警示教育大会上的讲话 在全市统战工作会议上的发言 、卫生等专业领域干部队伍专题考察，一批专业化干部入库纳管，活水效应初显。 二、抓赋能提升，在“育”上下足绣花功夫 正视年轻干部能力不足，提素质、强本领，完善接续培养链。注重素质提升，紧扣政治能力和专业能力双提升，实施练兵提能专项行动，打造“学习提能”大讲堂、“*青锋”学习社等载体，推动年轻干部上讲台展风采，给年轻干部表现的空间、展示的舞台。推行实战练兵，择优选派一批年轻干部赴城市有机更新等关键岗位历练，围绕拼经济、抓发展推动年轻干部在经济发展主战场壮筋骨、长才干，不断营造“到基层锻炼、在基层成长”的浓厚氛围。强化跟踪培养，打破“部门所有”惯性思维，对13名年轻干部开展制度性交流，坚持新招录人员双向轮岗，弥补知识缺陷、经验弱项，助力实现“螺旋式”成长。 三、抓精准选任，在“用”上实现双向贯通 正视年轻干部结构短板，看得准的大胆用，用起来的从严管，表现差的坚决下。以事择人树导向，对年轻干部既不拔苗助长，也不论资排辈，树牢凭实绩用干部的鲜明导向，一批30岁左右的敢担当有实绩、经综合比选表现突出的年轻干部脱颖而出，走上更 ……（未完，全文共1026字，当前只显示617字，请阅读下面提示信息。收藏在全市组织部长会议上作交流发言） 上一篇：村干部队伍建设工作汇报 下一篇：在荣休仪式上的发言 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流