标题：当前稳就业工作存在问题及对策建议

当前稳就业工作存在问题及对策建议 一、存在问题 一是就业大环境面临严峻挑战。餐饮业、交通运输业、建筑施工、灵活就业等对技能要求不高、带动就业能力强、接触服务对象频繁的岗位，不稳定情况明显增多。企业生产经营受挫，尤其是中小企业面临巨大困难，自身抵御风险的能力相对较弱。由于订单减少、生产不足、部分企业产能利用率下降等问题导致就业岗位减少。如**宏腾油气装备制造有限公司2020年订单不及2019年三分之一，在职职工实行轮岗制。**酒业有限公司2023年1至5月份处于停产状态。 二是农民工就业仍面临诸多风险。大量非　……（快文网http://www.fanwy.cn省略443字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：当前稳就业工作存在问题及对策 关于对省低碳经济发展的问题及对策 行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策 产业链建设存在的问题及对策建议 促进县域经济发展存的问题及对策建议 老旧小区改造物业配套存在问题和建议 当前食品安全监管存在的问题及对策建议 关于意识心态工作中存在的问题及对策 关于基层党建工作中存在的问题及对策 当前农村劳动力资源现状问题及对策建议 当前耕地保护监管面临的问题及对策建议 关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究 关于大中小学法治教育一体化建设的问题及对策研究 金融支持中小微企业发展存在问题及对策建议 节性小微企业，停工歇业就意味着从业人员短期失业，导致灵活就业者面临待岗、失业、无岗可上、无工可打的风险。受疫情影响劳动力市场需求不旺，使临时性、辅助性岗位就业_处于劣势地位，由于这类_文化程度偏低，技能单一，很难适应劳动力市场的竞争环境，缺少就业选择和职业发展机会，无法选择工资待遇优越的管理和技术岗位，存在就业岗位不稳定、就业面窄的困难。人才供需的结构性矛盾更加突出。除新冠肺炎疫情冲击等导致的总量供需矛盾之外，用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配，也是大学生就业难的主因。主要体现在招聘企业性质与就业偏好错配、区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口与职业选择错配等方面。 劳动者个人因素。部分农民工需要兼顾农忙及照顾残病家人，不能长期外出打工，希望获得就近可灵活上下班的就业岗位。另外农民工和下岗失业人员在相同的待遇下更看重工作环境、生活品质、职业发展等因素。部分农民工技能提升意愿不强，对技能提升培训不够重视，缺乏自我提升的主动性和长远考虑，认为参加培训难以在短时间内增收创效，改变自身生产生活状态。大学生对不同性质企业存在就业偏好差异，导致就业难度加大。据不完全统计，当前民营企业为大学生提供了**%的岗位需求，但只有**%的大学生向民营企业投递简历；国企、外企和上市公司分别只提供**%、**%和**%的大学生岗位需求，但投递到这3类企业的大学生简历比重分别达到**%、**%和**%。 三、对策建议 一是落实就业创业政策，鼓励企业稳就业。实施“企业稳岗补贴”“企业在岗培训补贴”等政策，继续鼓励企业特别是劳动密集型企业积极提供就业岗位，吸纳农民工，鼓励各类企业招聘农民工，按规定签订劳动合同，缴纳各项社会保险。 二是加大对培训就业政策扶持力度。按日为参加技能培训人员发放务工补贴，确保人员培训与增收两不误；对人力资源管理服务公司开发的岗位，经认定属于有效岗位的，按岗位个数给予一定的补贴，进一步激发市场主体开发就业岗位的积极性；加大贯彻落实就业再就业 ……（未完，全文共1912字，当前只显示1150字，请阅读下面提示信息。收藏当前稳就业工作存在问题及对策建议） 上一篇：《请党放心 强国有我》团课讲稿 下一篇：快递人员从业存在问题及对策建议 相关栏目：就业 工商 调研报告 文教论文 综合论文 计划规划