| 标题：关于加强非公经济_建工作调研报告 |
| 关于加强非公经济_建工作调研报告 非公有制经济_组织是_的基层组织的重要组成部分，加强非公有制经济组织_建（以下简称“非公_建”）工作意义重大。_总书记指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业_建工作在整个_建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”**县是典型的农业县，也是非公经济快速发展县，研究分析**县加强非公经济_建工作的思路对策，对其他地区非公_建工作具有一定的借鉴参考意义。 一、主要做法 （一）强化统筹，健全机制压实责任 **县历来重视非公经济_建工作，从领导重视、制度保障、压实责任等方面，加强全县非公_建工作。一是领导重视，高位推进。县委主要领导每年调研非公企业_建工作，为非公企业_建出谋划策；每年召开“两新”组织_建工作推进会，专题研究非公_建；调整充实**县“两新”_工委委员单位，明确兼职副书记和委员，细化委员单位职能职责，强化非公_建组织保障。二是研究部署，制度保障。**县先后制定了“两新”组织《_建工作重点任务》《“基层_建提升年”具体方案》《“基层_建创新提质年”实施方案》《重点任务项目清单》《责任清单》等一整套实施方案，采取“方案＋清单”的方式推进分类覆盖。三是明确责任，强化考核。根据“两新”组织_建硬指标、软任务，将_建任务分解细化到责任清单中，采用日常考核与重点工作考核相结合的考核机制，层层压实_建工作责任。 （二）抓实基础，分类指导强推覆盖 **县抓实非公_建基础，制定“两个覆盖”工作方案，开展百日攻坚行动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1124字，正式会员可完整阅读）…… （三）力量薄弱，基层_员人数少、发展困难 **县非公经济_建工作质量不高，和_员数量少、比例低密切相关。调研中发现，非公经济存在发展_员难的问题。例如，少部分有入_动机和愿望的职工，入_找不到_组织；递交了入_申请书，因企业各方面原因，导致长期无法入_。同时，由于人员流动性大，能在一个企业连续工作三年以上的不多，_员发展周期长与员工流动大的矛盾，给发展_员带来困难。非公_建尚未实现专人专职，目前，**县“两新”组织_工委书记由县委组织部副部长兼任，具体工作由县委组织部二科兼职，无专职_务工作者、无专职_工委副书记具体抓“两新”组织_建工作。 （四）_企分离，_组织影响力弱、作用不强 调研发现，非公经济_组织作用普遍发挥不明显、不充分，_的工作很难纳入企业的总体工作布局，_组织政治优势难以体现。一是部分企业主对_组织的认识不到位、不理解、不支持。企业以追求经济利益为目标，对_建工作不重视；有的对_建工作有误解，心存顾虑、认识存在偏差；支持力度不够，_组织在企业“可有可无”。二是组织生活开展难。由于企业生产经营压力大，_组织的活动时间难以保障。一些规模小的企业，条件简陋，无活动场地，无经费保障，_组织活动无法正常开展，支部活动普遍不规范。三是_组织活动没有针对性，实效差。部分_组织书记对_建工作抓而不实、浮于表面，_组织活动少，方式单一，大多与企业安全生产、文体活动等整合开展，以学习文件、读报为主，没有针对性。四是_员教育管理不到位。非公经济员工具有较强的流动性和复杂性，个别_员不愿公开自己的_员身份，“口袋_员”“隐形_员”“档案_员”尚未杜绝。五是_组织政治优势作用不彰。_组织协调矛盾解决问题的能力不强，找不到_建工作与企业发展的结合点，对员工关心帮助不够，凝聚力不强，_员的先锋模范作用没有得到有效发挥。 （五）常态管理，_建机制抓手少、创新不够 一是管理_没有完全理顺。非公经济_组织与上级_组织多为松散的挂靠关系，有的是属地管理，有的是部门管理、行业管理，等等，导致各指导单位作用发挥不充分，出现“无心管”、“无力管”、重管、漏管的问题。二是保障激励不够。近两年因财政困难，_组织活动无经费保障，_务工作者没有待遇补贴，工作不安心、不尽心，队伍不稳定。缺乏对非公经济_务工作者奖励机制，干和不干一个样。三是对优秀典型的培育宣传推广力度不够，以点带面的示范作用没有得到发挥。四是_费返还力度不够。因企业_组织隶属关系不同，企业_员缴纳的_费返还比例各有不同，如隶属于永定街道辖区的昆明鼎承科技，街道对其_费返还比例为80％；隶属于园区_工委辖区内的企业，_组织_费上交县级70％，没有返到上交的_费。 三、对策建议 （一）强保障，健全完善非公_建工作机制 第一，高位统筹，形成整体合力。压实县“两新”_工委委员单位、兼职副书记和委员的工作责任，强化“两新”_工委主抓、各委员单位合力抓的工作体系。将工作推进落实情况纳入_建问责范围，以清单明确职责任务，以问责倒逼工作落实。注重强化沟通协调，每季度召开1次联席会议，使委员单位牢固树立“抓好非公_建是本职，抓不好是失职”的思想，层层压实_建责任。 第二，强化考核，完善评价机制。研究制定符合非公企业特点的_组织书记、_组织综合考核评价办法。根据非公_建工作硬指标、软任务，推进日常考核与重点工作考核相结合的考核机制。明确“两新”组织_建在基层_建工作中的考核权重。强化激励机制，通过出台政策、给予补助等措施，鼓励非公企业将_建工作纳入企业绩效考评体系。引导企业建立健全_组织书记薪酬待遇保障制度。 第三，加大投入，全面落实经费保障。由县级统筹将非公经济_建专项经费纳入财政预算，保障投入力度。落实将非公企业_组织工作经费纳入企业管理费用、协调落实税前列支等政策。采取“财政补贴、_费倾斜、以奖代补”等方式，按照_组织隶属关系及_员人数，对非公企业_委及各行业_委、_总支、支部给予适当工作经费拨付。执行“有条件的地方，上级_组织可给予_组织书记和_务工作者适当的工作津贴”的中央文件精神，对支部书记等_务工作者给予适当工作津贴。全面落实“两新”组织_费全额拨返政策，做到“有交必返、应返尽返”，支持非公企业开展_建活动。 （二）把好脉，形成_建工作与企业投资人“激励相融”互动机制 第一，加强服务，完善领导干部直接联系非公企业制度。认真落实中央和省、市、县关于支持民营经济高质量发展系列政策措施，优化营商环境，推动企业合法合规经营。在研究制定经济社会发展政策规划时，注意听取企业出资人意见，帮助企业解决发展难题。在资金、贷款、政策、人才等方面有所倾斜和支持，让出资人看到_组织在非公经济组织生产经营中独有的政治优势，使他们真正地关心、理解、支持_建工作，推动全县非公_建工作再上新台阶。 第二，突出政治，抓_建促企业发展。非公企业的_建，着力点应放在如何以_建优势促进企业经营发展，如何寓_建工作于经营、管理和企业文化建设中，使企业主切实感受到_建工作对企业的好处，从而自觉地接受并支持企业的_建工作。深入宣传 ……（未完，全文共6067字，当前只显示2921字，请阅读下面提示信息。收藏关于加强非公经济_建工作调研报告） 上一篇：公司文化传承发展座谈会研讨交流发言材料 下一篇：公司2023年廉洁宣教和纪检培训实施方案 相关栏目：统战 教师 _务讲话 七一_建专题 调研报告 |