标题：在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言

在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，区委立足实际，守正创新，在提高干部选任规范化科学化水平上用心用情用劲，打出了一系列组合拳，干部活力不断激发，“三牛四敢”氛围越发浓厚。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近60万元，以干部人事档案　……（快文网http://www.fanwy.cn省略325字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市干部队伍建设工作调研座 在全市“走基层、找问题、想办法、促发展”活动推进会上的交流发言 县委书记在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的汇报发言 在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的发言 县委组织部在全市党员教育工作调研座谈会上的汇报发言 在全市选人用人工作调研座谈会上的汇报发言 在全市价格监管与反不正当竞争工作会议上的讲话 市残联在全市模范机关建设工作推进会上的交流发言 侨联主席在全市县处级主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班上的交流发言材料 在全省机关党建高质量发展观摩推进会上的汇报发言 在全市机关党建观摩推进会上的交流发言 在全市纪检监察系统调研成果汇报交流会上的发言 在全市县域经济高质量发展座谈会上的交流发言材料 在全市乡村振兴观摩推进会上的交流发言 情况，已为112名班子成员逐一画像，干部考察的全面性、精准度不断提高。坚持能上与能下相结合任免干部。加强激励引导，年内已开展公务员职级晋升4批次137人次、事业单位管理岗位职员等级晋升6批次66人次，分别占同类人员总数的16.17%、38.37%。重新启用1名被免职后能正确对待、影响期满且表现较突出的干部，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持，对探索中的挫折给予理解和宽容。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，去年9月以来已将2名不宜任现职的干部调整为职级公务员。坚持目标导向和过程管理相结合考核干部。出台《关于进一步激励干部担当作为的二十条措施》，对10个干事创业好班子，30名担当作为好干部、好职员、村（社）好书记进行表彰奖励。优化完善区管领导班子考核方案，建立强化考核结果运用，让干得好、干出实效的人拿得多、上得快。坚持尺度和温度相结合关爱干部。规范干部退休具体操作程序，细化干部荣誉退休制度，解决“干部在任时热热乎乎、退休时冷冷清清”强烈反差的问题。 三、突出结构优化，狠抓年轻干部培育。为克服长期以来“干部队伍总量不大、结构不优、源头活水少”的实际困难，我区在做好顶层设计、出台培养办法的基础上，倾心培育年轻干部，绵绵用力，善作善成，队伍结构全面优化，一大批年轻干部在经济建设、乡村振兴、民生服务、社会治理一线成为“主力军”。多渠道“拓源”。结合岗位需求和发展需要，加大招考力度。2022年至2023年新招录公务员71人，占近10年新进公务员总数的48.3%。首次人才引进18人，切实做 ……（未完，全文共1403字，当前只显示844字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：交流发言：把“想法”变成“招法” 对“难题”进行“解题” 下一篇：研讨发言：真学真信真用，持续在学懂弄通做实上下功夫 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言