| 标题：国有企业领导班子民主生活会对照检查材料 |
| 国有企业领导班子**年度民主生活会对照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好**年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》精神，组织领导班子认真学习_新时代特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《_谈治国理政》第三卷，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学通弄懂做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略690字，正式会员可完整阅读）…… （四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。主要体现在对公司未来发展缺乏深入研究和思考，虽然按照县委、县政府要求，班子成员共同商议“十四五”规划、2035远景目标，但对如何贯彻落实发展战略，推进公司改革发展，缺乏深入的思考谋划。 （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党风廉政建设责任“一岗双责”履行有待加强。在落实“一岗双责”上没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少；班子成员之间，开会谈工作较多，交流思想较少。二是落实党风廉政与党员干部、分管部门责任人谈心谈话不够（人均1次/年）。平时主动开展谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部、分管部门责任人思想、生活的问题谈得较少。三是从严抓作风建设的持续性不强，制度多停留在文件上面。比如，公司出台《公司考勤管理办法》，实行上下班钉钉打卡制度，但对于员工在岗情况随机检查次数较少，对于员工多次缺卡现象未能及时谈话了解情况，通报批评几乎为“零”。 （六）2019年度民主生活会及2020年度巡察专题民主生活会整改落实情况。一是公司党委于***召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，检视梳理问题8条，针对检视问题，公司领导班子深入剖析原因，制定整改措施，组织整改落实，其中6条问题得到解决，剩余2条为持续推进。二是公司党委于****召开县委第四巡察巡察反馈意见整改专题民主生活会，党委班子对于巡察组反馈意见指出的18项问题全部认领，照单全收，并结合实际制定整改措施，目前党委班子正按照整改方案，推进整改工作。 二、存在问题的原因 （一）理论武装不够深入。领导班子将过多精力投入到日常工作事务中，存在重经营发展，轻政治理论学习的思想误区，理论学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，只是将学习停留表面，没有真正学好、用好。 （二）责任担当意识不强。领导班子对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地推动县域文旅事业发展，自我加压还不够。面对制约公司发展的瓶颈问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，问领导要解决办法，对公司改革思考不深，敢冲敢闯劲头不足，顾虑太多，求稳思想较重。 （三）作风建设不够扎实。领导班子对党风廉政建设、从严治党工作压力传导不够，落实主体责任的内生动力不足。往往认为分管部门工作繁琐、任务繁重，业务工作量很大，把人员力量和精力都放在业务中心工作上，思想上认为，只要大家遵纪守法，不发生违法违纪、触碰法律“红线”现象，多一次少一次理论学习、思想教育或者谈心谈话对于正风肃纪影响不大。 三、下一步改进措施 ……（未完，全文共3226字，当前只显示1792字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业领导班子民主生活会对照检查材料） 上一篇：十三届县委深改委扩大会议暨2023年改革工作动员会主持讲话 下一篇：公司党委民主生活会召开情况报告 相关栏目：公司 企业讲话 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |