| 标题：医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路 |
| 医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路 2023年上半年，医院在市委、局党委的正确领导下，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，严格落实党建各项工作任务，多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设，全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如下： 一、主要做法 （一）迅速安排部署，学习贯彻党的二十大精神 召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议，认真学习报告要点，深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理，引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将二十大报告的学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容，促进党的二十大精神 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… 4.人才队伍建设更加优化 完善人才队伍培养和管理机制，有计划、有目的、分层次培养人才梯队，设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策，引进某某学科带头人*名，某某学科青年骨干*名，增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案，合理配置岗位人员，定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动，评选出优秀、先进人才*名，有力加快了人才队伍建设。 5.政治生态更加清新 全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”，制定党风廉政建设责任清单，签订廉洁从政（从医）承诺书、责任状，构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设，定期开展六项宣教活动，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪，开展日常监督、专项督查、专项整治行动*余次。加强重点领域、重点项目和_监督，组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。 二、存在问题 一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够，未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时，存在“滞后性”。对党员的培训没有创新，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障，目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统，出现青黄不接等现象，特别是重点学科的人才队伍，涉及专业多、业务发展空间大，需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响，医院党风廉政建设还存在一些共性问题，如设备采购、财务管理、干部任用等方面，存在利益诱惑，个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定，稍不留心容易违纪违法。 三、2023年下半年初步思路 一是强化理论武装，补好干事“精气神”。制定系统学习计划，举办学习培训班，组织专题研讨会，交流学习心得，深化思想认识，确保全体党员干部职工把党的二十大精神学深悟透。邀请党校名师来院宣讲，把党的二十大精神讲清楚、讲明白。利用各种形式手段，多渠道宣介报道，增进党内外人士对党的二十大精神的认知认同 ……（未完，全文共2398字，当前只显示1443字，请阅读下面提示信息。收藏医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路） 上一篇：2023年上半年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结 下一篇：致全体住宿员工的公开信 相关栏目：医院 工商 年终总结 季度半年 七一党建专题 工作总结 个人总结 计划规划 |