| 标题：领导干部党校学习个人分析材料 |
| 领导干部党校学习个人分析材料 根据党校班级党支部统一安排，通过学习讨论、工作调研、谈心谈话，严格聚焦此次学习主题，认真开展问题查摆，此次党性分析对照6个重点方面检查出问题共计*个，现将具体问题分析如下： 一、存在的主要问题 （一）理想信念方面。一是学习贯彻党的二十大精神不深不细。深切感受到二十大精神的博大精深，目前主要还停留在学习原文、根据领袖思想脉络印证梳理自身过往思想和工作的阶段，在结合最新要求对未来发展进行调整和思考还处在比较浅显的层面，学习也相对碎片化。在模范践行贯彻二十大精神时深度和广度不足，针对性不强。二是学用结 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略457字，正式会员可完整阅读）…… （五）廉政勤政方面。统筹谋划政府工作的整体性不足，对压茬推进的时效性以及工作质量的要求不够严格，大多数工作满足于完成了、不扣分，目标突出不够、心气提振不够，没形成跳起摸高的干事氛围。对于重点工作的督促也还有差距，安排部署和落实落地存在脱节问题。 （六）责任担当方面。对担当奋进意识的实化和强化行动作为不足，对如何将想干事、敢干事落实到能干事、干成事上思考和行动均有不足，对干事创业的同志在工作上的支持、生活上的关心措施不够系统明确，激励奋发作为的氛围还需要持续养成。 二、问题的原因分析 （一）持续学习武装不够导致思想和行动贯穿不足。认真反思自身，存在的诸多不足最主要还是理论武装不够造成。平时忙于事务性工作，自我学习的要求在降低、执行的标准在弱化，主动运用_新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论解决具体问题的能力没有得到持续提升，站位和格局不够高远和开阔，用于指导实践的思路和方法没与时俱进，行动上就出现了犹豫和差距。 （二）作风严谨务实不够导致规划和成效出现偏差。很多时候把安排了当成是做了，把做了当成是做好了，把督促了当成是落实了，没有把严实深细的作风体现在细微处、落到最小单元，模范作用发挥不够，带动群众参与建设与治理不够，没有体现一抓到底的决心和紧盯不放的态度，造成干部队伍执行力不足、责任压实不够，部分工作成效无法达到预期。 （三）进取作为精神不够导致数量和质量不够突出。担当作为、锐意进取的意识不足，对一些工作从一开始就放低了自我要求，没有拼一把、咬咬牙，带领干部群众一定要争先创优的拼搏心态和奋进意识，过多考虑面临的困难问题，对于解决的思路和办法没有殚精竭虑去寻找、去谋划，造成特色亮点工作的数量与工作质量都存在差距。 三、整改措施和努力方向 （一）学思践悟二十大精神，解决好思想与行动的问题。把学习贯彻党的二十大精神 ……（未完，全文共1973字，当前只显示1187字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部党校学习个人分析材料） 上一篇：县关于加强新时代基层人民调解工作积极助推基层治理的调研报告 下一篇：人社局上半年工作总结和下半年工作计划 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 学习体会 学习材料 个人总结 剖析整改 综合论文 模范 申报材料 |