| 标题：国企基层党组织开展达标创星活动调研报告 |
| 国企基层党组织开展达标创星活动调研报告 《中国_支部工作条例（试行）》（以下简称《党支部工作条例》）中指出，基层党支部是植根于广大干部群众中的战斗堡垒，是党保持强大战斗力的根本基础；国有企业中的党支部应以贯彻落实_路线、方针、政策为根本，以公司生产经营为重心，按照公司“三重一大”等决策制度参与公司治理，提高公司改革发展水平，引导干部群众争优创先，打造一流企业文化和业绩。《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《基层组织工作条例》）提出，国有企业应将党建工作列为企业的重大优先事项，奠定党组织在公司管理经营中的法定原则；党组织应大力推进国有企业重要改革，研究企业中长期发展规划，健全人才强企机制，有效增强国有企业的_竞争力，并进一步对国有企业党组织架构、_领导和公司治理、党员队伍建设等方面作出明确规定。 按照《党支部工作条例》《基层组织工作条例》要求，进一步深化基层党组织建设，使公司党建与企业深度融合，*国有医药公司党支部将达标创星活动作为加强组织建设的长效抓手，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本作用、基本制度、基本保障”六个方面开展达标创星活动，促进企业党建工作提档晋级，形成引领_国有企业发展的新形势。 一、开展达标创星活动的必要性 __在_国有企业_建设工作会议上首次阐明了坚持党对国有企业的领导和企业现代化管理相结合的_党建工作方向。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1023字，正式会员可完整阅读）…… （二）队伍梯度区分不明显，培训制度不健全。因公司处于经营起步初期，党支部目前仅有正式党员*名，入党积极分子*名，入党申请人*名，无发展对象和预备党员。党员队伍及后备力量较为薄弱，在储备一定数量的预备党员与发展对象、不断优化党员队伍结构方面存在不足。党员教育培训制度不健全，《2019年—2023年_党员教育培训工作规划》要求落实不到位，未定期组织党员参加培训，存在以会代训的情况。 （三）支部活动形式不丰富，工作创新不够好。严格执行党支部“三会一课”“两学一做”制度是公司党组织实施党员管理的根本途径，是促进党员传承先进带头作用的重要措施。主题党日活动开展仅停留在以集中会议的形式传达、学习，缺少进一步讨论、消化过程，活动形式开展单一、不够丰富，缺少创新意识和手段，难以达到学习效果。党建活动单调乏味，也在一定程度上导致部分党员参加活动的内生动力不足，认为参与培训耽误工夫，没有实际作用，积极性不高，主动性欠缺。 （四）党员作用发挥不充分，志愿服务不够多。党员学习教育制度执行不够严格，培训学习结果运用不够充分，党员先进带头作用发挥不明显；党员定量考核方面做得不够到位，考核细则不够健全，在困难环境中锤炼党员党性，主题教育和艰苦奋斗教育仍未抓成常态。开展社会公益服务活动频次偏少。支部开展党建活动多为企业内部学习、参观指定党建阵地等，在积极参加社会公益活动，走进社区、志愿服务活动等方面开展频次少。部分公益活动浅尝辄止、蜻蜓点水，志愿服务变为拉横幅、拍照片，整个活动有形式无内容，未达到实践活动的目的。 （五）基本制度体系不完善，工作推进不够快。党建工作基本制度是党员教育监督管理、党务政务公开、党组织议事决策及沟通协调等方面的着力点。没有构建完善的基层党建激励约束并重办法、党建考核评定实施措施等制度，国有企业党建工作执行贯彻缺少具体有效的抓手，表现为党建工作后劲不足，影响力不够，难以有效推进。 （六）基本保障力度不强力，品牌建设不扎实。党建品牌建设效益尚不明显，创建党建品牌的基础不够扎实，方向不够明确，没有在经验萃取方面抓住根本，没有在解决问题方面取得突破，没有找到撬动党建品牌建设的真正关键点，因而在建立培育具有鲜明特色优势的党建品牌方面成效甚微。 四、开展达标创星活动的提升途径 （一）创新组织建设体系。一是基层党组织建设应将党建与经营相结合。根据《党支部工作条例》基本原则和规定，结合医药康养行业的特性，积极探索党支部设置的创新形式，基层党组织体系应把政治性摆在首位，同时兼顾服务性，不能脱离群众而言其他，寻求党建工作与经营工作的融合点，设置合理体系。二是促进党建与业务深度融合。随着医药卫生改革的深入发展，医药康养行业党组织运行机制应与业务精细化管理相结合，加强党建与医药健康的相互贯通，促成党建引领业务发展，可适时将业务指标纳入党建工作中，发挥“指挥棒”作用。可以适当将党建工作作为晋档提升的模块，加强考评指标体系建设并细化，创建“党员先锋”工程，让党员在业务中发挥先锋模范作用，真正做到党建与业务相互促进、相辅而成。三是根据集团公司治理对象的权、责、利范围，量化基层党组织议事细则、总经理办公会会议原则，做到治理主体之间各负其责、各司其职，高效运行；在落实“双向进入、交叉任职”_过程中，坚持董事长、总经理及其他负责党内工作的党员领导干部进入基层党组织领导层，坚持民主集中制，具备双重身份领导按照角色分别参加会议，避免“一会多套”的情况。 （二）健全队伍建设制度。一是建立健_员培训机制。不断创新组织、管理和教育模式，定期对基层党员开展培训，可充分利用“互联网＋”模式，基于物联网等现代化手段，开展“线上＋线下”结合的培训模式，线上利用优质海量网络资源开展“云学习”，线下组织主题学习、专题讲座、分享讨论会等；同时发展新型“党建＋互联网”模式，更好地开展党员管理模式。二是坚持“双培养”制度。党员队伍的素质高低事关基层党支部战斗力与组织能力的高低，要坚持宁缺毋滥原则，坚持将优秀骨干培养成党员，将党员培养成优秀骨干的“双培养”机制，严把入党关口，对不符合发展要求的对象坚决不发展，对优秀干部积极动员向组织靠拢，做好党员“蓄水池”工作。创新性建立党员队伍梯队培养机制，坚持从业 ……（未完，全文共4787字，当前只显示2659字，请阅读下面提示信息。收藏国企基层党组织开展达标创星活动调研报告） 上一篇：市老工业基地转型发展情况报告 下一篇：2023年市国企系统党建工作要点 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 教育 创建活动 调研报告 |