标题:党课讲稿:让担当成为新时代党员干部的底色
党课讲稿:让担当成为新时代党员干部的底色

同志们:

2023年1月9日,_总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话,深入阐释我们这个大党必须解决的独有难题,其中一条是始终保持干事创业精神状态。2022年12月26日至27日,_总书记在中共中央政治局民主生活会上发表重要讲话指出:“要积极营造有利于干事创业的良好环境,敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部,着力消除妨碍干部担当作为的各种因素,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。”_总书记在党的二十大报告中强调,要“激励干部敢于担当、积极作为”。担当作为,是深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”的重要体现,是贯彻党的路线方针政策和党中央重要决策部署,践行党的初心使命,敢于直面各种矛盾、困难和问题,攻坚克难、善作善成的干部综合素质能力的集中体现。新时代新征程,要建立健全干部担当作为的激励和保护机制,完善和落实各项措施,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风,为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供重要组织保障。

一、担当作为是新时代新征程新使命的必然要求

_总书记强调:“干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。”担当作为铸就了党的百年辉煌, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略963字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 兴的宏伟蓝图,明确了新时代新征程党和国家事业发展的目标任务。同时,我们党清醒地认识到新时代的征程中“我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期,各种‘黑天鹅’、‘灰犀牛’事件随时可能发生”。面对复杂多变的国内外形势,要实现宏伟蓝图,我们必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力,“准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验”。广大党员干部只有继承发扬担当和斗争精神,砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能,自觉担负起新时代的职责使命,才能抓住机遇,才能战胜前进道路上各种风险挑战、化危为机,确保实现新时代党和国家事业发展的目标任务。

    二、建立健全干事创业激励保护机制,增强愿担当的思想自觉行动自觉

    _总书记指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”建立健全干事创业的正向激励机制和负向惩戒机制,引导各级领导干部想担当、愿担当,从而形成一种习惯与自觉,尤为重要、尤为必要。

    加强学习教育和宣传推介。重视思想教育是我们党的政治优势和优良传统。党的十八大以来,以_同志为核心的党中央,以伟大的历史主动精神、巨大的政治勇气、强烈的责任担当,推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,是我们增强看齐意识的最好说明。党的百年历史的不同时期,涌现出一大批敢担当善作为的先进典型,这些都是我们学习的榜样。在脱贫攻坚战中、在抗疫一线涌现大量先进典型,是我们身边最好的榜样。担当历史责任、谱写马克思主义中国化时代化新篇章,必须坚持以_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,不断增强政治责任感和历史使命感,自觉做_新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者,牢记空谈误国、实干兴邦的道理,激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。要创新学习和宣传形式,形成长效机制,不断将思想的力量、榜样的力量内化于心、外化于行。

    建立科学的干事创业考评机制。_总书记指出:“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”党的十八大以来,为激发干部干事创业,我们党制定完善了《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等,为干部考核使用提供了基本遵循。在实际工作中,坚持把政治标准放在第一位,强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;把区分优劣、激励担当、促进发展作为领导干部考核工作的基本任务;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣;根据不同岗位职责要求,明确领导干部不担当、不作为的具体情形和评价标准;把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。

    完善精准的问责追责机制。_总书记指出,“问责既要对事、也要对人,要问到具体人头上”。新时代以来,我们党修订了《中国共产党问责条例》、制定了《推进领导干部能上能下规定》,针对领导干部不担当、不作为,乱作为、慢作为、假作为等问题作出了明确规定和惩戒,提高了问责工作的政治性、精准性、实效性。与此同时,在实际工作中,还存在问责主体履职缺位、问责政策把握不精准、问责程序不规范以及问责不力、泛化简单化等问题,从而出现“干事多出错多、不干事不出错”的逆向惩罚现象,严重影响干部干事创业的积极性、主动性。为此,还要进一步改进问责机制,严肃精准问责规范。坚持严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责,着力解决问责不力和问责泛化、简单化等问题。通过进一步明确问责主体职责、问责对象、问责程序以及对不当问责的申诉、纠正和追责等,不断增强问责工作的严肃性和公信力。

    三、建立健全容错纠错机制,为担当者担当,让敢担当成为常态

    激励干部干事创业,既要有正面激励引导机制,也要有负向惩戒机制,还要有保护机制。建立完善容错纠错机制是保护干部敢于担当作为、敢于干事创业的重要举措。_总书记指出:“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”要按照_总书记在二十届中央纪委二次全会上所强调的,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持“三个区分开来”,更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性,形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

    严格科学规范的程序。我国是社会主义法治国家,构建容错纠错机制,体现科学执政、民主执政、依法执政的原则,必须按照法治思维, ……(未完,全文共5202字,当前只显示2505字,请阅读下面提示信息。收藏党课讲稿:让担当成为新时代党员干部的底色

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