标题：在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 我区紧紧抓住干部这个决定性因素，鲜明用人导向，完善“选育管用”机制，坚持在一线锻炼干部、储备人才，全力打造“忠诚、实干、担当、创新”的干部队伍，为建设诚信之都、生态之城、富强之区提供坚强保证。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 突出以察为先，秉持战略眼光抓选用。拓宽选人视野渠道，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放“关键少数”活　……（快文网http://www.fanwy.cn省略358字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市干部人才队伍建设调研座 在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言 街道在全市基层治理工作推进会上的汇报发言 在全市城市社区治理工作推进会上的汇报发言 在全市组织系统基层党建现场观摩会上的汇报发言 在全市“走找想促”活动观摩推进会上的交流发言 区委书记在全市县域经济高质量发展调研座谈会上的汇报发言 在全市政务督查系统工作座谈会上的交流发言 在全市关键岗位年轻干部家属廉洁教育活动上的党课辅导报告 在全市深入贯彻落实_总书记关于统计工作重要批示精神工作部署会议上的表态发言 在全市基层人大工作高质量发展推进会上的交流发言 在全省机关党的建设工作观摩推进会上的汇报发言 在全市基层统战工作高质量发展座谈会上的交流发言 工商联在全县清廉建设工作推进会上的汇报发言 树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，研究出台了《关于在一线锻炼识别选拔干部的办法（试行）》，激励广大干部冲锋在前。对勇于承担重点工作的优秀干部，大胆安排、优先提拔，引导和激励干部到重大斗争一线发挥才干。在一线中考察识别干部，通过征地拆迁、招商选资、项目建设等重点工作，充分挖掘一批阅历丰富、能力突出、作风硬朗的优秀干部，列入“区优秀干部人才库”进行重点培养。在职务提拔、职级晋升方面向乡镇、街道倾斜，出台《区公务员常态化职级晋升实施方案（试行）》，对德才素质好、工作实绩突出，但因年龄、身份等问题无法提拔重用的干部，通过优先晋升职级来激励使用。 突出以育为源，注重需求导向抓培养。结合我区“红、旅、商”特色优势，整合齐心故居、白岸乡“红五村”等红色资源和遗址，打造抗大陈列馆、前南峪村生态经济沟等55个现场教学点，让党员干部在实践中提升素质。创新开展“小专精”夜学课堂，发放调研问卷985份，摸清干部的培训需求，制定精准教学方案，开展“点单式”培训，提高培训实效性。创新开设“学习云课堂”，围绕区委重点工作、聚焦社会热点，引进高端培训师资机构，开展网络直播培训。2022年以来，共开设“云课堂”16期，培训党员干部4万余人次，干部综合素质得到明显提升。精心打造党员教育培训新阵地，25个乡镇街道党（工）委党校达到全覆盖。积极发挥省干部学院分院主渠道、主阵地作用，深入挖掘李保国精神内涵和时代价值，以“红色基因”+“绿色实践”+“时代精神”为特色，研发教学框架，全力打造精品培训课程。 突出以治为要，坚持宽严有度抓管理。健全政策保障体系，严爱相济，最大程度激励党员干部在一线建功立业。创新实施“常态考、动态督、协帮办”机 ……（未完，全文共1546字，当前只显示930字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：座谈发言：建功新时代 争当实干家 下一篇：书记在全市人才队伍建设座谈会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人才 建筑 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言