| 标题：县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报 |
| 县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报 为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用，**县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。 一、当前推进情况及成效 （一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人 面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等_，从中选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需求、人才优势、受聘意愿等，秉承“不重学历重能力，不看文凭看水平”理念，共梳理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略573字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题和困难 （一）人才振兴机制_有待完善。乡村相较城市能够提供的“硬条件”和“软实力”相对有限，人才竞争优势仍然不强，而我县乡村人才队伍建设方面母体培育和硬件建设方面资金项目支持力度也不够大、奖励激励政策支持力度不够灵活。 （二）人才振兴的协同格局还未全面形成。乡村人才队伍建设是一个涉及引进、培育、管理、服务、使用各个环节多个方面的复合型课题，我县各部门在乡村人才引、育、留方面，还完全未形成同向发力、综合施策的有序协同工作格局。 （三）示范引领作用发挥不明显。我县“名誉村长”虽已初具规模，但部分在助力乡村振兴中仍处于较被动的位置，还未形成推进乡村建设的强大合力，未能充分发挥名誉村长带动群众共同致富的示范引领作用。 三、下步工作思路 我县名誉村长发展至今已初具规模，下一步，将聚焦“名誉村长＋人才培育＋产业带动”示范点建设工作，着力促进名誉村长人才规模、质量和结构与乡村振兴发展相适应相协调。 （一）定期组织会议，收集真知灼见。定期组织我县“名誉村长”召开经验交流会，让各名誉村长就挂点村工作参与情况和具体落实情况开展研讨交流，研讨内容紧密围绕乡村人才培育和产业发展情况，每期会议推选出本期最具“亮点特色”经验一则，在理事站宣传栏或公众号公开宣传推介，积极鼓励名誉村长建言献策助力我县乡村振兴工作“多点开花”。 （二）持续完善机制，推动良性循环。积极探索“名誉村长＋人才培育＋产业带动”新机制，发挥名誉村长示范引领作用，以引进人才培养为支撑，以多元产业建设为载体，引入人才“活水”，助力乡村振兴。采取就地扶持、返乡创业、人才回流等措施，大力培养新一批名誉村长，鼓励引导各方面人才向脱贫地区基层一线流动，为乡村振兴积蓄人才力量。 （三）助力“人才建设”，增强造血能力。推动“名誉村长”主动充当起乡贤人才“联络员”，通过“云座谈”向乡贤人才宣传人才政策、提供创业指导，吸引人才返乡发展；结合人才自身能力特点和乡镇发展需求，因地制宜、因事择人，坚持人尽其用、用尽其才、才尽其专，进一步释放人才活力、激发人才潜能；联合高校农技专家开展农技下乡服务，通过手把手教学、一对一服务，加强农村“田秀才”“土专家”等人才培养。 （四）助推“产业发展”，壮大综合实力。推动“名誉村长”牢牢抓住产业发展这一根本之策， ……（未完，全文共2475字，当前只显示1489字，请阅读下面提示信息。收藏县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报） 上一篇：在师德师风教育月活动动员会上的讲话 下一篇：在高校2024级本科生、研究生开学典礼上的讲话 相关栏目：人才 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |