| 标题:在全市乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言 |
| 在全市乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言 尊敬的**部长,各位领导,同志们: 为走深推实“强县工程”,做好“共同缔造”文章,**区坚持“四动”同驱提“四力”,深化党建引领赋能,探索乡村振兴路径,夯实乡村治理根基,在**建设全国构建新发展格局先行区中争当先锋。现将具体情况汇报如下: 一、党建引领驱动,共同缔造聚合力。扣紧“抓镇促村”责任链条。**区委成立党建引领乡村治理促进乡村振兴工作领导小组,出台《关于深入推进党建引领乡村治理促进乡村振兴的实施方案》等文件,纵向贯通区、镇、村“三级书记”抓乡村振兴工作机制,横向完善以420个村级党组织为核心,党员牵头、群众参与的村民议事协商机制和“四议两公开”制度,牢牢构建“纵向到底、横向到边、协商共治”的组织体系。推进“共同缔造”走深走实。立足实际、因地制宜、划小治理单元,精心选择**个自然村作为试点,聚焦群众房前屋后的小 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略656字,正式会员可完整阅读)…… 三、“雁阵”计划带动,广纳英才注活力。“头雁领航”,打造争先旗帜。印发《关于大力推进“头雁队伍提升”行动选优配强乡村振兴基层带头人的实施意见》,统筹培养、选拔、教育、管理、考核等方面,对村党组织书记的履职评估、动态调整,明确“5个指数定准上标、10种情形划定下线”,确保各级实施“精准测量”;同时,打破传统以村为界限的选人方式,明确“本土人才挖掘一批、在外能人回引一批、机关干部下派一批、优秀书记跨村任职一批”4条路径,设定绩效奖、星级奖、晋位奖、集体收益奖,让村党组织书记干有平台、干有保障、干有荣誉。“群雁齐飞”,锻造克难中坚。积极拓宽来源,选优配强“两委”干部队伍人选,每个村 “两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部;成立*个调研组,由组织部班子成员带队,用1个月时间对***个村(社区)“两委”班子运行和队伍建设进行全覆盖、沉浸式调研;同时,建立村“两委”干部信息化系统,采集信息*万条,初步实现全区****名村“两委”干部动态管理“纪实化”、查询了解“可视化”、情况分析“数据化”。“雏雁振翅”,储优后备骨干。采取“三荐一考”方式,从优秀本科毕业生、本村(社区)致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人中选拔储备村级后备力量***名,投入****万元发放村后备力量报酬,建立能进能出、优胜劣汰的用人机制,由乡镇党委对村级后备力量进行年度考核,考核表现优秀的优先推荐为村(社区)“两委”候选人。“旅雁归巢”,助力产业发展。建立完善区镇村干部结对联系在外优秀人才制度,****名乡贤人士被纳入乡贤信息库,***多位乡贤回乡创办企业。依托村(社区)文化活动场所,因地制宜建设乡贤活动室,组织引导乡贤参与乡村治理,形成 ……(未完,全文共3069字,当前只显示1705字,请阅读下面提示信息。收藏在全市乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言) 上一篇:在镇党委理论中心组专题学习研讨交流会上的发言材料 下一篇:镇党委书记在全省乡村振兴经验交流会上的发言材料 相关栏目:思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |