| 标题：党委班子考核民主生活会对照检查材料 |
| 党委班子考核民主生活会对照检查材料 根据这次民主生活会计划安排，对照上级提出的“六个必须坚持”要求，作自我剖析如下： 一、去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况 去年民主生活会上，同志们给我提出了6条批评意见，问题主要集中在联系群众、人才培养2个方面。一是密切联系群众方面。有联系基层不经常的问题，也有与其他单位部门沟通协调成效不佳的问题。后来我一直在思考，大家需要哪种方式的深入? 哪种频次的接触?有意识地进行了改进，做到不做准备不下基层，没有效率效果不打扰基层，提出并开展了党委一班人文体活动到一线，通过党员群众同乐拉近了心理距离，敞开了话题匣子，了解了更多一线的心声、怨声、叹声，对决策指导、改进工作很有参考意义。二是人才培养方面。去年4名同志对我提出了这方面的批评，其中3名同志重点针对当前各处室人才队伍建设中存在的问题对我提出了中肯的意见建议，人才培养是事关单位长远发展的根本性问题，前两年重点放在基层一线单位的党员队伍建设和专业人才调整上，各部门各处室建设相对弱化。去年结合新的政策制度落地，工作机制进一步捋顺，人才培养路线也更加明确，今年以来，各部门都选调了一部分苗子加大培养使用力度，相信到明年，这个问题 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略863字，正式会员可完整阅读）…… (三)在必须科学统筹、科学管理方面。只有运筹帷幄，才能车马分明。统筹是个基础工程，基础不牢、地动山摇，这几年做了一些努力，取得一些成效，但扪心自问，向统筹要效益、要发展的能力仍尚有不足。一是科学预见能力有待提高。为了解决各类量化评比各自为战、干扰基层的问题，合力出台了一个双争评比量化考评方案，将各类考评统一了起来，试行了一段时间，当时感觉效果不错。但是随着时间推移，干扰基层的问题解决了，“佛系心态”却出现了，争第一、扛红旗的氛围淡化了。二是统筹管理能力还需强化。人才队伍建设水平提高缓慢，特别是人员充足、人才短缺的矛盾，如果不尽快改善，可能会制约单位长远发展，作为人才培养的第一责任人，感到肩膀上的担子沉甸甸。 (四)在必须厉行法治、从严治党方面。自担任书记以来，就一直努力把法治内化为政治信念和道德修养，不断提醒自己要敬畏法纪、崇尚法治。前年提出开展了“整肃纪律、整肃规矩，提升状态、提升觉悟”活动，两年来初步取得了一些成效，但是改善空间还很大。一是依法抓建还没固化。作为关键少数中的关键少数，“风向标”作用还没有发挥到位，远没有让制度规矩的时代优势通过自己身体力行彰显出来，依靠经验、习惯的守旧思想和等靠上级要求的唯上思想还不同程度地存在。二是从严执纪把握不准。前年我们本级连续处分了两名党员干部，站在以前从未处理过干部这点来讲看似执法很严，但用发展的观点分析，两名党员干部违纪都是有苗头、有过程的，正是一个个小错不纠才造成最后不得已用惩戒的手段来处理大错，但好人主义误人误事，教训深刻，平时不较真，小事不较真，这样下去就是再多处理几个也不能算严格执纪。三是刚性落实韧性不足。缺乏咬着牙不放松的狠劲，知道容易发生问题结果还是出了问题，事情在下边，症结在我这边，没能用有效的方法手段盯着把相关制度规定落到实处，看似省去了一时麻烦，其实伤害了长远发展。 (五)在必须作风过硬、作出表率方面。作为主要领导，风气建设第一责任人，自己不光要当好“不粘锅”，更要当好“净化器”，身体力行践行廉政建设要求做好表率，谨慎用权，十分清楚另有所图的不敢收，分内应为的不该收，帮人解难的更不能收。一是自觉性有待提高。真心认可风清气正、政治生态良好人人受益，但在面对具体事情也时犯纠结，比如前年女儿上小学，也想过找找人，安排进好学校，尽管后来否定了这一与风气建设相悖的想法，但念头后面是修养，说明还是有差距。二是意志力有待加强。两年来，我先后婉拒了几个找我打招呼寻求特殊对待的请求，不合理就应立场鲜明，绝不能给正风肃纪的大好形势添乱，当时腰杆很硬，今天反思，如果所托之人过去于我有恩或将来于我有助，那回绝起来就不会那么干脆了。三是忧患意识有待强化。风清气正一直是我们党委一班人腰板过硬的最大底气，但是去年出现的“举报信”给我们敲响了警钟，作为风气建设带头人，能不能带领大家直面挑战，顺应大势，百尺竿头更进一步，这方面还是显得乐观有余、忧患不足。 针对自查的问题，结合平时大家对我的提醒，下一步主要在 ……（未完，全文共4040字，当前只显示2245字，请阅读下面提示信息。收藏党委班子考核民主生活会对照检查材料） 上一篇：纪检系统“一把手”廉政谈话讲话 下一篇：新员工集体廉政谈话 相关栏目：党委 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |