标题：关于政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告

关于政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告 根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展*县政法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下： 一、基本情况 1.机关班子队伍现状：机构改革后，我委领导班子由五人组成，包括政法委书记*名，常务副书记*名，副书记*名，政工科长*名。从年龄上看，政法委书记出生于*年，现*岁；常务副书记出生于*年，现*岁；副书记分别出生于*、*年，现*、*岁，政工科长出生于*年，现*岁；平均年龄*.*岁。从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，常务副书记分管维稳指导、执法监督、政治安全；*名副书记分管综治督导、禁毒；*名副书记分管_；政工科长分管政工科、办公室、财务处。从就职年限上看，政法委书记为*年*月任现职；常务副书　……（快文网http://www.fanwy.cn省略560字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于政法委机关班子队伍及干部 2023年政法委书记“一把手”抓队伍建设情况 政法委机关开展学习贯彻主题教育工作总结 乡镇政法委员述职报告 政法委书记履行全面从严治党和党风廉政建设“一岗双责”情况报告 政法委书记学习心得：以法治思想引领法治建设 在市法院在政法委员全体会议上的交流讲话 政法委书记个人自查自评材料 县委政法委书记在县法院接受市中院开展政治督查的座谈会上的讲话 县委政法委2023年上半年工作总结及下半年工作计划 县委政法委2023年上半年工作总结及下半年工作计划 在省委政法委对法院开展督察巡查动员部署会上的表态发言 法院党组向省委政法委督察巡查组工作汇报提纲 政法委书记“高质量发展，我该谋什么”专题研讨发言 来五年内，现任领导班子中将有*名干部面临退休，可能会带来干部队伍的“断层”现象，形成明显的年龄“断层”、经验“断层”，影响工作开展。三是领导班子“固位化”凸现，领导班子中，存在部分班子成员*年以上任同一领导职务和在同一班子任职，并长期分管同一领域工作，这一现象虽有历史原因，但按照政法队伍教育整顿要求而言，长期任职不利于工作的开展，同时打击了干部工作活力，阻碍了干部交流晋升。四是青年干部“外流化”频繁，*县政法委机关近年来提拔多名干部，在干部队伍中反响较好，但长时间以来，在委内中层干部后备充足前提下，领导班子更换基本由外单位领导调任，近五年来，仅有*名干部从中层提拔为班子，在内部使用上仍存在不足，大部分提拔干部均“外流”，未能在机关内部实现干部成长，造成干部归属感一定程度上减弱，这虽然有客观原因存在，但大方向而言仍不利于政法队伍专业化、职业化建设。 （二）在干部队伍方面1.干部队伍活力不足问题。政法委机关存在工作积极性不强、激情不足等情况。并且由于编制问题，委内仅于*年首次招录公务员*名，干部队伍新鲜血液补充较少，干部更换主要依靠退休后向外借调，可能存在借调干部工作生疏、年龄偏大，工作激情较为不足的问题。 2.干部队伍交流不多问题。从委*名中层干部中分析，平均年龄达*.*岁，仅执法监督科为另一科室任职，其余*名中层干部均由科室成员成长为科室负责人，可能存在工作板块单一化、综合性能力不强等问题。 三、原因剖析 一是惯性思想作祟。还是存在“论资排辈”“隐性台阶”等惯性思维，对表现优秀的年轻干部，有时担心经验不足或者交流导致工作开展困难，就舍不得开展干部交流锻炼，没能让优秀年轻干部到重要岗位历练成长，归根结底，对优秀年轻干部还是存在唯经历、唯台阶、唯年龄的固化思想，没有尽早根据工作需要提拔任职。 二是实践锻炼不多。干部的“老中青”交流互动还有欠缺，外出现场开展工作主要由维稳指导科负责，其他科室干部主要是委内办公居多。有时存在顾虑年轻干部工作经验不够丰富，办事往往较为生硬，原则有余而灵活不足，担心年轻干部“上前线”易“出篓子”，不敢让年轻干部到基层一线经风雨见世面，让他们在实践中增长才干、“淬炼”能力。 三是晋升机制不畅，近五年来，*县政法委机关内部选拔干部仅有一名，而在干部队伍中后备年轻干部*岁以下有*人，占比总人数的*％，后备干部力量充足，大部分年轻干部有能力、有冲劲、有工作激情，但是由于委内干部晋升渠道狭窄，且受资历、年龄等诸多限制，导致选拔干部时视野存在局限，选人渠道补款，竞争机制缺乏，不能充分发挥好优秀年轻干部的积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。 四、意见建议 ……（未完，全文共2418字，当前只显示1455字，请阅读下面提示信息。收藏关于政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告） 上一篇：2023年政法委书记“一把手”抓队伍建设情况 下一篇：在应对2023年秋季小学入学高峰专题座谈会上的主持讲话 相关栏目：政法武装 机关 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 工作总结 工作汇报 调研报告