标题：经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实

经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实 立足落实党风廉政建设“早警戒、勤提醒、常监督”的要求，县在总结近年来约谈经验的基础上，制定出台《县党风廉政建设约谈制度（试行）》，有效促进了“两个责任”落实。 一、明确对象方式，提高约谈操作性 约谈一般通过“一对一”谈话的方式、采取定期和不定期的形式进行，也可以采取集体谈话的方式进行。《制度》明确了由县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级　……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：出台约谈制度强化“ 经验做法：局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作 经验做法：发掘廉政文化资源助推廉政常态化 某区党建工作经验做法：强基固本阔步行 旗帜领航争先锋 经验做法：“四化建设”助力打造平安小区 办公厅工作经验做法：走前列、做表率 坚决当好“坚强前哨”和“巩固后院” 经验做法：三大举措精准施策 实现优化营商环境新突破 经验做法：坚持“问题导向 ”紧扣“三大关键” 纵深推进基层治理体系建设 创新构建基层治理体系经验做法：抓住“关键少数”，完善基层治理体系 经验做法：立好学习“风向标” 开好检视“整改方” 某国企公司深化创建党建品牌经验做法材料 国企党建经验做法：以高质量党建引领保障企业改革发展 国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展 国企经验做法：以高质量党建推动公司高质量发展 众反映强烈的问题，及时与所在单位主要负责人或班子成员进行警示约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。四是诫勉约谈。针对群众信访举报、案件检查、执法监察、监督检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和本部门、本单位存在的一般性违纪违规问题，以及发现重点工作、中心工作推进不力等不作为、慢作为问题，及时进行诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真整改。五是任前廉政约谈。对拟新任、提拔、交流对象在任前进行廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，提醒其务必严守纪律规定，履行“两个责任”，并按照“一岗双责”要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。六是集体廉政谈话。分部门和镇乡，对所有机关干部职工和村（居）两委干部，每年进行一次全覆盖的集体廉政谈话，强化廉政教育。 三、健全约谈程序，提高约谈规范性 紧紧抓住对象确定、约谈准备、约谈通知、约谈实施等关键环节，依规启动廉政约谈。廉政约谈由县纪委监察局负责组织实施，相关部门配合。每次约谈启动前，都由牵头部门按照约谈要求，拟定约谈方案，明确约谈内容、列出约谈问题、提出约谈要求、制定约谈提纲，按程序上报批准后，提前2个工作日发出约谈通知，启动正式约谈。在约谈中坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，约谈做到有的放矢，既要肯定约谈对象的成绩，更要指出存在问题和不足，提出努力方向和改进意见，并要切实做好b_m工作。约谈对象要对自己履行工作职责和执行廉洁自律各项规定情况如实地向约谈人说明情况，不得隐瞒、歪曲事实或者回避问题。 四、强化整改落实，提高约谈实效性 除常规约谈外，约谈结束后，由县纪委监察局及时制定《廉政约谈整改意见书》，明确整改任务和完成时限，印发约谈对象。约谈对象对照《廉政约谈整改意见书》的内容逐一提出整改措施，制定整改方案 ……（未完，全文共1626字，当前只显示978字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：出台约谈制度强化“两个责任”落实） 上一篇：纪检组长理论中心组研讨发言 下一篇：廉政党课：培育廉洁家风 严格执法监管 相关栏目：经验交流 规章制度 烟草 督查