| 标题：国企关于党建量化考评工作进展情况汇报 |
| 国企关于党建量化考评工作进展情况汇报 公司党委以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央要求及中铝集团党组对党建工作的具体部署，将建设科学、合理、可量化的党建工作日常考核评价体系作为党建工作的重要抓手，2017年开始对所属二级单位党委实行年度“双百分”考核，即党建工作和生产经营考核各为100分，互为系数得出年度考核结果。通过“双百分”考核，强化基层党组织党政同责抓党建工作导向，推动党建工作与生产经营有效融合，初步解决党建与业务“两张皮”的问题。根据通知要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 一、具体举措 （一）量化“年考评”，更加突出党委“把管保”作用。公司党委牢牢抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，发挥各级党委“把方向、管大局、保落实”作用，构建与企业发展、组织建设要求相匹配的考评体系，助力党的领导融入公司治理各环节。建章立制，明确党建工作责任。制度建设是党的建设的载体和重要机制保障。公司党委深刻领悟“两个确立”的决定性意义， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略740字，正式会员可完整阅读）…… （三）深化“双提升”，充分发挥党员先锋模范作用。公司党委不断深化党员“双提升”活动，围绕党员全面提升“政治素质、思想素质、学习素质、作风素质、业务素质”，全面提升“安全业绩、质量业绩、服务业绩、岗位业绩、创效业绩”的目标，结合实际制定《党员“提升素质、提升业绩”活动实施办法》，构建“月度评定+季度评价+年度综评”为主的党员日常考核评价体系。月评定，“小积分”产生“大作为”。各党支部围绕党建与生产经营深度融合目标，根据主责主业制定活动方案，确定党员“双提升”积分指标，做到一人一表。结合党员参加政治理论学习、参与“两带两创”活动、完成“卓越行动”项目等情况开展月度评定。通过支委会或支部党员大会讨论确定每名党员的素质、业绩得分，汇总形成支部党员月度积分台账。当月业绩突出或被评为月度岗位标兵的党员可以适当加分，用“小积分”激励党员产生“大作为”。季评价，“小整改”促进“大进步”。在月度评定的基础上，党支部每季度根据党员参与重点工作情况和季度得分汇总情况对党员进行综合分析评价。对积分排名在前10%的党员进行肯定鼓励，及时提炼总结好经验、好做法并在支部层面进行分享推广。对积分排名在后10%的党员，支部班子成员及时做好提醒，帮助党员总结不足，并督促其整改。党支部做好季度分析评价并在支部党员大会上通报，通过“小整改”促使党员产生“大进步”。年综评，“回头看”成就“双提升”。各党支部每年年底开展积分评定，通过审核月度积分、加扣分项指标等内容，对党员全年得分情况进行综合评价，分析党 ……（未完，全文共3462字，当前只显示1923字，请阅读下面提示信息。收藏国企关于党建量化考评工作进展情况汇报） 上一篇：在全校学习贯彻_文化思想理论研讨会上的发言 下一篇：组织部长在区委理论学习中心组主题教育专题研讨会上的交流发言 相关栏目：七一党建专题 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |