| 标题：讲稿：构建企业与职工命运共同体 |
| 讲稿：构建企业与职工命运共同体 党的二十大报告中鲜明指出，“必须坚持人民至上”。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民性是马克思主义的本质属性。公司党委始终将职工利益摆在首位，深刻理解构建企业与职工命运共同体这一理念，充分发挥职工主人翁作用，保证全过程职工参与，确保企业价值观与个人价值取向保持一致。在不断的探索中，企业将“脑子要想事、眼里要有活、多往现场跑、亲自上手干”的工作理念贯穿构建企业与职工命运共同体的始终，打通了堵点、汇聚了合力，让企业与职工同心同向、同频共振，共谋企业建设、共享发展成果，构建起更加紧密的企业与职工命运共同体。 一、深刻认识构建企业与职工命运共同体的重要意义 党的二十大报告鲜明指出，“全面发展全过程人民民主，保障人民当家作主。”对国铁企业而言，要推动企业高质量发展，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展全过程人民民主，坚持人民主体地位，辩证理解企业与职工的关系，深刻把握企业与职工同呼吸、共命运、心连心的血肉联系。 （一）构建命运共同体是坚持以人民为中心的重要内容 _总书记指出，“坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放在心中最高位置。”面对当前复杂形势和艰巨任务，国铁企业改革发展面临诸多风险和挑战，构建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略918字，正式会员可完整阅读）…… （一）使命感是构建命运共同体的基础 使命感是决定职工行为和思想的精神因素。强烈的使命感，是协调各方行动、实现和谐统一的精神基础，更是企业的灵魂，是广大职工的精神支柱、行为准则和动力源泉，是凝聚全体职工合力、提升攻坚克难能力的行动指南。 （二）获得感是构建命运共同体的保证 让企业成为成就职工的平台，营造“有平台、有资源、有收获、有回报”的良好氛围，有效增强职工的公平感和获得感，提高职工的满意度。企业为职工提供发展平台和利益保障的同时，也增强了职工的归属感和向心力。 （三）幸福感是构建命运共同体的目标 企业在自身取得发展的同时，要为职工提供成长成才的机会，营造“共治共享、命运与共”的良好氛围，实现职工个人与岗位的最佳匹配，让企业成为职工实现人生价值的舞台，激发职工的积极性、创造性，增强职工的幸福感，从而推动企业和职工同步发展、共同成长。 三、深入查摆制约构建企业与职工命运共同体的突出问题 古语有云：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”充分说明，管理干部既要有全局视野，又要有过硬本领，这也是构建企业与职工命运共同体关键所在。面对构建命运共同体的迫切要求，还存在一些亟待解决的问题。 （一）思维方式不合逻辑，在“脑子要想事”方面存在差距部分 干部业务素质、综合能力不高导致对新知识、新要求、新形势、新变化不能真正掌握，想问题不全面、不深刻，缺乏大局意识和整体观念；干起工作不分主次，遇到问题不会分析，上级政策不能理解，造成工作开展问题频发，不能真正将“想干事、干成事”落到实处。 （二）工作态度不够端正，在“眼里要有活”方面存在差距 部分干部思维方式不合逻辑导致工作抓不住重点，只为完成任务，不求创先争优，甘当“撞钟和尚”，缺乏对工作的深入研究、对问题的深入分析、对效果的实际考证。一些干部工作不在状态，缺乏主动思考、主动研究的自觉性，缺乏积极有为、善于作为的主动性。 （三）工作标准亟需提升，在“多往现场跑”方面存在差距 部分干部态度不端正导致工作标准不高，只满足于“做了”，但做的效果差；只满足于“检查了”，但发现的问题质量不高；只满足于“完成了”，但完成得漏洞百出。在工作标准和实际落实上存在“两张皮”问题，不能始终坚持高一格、严一档、紧一扣，缺乏时时处处争一流的劲头，职工干惯了、干部看惯了的问题仍未完全杜绝。 （四）方式方法创新不够，在“亲自上手干”方面存在差距方式 方法是否得当，要通过现场反馈检验。部分干部工作标准低导致不能根据新形势、新变化创新工作方式方法，对于关乎职工切身利益，尤其关系队伍稳定等方面的问题，干部在先一步了解矛盾点和深一步学习政策办法上存在差距，缺乏以全局视野看待问题和解决问题的能力。 四、深入思考破解制约构建企业与职工命运共同体的科学方法 _总书记指出：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”面对制约构建企业与职工命运共同体的突出问题，必须牢固树立问题导向意识，瞄准问题、靶向施策，制定相应整改措施，从而提升整体工作效果。各级管理干部要以党的二十大精神为指引，牢记“六个必须坚持”“三个务必”，以“脑子要想事、眼里要有活、多往现场跑、亲自上手干”的工作理念，破解制约构建企业与职工命运共同体的枷锁，进而形成指导具体实践的科学方法。 （一）脑子要想事 要站在铁路企业角度，以“首善”标准，想自己分管的事。始终胸怀“国之大者”，在站位、格局、视野等方面，对照岗位标准、责任要求，思考工作落实，统筹谋划、全盘布局，尽善尽美、善作善成。 （二）眼里要有活 做好眼前的事，更要看到长远预期，决不能出现“解决一个问题，留下十个遗憾”的情况。一方面，要提升工作质量和效果，高质量完成眼前的工作，有预见应对好可能出现的突发状况。另一方面，要习惯用“国之大者”的角度看问题，让工作效果发挥最大作用。 （三）多往现场跑 坚持和发扬实事求是的优良作风，坚持从实际出发。要做到广泛听取意见、建议，充分发挥职工首创精神，真正做到摸实情、看实况、查实效，从职工角度想问题、做决策，从工作角度解难题、办实事，从管理角度提效率、聚民心，为高质量开展工作把准方向，增强针对性。 （四）亲自上手干 ……（未完，全文共4296字，当前只显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏讲稿：构建企业与职工命运共同体） 上一篇：调研思考：增强大中小学思政课一体化育人实效性的路径 下一篇：调研报告：大学生友善观培育路径探析 相关栏目：公司 企业讲话 工会 职工 |