标题:绩效考评工作座谈会经验交流材料
绩效考评工作座谈会经验交流材料

**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中,始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准,着力解决群众“急难愁盼”问题,让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。**年以来,**市社会评价满意度已连 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略238字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 牵头单位统一设置为重点整改目标,向社会公开承诺,全力抓好整改;对需要长期努力才能完成整改的意见建议,纳入年度绩效考评,跟踪推进,持续解决。

    精准施策多措并举,提升整改工作总体实效。各县(市、区)、市直(中直、区直)有关单位深入基层、广泛调研,对群众关心关注的教育、交通、医疗、生态环境、乡村振兴、政务服务等热点难点问题,创新举措、精准发力、多措并举、重点突破,有效回应群众关切。对指向明确、留有联系方式的意见建议,及时联系沟通,告知意见建议办理情况;对受客观条件限制短时间内难以解决的,通过适当方式向当事人做好解释说明工作;对因当事人不了解政策而反映的意见建议,耐心解释,争取取得理解。对建设性意见建议优先安排资金和立项实施,加强跟踪回访,全面掌握动态,通过“晒清单”“报账单”等方式推动整改落实,解决一件销号一件。对需要多个部门联合整改的项目加强统筹,合力推进;对检查发现的整改漏项、进度缓慢等问题及时跟进;对整改不力的意见建议,进行重点监督指导,问效直至问责,推动整改工作全面落实。

    强化宣传引导,增强群众获得感,提高满意度。为了营造 ……(未完,全文共1028字,当前只显示619字,请阅读下面提示信息。收藏绩效考评工作座谈会经验交流材料

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