| 标题：国企党建经验交流：推动_国有企业党建工作与生产经营深度融合 |
| 国企党建经验交流：推动_国有企业党建工作与生产经营深度融合 近年来，*坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织工作成效和战斗力，深刻认识、准确把握党建工作与生产经营的辩证关系，以高度的_自觉和实际行动推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为加快___建设贡献力量。 一、坚持__建设与构筑企业发展愿景深度融合 _国有企业取得的一切进步和成就，根本在于以__的_的坚强领导，在于__关于国有企业改革发展和_建设_述的科学指引。我们要坚持党对国有企业的全面领导不动摇，自觉践行_意志、服务人民需要、执行_战略，坚定朝着_和__指引的方向奋勇前进。 深刻认识国有企业根本属性。国有企业是__的重要物质基础和_基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持_领导、加强_建设是国有企业的光荣传统和独特优势。党委要把握好国有企业_属性和经济属性的关系，坚决澄清讲国有企业只讲经济属性、忽视_和社会属性的模糊认识，坚决摒弃认为国有企业只要赚钱就行、少讲_领导的错误观点，坚决纠正忽视_建设优势、丢掉国有企业重视_领导和_建设光荣传统的错误做法，坚决反对借口同国际接轨、把_领导和党建工作同生产经营对立起来、弱化甚至否定_领导和党建工作的错误做法。基层党组织要把握好党建工作规律和中心工作特点，全面掌握职工群众构成及特点，坚持把围绕生产经 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1147字，正式会员可完整阅读）…… 切实提高治理效能。推进董事会建设，依法落实和维护董事会行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，增强董事会的独立性和权威性。加强对董事会运行、董事履职的考核评价，形成符合企业特点、董事会功能定位的考核评价体系及激励机制。健全外部董事选聘和管理制度，拓宽外部董事来源渠道，选聘一批国有企业负责人及专业人才任职外部董事，董事会中外部董事原则上占多数。保障经理层依法行权履职，全面建立董事会向经理层授权的管理制度，依法明确授权原则、管理机制、事项范围、权限条件。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工群众参与管理的有效方式。 三、坚持_基层组织建设与服务中心工作深度融合 没有脱离业务的党建，也没有脱离党建的业务，党建工作做实了就是生产力、增强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。我们要把_组织健全起来，把党员组织起来，把职工群众动员起来，不断激发强党建促发展的内生动力，切实把党建优势转化为国有企业的创新优势、发展优势、竞争优势。 构建严密党建网络。健全基层组织，扩大_基层组织覆盖和工作覆盖，在集团、下级企业、控股企业、上市公司、参股和混合所有制企业、投资项目等各层面构建党建网络，分别承担同各自定位相适应的主体责任。同步建立_组织、动态调整组织设置，创新_国有企业“支部建在连上”方式，坚持以单位、区域为主，在党员流动性大的项目、党员人数少的基层一线，灵活设置联合党支部、流动党员党支部、临时党支部，持续深化示范党支部、“党建+”等有效载体，为改革穿透基层提供组织基础和_保障。混合所有制企业要根据国有股权比例、实际控制力等情况，明确党组织职责定位和发挥作用的机制。_分支机构要因地制宜、灵活设置_组织，不能成为党建工作的盲区。 加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，每个班组、每个网点都要有党员，注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干。加强联系、重点培养技术能手、青年专家等优秀人才，及时吸收到_队伍。严格党员日常教育和管理，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度。选优配强基层党组织书记，坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶。做好“僵尸企业”、破产企业党员组织关系接转、党组织隶属关系调整工作，防止出现“有党员无组织、有组织无上级”现象。 增强基层党组织生机活力。推进党支部标准化规范化建设，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，健全完善党史学习教育常态化长效化机制，加强基础工作、基本制度、基本能力建设，把基层党组织建设成为宣传_主张、_的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。找准服务生产经营、凝聚党员职工群众着力点，开展“_员先锋工程”，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员发挥先锋模范作用，创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。注重运用大数据、“_+”等网络信息化手段和新媒体平台，增强组织活动和党员教育管理工作的吸引力、实效性。 四、坚持党管干部党管人才与市场化选人用人深度融合 搞好国有企业，关键在党、关键在人，人才是第一资源，是企业改革发展的重要源泉，一流的企业必须拥有一流的人才。我们要遵循_市场经济规律和干部人才成长规律，培育造就_上、能力上、作风上、纪律上都过得硬的国有企业领导人员队伍，培养、引进、用好用活各类人才。 精准科学选人用人。全面落实“20字”标准，对_不合格的一票否决。实施经理层任期制和契约化管理，围绕企业功能定位、主责主业、发展战略，选拔使用懂经营、会管理、善决策，有国际视野、战略思维、专业能力的干部，保证专业能力覆盖主营业务。统筹抓好科技人才，经营管理人才和技能人才队伍建设，综合利用各类激励手段，探索创新“柔性引才”、“带土移植”等方式，引进留住用好关键岗位人才。对特殊紧缺的顶尖人才，可以建立健全“一人一议”、“一事一议”的支持机制，给予更大力度政策保障。 加大培养锻炼力度。按照“_家+企业家”培养方向，加强国有企业领导人员思想淬炼、_历练、实践锻炼、专业训练，确保_素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，适应建设世界一流企业需要。探索企业内部领导人员交流任职制度化规范化，以正职和优秀年轻干部为重点，运用竞争上岗、公开招聘、公开遴选等机制，在所属重要企业、困难企业等吃劲负重岗位经受摔打，在开拓市场、推进改革、专项攻坚等一线前沿经受考验，赋予优秀年轻干部成长的预期空间，对业绩突出、攻坚有果、敬业奉献的要不拘一格、大胆使用。 激励干部人才担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，给予优秀干部人才应得的_荣誉，推荐参评_和地方各类荣誉称号。探索企业领导人员市场化选拔、考核和激励机制，保障任期制和契约化管理刚性兑现，党组织要支持董事会按照经理层签订的岗位聘任协议、经营业绩责任书，做 ……（未完，全文共6195字，当前只显示2983字，请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流：推动_国有企业党建工作与生产经营深度融合） 上一篇：演讲稿：非凡十年谱华章 下一篇：市委书记在打造__湖泊治理标杆推进会上讲话 相关栏目：七一党建专题 经验交流 公司 企业讲话 |