标题：部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料

部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料 尊敬的**部长，各位领导，同志们： 近年来，**县紧密结合本地干部队伍建设实际，从用人导向、考核评价、容错纠错、能力提升等方面激励干部敢于担当、履职尽责，为推进现代化新**建设提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 树立鲜明用人导向。突出政治标准，识准干部。建立组工干部“三进三访三察”（进机关、进基层、进现场，访班子、访干部、访服务对象，察政治品质、察专业素养、察工作实绩）走下去多角度近距离有原则了解干部刚性机制　……（快文网http://www.fanwy.cn省略420字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：部长在全州干部队伍建设工作座 纪检组长在局党组理论学习中心组从严治党专题研讨交流会上的发言 在2023年基层党组织纪检委员履职能力提升示范培训班上的发言 在全面从严治党和反腐败斗争座谈会上的发言提纲 在统计系统党组理论学习中心组专题研讨班上的发言材料 自然资源局局长在全市县处级干部学习贯彻党的大会精神专题研讨班上的发言材料 青年干部在市委办青年干部座谈会上的发言材料 青年干部在党支部集中学习研讨交流会上的发言 在团委理论学习中心组青年工作专题研讨交流会上的发言材料 在全市统计调查视频会上的发言材料 在市意识形态领域工作座谈会上的发言提纲 在优秀共产党员颁奖仪式上的发言：在知责尽责担责中践行初心使命 在全市教育高质量发展大会上的发言 在市人大党组理论学习中心组共同富裕专题研讨交流会上的发言材料 任务的考核，引导推动广大干部聚精会神抓党建、一心一意谋发展。坚持分层与分类结合。围绕县委年度重要工作、重点任务，优化完善考核指标体系。统筹考虑职能定位，对不同类别、不同单位、不同岗位，设置差异化指标体系，防止上下一般粗、左右一个样，实现“考事”有体系、有目标，“考人”有对照、有比较。坚持定量与定性结合。围绕干部德能勤绩廉日常表现，设置定性定量指标，将个人岗位目标与部门工作目标和党委、政府的目标结合起来。定量指标突出量化可考，围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效果，在政治、思想、组织等考核类别设置总体评价指标。细化综合考核工作加扣分办法，将国家、省、州各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目，赋予权重分值，引导广大干部聚焦重点难点工作攻坚克难、探索创新。 建立保护激励机制。构建容错纠错制度。建立纪检监察、组织人事、巡察审计等多部门会商机制，突出“三个区分开来”，明确界定容错情形、范围，建立容错“负面清单”，划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。建立综合研判制度。落实举报线索函询回复采信机制，为受到诬告诽谤的干部澄清正名，为因敢抓敢管、不怕得罪人而导致民主推荐得票分散、结果不佳的干部主持公道。2021年以来，先后为*名受到诬告的干部澄清正名。建立真心关爱制度。出台《**县党内关怀帮扶实施办法》，把关心关怀干部身心健康情况纳入领导班子述职报告，在考察中加强对干部健康状况等情况了解，要求各级党组织及时掌握干部休假、体检及身心健康情况，制度化常态化推动生活保障、体检休假、诊疗服务等组织关怀落到实处。 强化能力素质提升。强化政治历练。深入实施党的创新理论学习教育计划，建立理论学习中心组、党校调训、集中轮训、巡回宣讲等多种学习方式，抓实党的二十大精神全员培训。今年以来，先后开展各类政治理论学习、党课教育**余次，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的 ……（未完，全文共1815字，当前只显示1092字，请阅读下面提示信息。收藏部长在全州干部队伍建设工作座谈会上的发言材料） 上一篇：探索基层治理发展新路径工作经验材料 下一篇：城市能级提升完善基础设施体系工作交流发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料