标题:乡镇村干部绩效考核管理办法 |
乡镇村干部绩效考核管理办法 各村(居)委会: 为充分发挥综合考核的指挥棒、评判器、识别仪作用,积极营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围,推动全镇上下全方位、立体式践行“三比三争”目标要求,促进我镇经济社会高质量跨越式发展,现就我镇村干部绩效考核明确如下: 一、考核对象:所 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略233字,正式会员可完整阅读)…… 4.全年排名20-22名,村干部增发5个月奖金。 (二)综合奖 综合先进:奖励综合先进村委会六名。 奖励一等奖、二等奖、三等奖各1、2、3名,分别奖励现金12000元、10000元、8000元。 (三)单项奖 单项奖若干个,待年底根据全年重点工作任务进行设定 ,每个单项奖奖励前三名,奖励现金3000元。 五、考评结果否定情形 1.平安建设、安全生产、营商环境、生态环境保护、耕地保护五项工作影响到全镇一票否决的,一律取消该单位和个人的评先资格,取消全年奖金。 2.发生一起村干部因酒驾、赌博等自身问题造成违纪违法接受治安处罚或接受镇纪委及以上纪律监察机关处理的(警告及以上),扣除该村委会一个月增发工资。 六、考核结果运用 为切实加强我镇村干部队伍建设,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,进一步调动村干部干事创业的积极性、主动性、创造性,由片长、挂点领导、蹲点干部及村干部对各自村委会村干部进行考核打分,评选出优秀一名、合格若干名、基本合格一名,按照110%、100%、90%发放增 ……(未完,全文共1006字,当前只显示605字,请阅读下面提示信息。收藏乡镇村干部绩效考核管理办法) 上一篇:在2022年度党组织书记抓基层党建述职评议会议上的总结发言 下一篇:机关分会工作总结 相关栏目:乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 计划规划 规章制度 |