| 标题：医院_建办主任工作述职报告 |
| 医院_建办主任工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 本人**现任县精神病医院_建办主任一职，根据医院统一安排，我将_建工作向大家汇报如下： 一、加强政治理论学习： 继续加强_的政治理论学习，把_章、_规作为基础性学习内容；把新时代中国特色社会主义思想、_系列讲话精神、_的新思路、新理念作为加强性学习内容来武装自己。牢记_的宗旨和使命，时刻向_中央看齐，求真务实学才干。 2020年_建办协助_支部充分利用集中学习、_课_会、网络学习等各种方式方法进行了系列学习。其中学习《规范_费收缴》、《论述摘要》、《国j-a全法》、《民法典 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略472字，正式会员可完整阅读）…… **社区是我支部“共建共筑”社区，我们也是**社区大_委的其中一员。 2020年到****社区开展“双报到，进社区”活动12次。其中开展义诊5次；到老年人日间照料中心及社区大扫除4次；健康咨询3次；发放宣传资料1500余份。这一系列活动的开展极大干预了社区居民的生活品质，也极大改善了社区老年人的生活质量，增强了_支部的吸引力、凝聚力。 五、_员管理及_费收缴。 2020年底我支部共有中共_员40名。其中正式_员38名；预备_员2名。全年接收_员一名；转正_员1名；接收预备_员2名；迁出_员1名。 全年共收缴上解_费20760元，其中**同志与11月份足额缴纳_费后迁出；**、**两名同志与接收为预备_员后当月及时缴纳。 存在的主要问题和原因 一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对_建工作的新要求，不能真正静下心来分析医院_员队伍现状、谋划加强_支部建设，已给组委会提供有效的意见或建议。 二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的_员积分量化制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。不能给支委会提供足够的当_员考评支撑。 三是创新亮点不够突出。作为负责_建工作的职能部门，本应在自身_建工作中创新做法、作出表率，但大部分工作还是按部就班，支部_建工作点创新不够，亮点不多。 原因分析： 一是对_建工作重要性认识不深刻。总认为医院是业务单位，没有把抓_建工作作为重点，忽视医院_支部“以_建促业务”的重要性，从思想深处分析，自己价值观存在偏差。 二是工作方法创新不够。作为_建工作者，对新的历史条件下_的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况、新问题、新思路研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，教育效果不佳，习惯于用传统的经验做法指导工作。 下一步工作思路及主要措施 1、加强学习，服务好支委会及广大_员同志们，牢固树立“_建工作也是生产力”的理念，切实把_建工作融入到_支部和部门工作的全过程，以建设学习型、服务型、创新型_支部为目标。力争在_支部书记的带领下我们力争将全 ……（未完，全文共2039字，当前只显示1227字，请阅读下面提示信息。收藏医院_建办主任工作述职报告） 上一篇：市总工会_全信息员队伍建设情况报告 下一篇：2023年上半年全面深化改革工作述职报告 相关栏目：医院 七一_建专题 学校 述职报告 |