| 标题：关于农村_员发展情况的调研报告 |
| 关于农村_员发展情况的调研报告 发展_员工作是关系_的组织生存、事业发展的大事，是_不断发展壮大、后继有人的迫切需要，也是优化_员队伍结构、提升_员队伍质量、永葆_的先进性和纯洁性的有效举措。_的二十大报告强调，要注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展_员。近年来，各级基层_组织将农村发展_员工作作为加强_组织建设的重要抓手，积极探索新途径、新办法，_员队伍不断壮大，_员素质不断提升，_员模范效应日益凸显。然而，面对新形势、新任务，农村发展_员工作还面临着一些不足和问题，亟待引起重视并加以解决。 一、当前农村发展_员工作中存在的主要问题 农村_员发展难是困扰基层_组织的一个普遍性问题。究其成因，主要有： （一）农村群众入_意愿下降 一是农村基层_组织吸引力不够，部分人不愿入_。一些基层_组织作用发挥不明显，削弱了吸引力和号召力。有的在发展经济方面缺乏好办法、好思路，不能很好地带领群众致富，解决群众关心的热点、难点、焦点问题不到位；有的_建工作薄弱，_的组织活动开展得不正常甚至不开展，_员教育管理缺位；有的对_员提出要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略804字，正式会员可完整阅读）…… （三）基层_组织领导成员思想认识和业务素质不高 一是思想重视不够。有的村_支部对发展_员工作不重视，没有将其作为一项重要的日常工作去抓，仅仅是为了完成上级任务，缺乏科学系统的_员发展规划；有的认为发展_员只需要守株待兔，坐等村民上门就行了，没必要主动去动员、启发村民入_。正如调研中有的干部说的：“发展_员以前是‘抢指标’，现在是不要指标，村里怕麻烦、怕问责，宁愿不发展。”二是业务能力不精。调研中很多干部反映，农村中具体从事发展_员工作的干部对业务不熟练，极大制约了工作开展。有的村书记谈到，本村的发展_员工作由副书记分管，但是由于这位副书记年龄大、学历低，很多时候只能当“二传手”。发展_员有二十多道程序，副书记也搞不清楚，不知道每个时间节点应该做什么，很容易出现发展_员程序不规范、材料不齐全等问题。三是把关审核不严。有的基层_组织对发展对象是否符合入_条件、入_材料是否规范等缺乏严格审核，有的甚至把发展_员的名额作为优亲厚友、关心照顾、利益交换、以权谋私的个人资源，而不管入_对象是否符合条件和程序要求；有的将“同心、同族、同宗”作为发展_员的标准，把入_作为平衡各个宗派_的筹码，将自己的亲属、亲信等列为发展对象，打压、抵制那些能力强、素质高、群众基础好的人入_。 二、破解农村发展_员工作难题的路径思考 发展_员是农村基层_建工作的第一道关口，既是摆在眼前的紧迫任务，又是关乎长远的战略措施。因此，把握和创新制度安排、路径策略，是破解农村发展_员难题的不二法门。 （一）宣传与拓源并重，让农村发展_员工作迸发活力 在社会宣传中，注重内容、形式和方法的创新，紧扣_的科学理论，全景展示我_艰苦创业的奋斗之路、为民造福的奋发之路、守正创新的奋进之路，激励广大干部群众更加坚定“感_恩、听_话、跟_走”的信心和决心。我们建议： 1.思想上“开源”。打破传统思想观念，做到发展_员与加强基层组织建设并重，发展_员与培养农村社会治理人才并重，发展_员与建立跨区域、全方位、内外结合的_员培养机制并重。 2.途径上“培源”。以基层_组织发展培养为主，依托流动_支部、行业协会、同乡会、合作社等载体多方培养“苗子”。 3.教育上“固源”。一是结对帮学，发挥农村现有_员的示范引领作用，引导优秀分子积极向_组织靠拢；二是上门送学，将_的路线方针政策和最新理论主动送到田间地头和群众家中，打通宣传教育最后“一公里”；三是数字传学，充分利用微信群、公众号等方式，对思想进步且有入_意向的优秀人员进行重点培养教育，持续开展_课、政策法规教育等。 （二）制度与责任同频，让农村发展_员工作机制顺畅 抓好新时代农村_员发展工作，必须严格遵照《中国共产_章程》和《中国共产_发展_员工作细则》等规定，压实工作责任，对未能完善发展规划、完成工作目标的单位和个人严肃问责。我们建议： 1.完善发展_员运行机制。一是坚持入_积极分子“公推差选”制度，普遍“撒网”、 ……（未完，全文共3763字，当前只显示2091字，请阅读下面提示信息。收藏关于农村_员发展情况的调研报告） 上一篇：在全市统战系统科级干部读书班上的汇报发言 下一篇：县殡葬民生实事建设经验交流材料 相关栏目：卫生 三农 新农村 组织讲话 _团知识 七一_建专题 科技 _务讲话 科学发展 工作总结 工作汇报 调研报告 |