标题:国企经验做法:以高质量_建推动公司高质量发展
国企经验做法:以高质量_建推动公司高质量发展

近年来,*_委坚持以_建为统领,以打造“红色基因、责任*”特色_建品牌为抓手,传承弘扬老一辈*人政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求,让*行业精神,成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉,以高质量_建推动公司实现高质量发展。
一、坚持_建领航,凝聚红色力量
打造价值_建体系。近年来,*_委坚持_建引领,围绕打造“价值_建”工作体系,着力构建“以高质量发展为目标、以_建品牌明确支部功能定位、以常态化_建攻坚为具体路径、以‘1+3N’为组织方法”的_建引领发展的工作模式,实现_建基础标准化、_建阵地规范化、_建攻坚常态化、_建品牌特色化。充分发挥_组织的“领头雁”作用和战斗堡垒作用,努力把_的政治建设优势转化为把关定向能力,把_的领导优势转化为科学决策能力,把基层_建优势转化为凝心聚力能力,让_建工作成为促使企业蓬勃发展的红色动力。
实施_建攻坚工程。打造“1+3N”_建工作法和“七小工作法”,把重点难点工作作为_员“扛旗”目标,充分发挥_支部 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略781字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:国企经验做法:以高质量_建推
  • 置业有限公司高质量发展工作调研报告

  • 研讨材料:以高质量_建引领市场监管工作高质量发展

  • 关于高质量_建驱动科研院所高质量发展探索与实践报告

  • 中心组理论学习研讨:以高质量_建驱动高质量发展

  • 国企以高质量_建引领高质量发展经验做法

  • 座谈发言:构建新发展格局 全力推动公司高质量发展

  • 国企以高质量_建促企业高质量发展经验做法

  • 调研汇报:全面提升基层_建工作水平 以高质量_建引领高质量发展

  • 交流材料:以高质量_建助推高质量发展

  • 公司纪检工作报告:保持政治定力 坚持严的主基调 坚定不移推进全面从严治_ 为分公司高质量发展提供坚强保障

  • 深入学习贯彻落实_的二十大精神 推动新阶段公司高质量发展

  • 2023年主题教育专题_课:深刻感悟科学理论的真理力量和实践伟力 全力推动公司高质量发展

  • 国企以高质量_建凝聚企业发展合力经验做法

  • 、青工恳谈会等,公司领导面对面地听取基层员工的意见。持续开展“我为群众办实事”实践活动。2020年开始,*_委连续4年开展“我为群众办实事”活动,通过发挥基层_组织战斗堡垒作用、_员领导干部表率作用、_员先锋模范作用,找准职工“急难愁盼”,打通发展堵点痛点,解决最急需的实际问题,累计为群众办理了313件实事,_建引领作用更强,_建工作更实更暖。
    二、坚持文化为魂,传承红色基因
    80年来,*始终坚守“保护健康,造福社会”的企业使命,孕育出“做好药、为中国”的企业价值观,并以红色*为内核,从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展主题教育实践活动四个方面传承弘扬红色文化,不断增强企业可持续发展的生命力。
    建设红色教育阵地,打造红色文化教育新课堂。深入发掘企业红色资源和公司改革发展历史,建设*展览馆和乳山_性教育基地两大教育阵地。作为*企业文化教育和培训的重要平台和窗口,作为新员工入职的第一课,作为_员教育培训的必修课,使_员员工从*改革发展的“小切口”中沉浸式感悟百年大_的光辉足迹,从红色药企的责任担当中体悟中国共产_为人民谋幸福的初心使命。*展览馆先后被命名为淄博市革命传统教育基地、*省医药行业红色教育基地、*省石化医药系统红色教育基地、全国医药行业红色教育基地、*省关心下一代教育基地、*省爱国主义教育基地、*省_员教育现场教学基地等。五年来,接待人数3万余人,成为*红色文化传播的主阵地。
    建设五大传播平台,培育红色文化教育新环境。*_委初步搭建起了企业内刊《*药业》报、官方微信、官方网站、官方抖音账号等“四位一体、互为补充”的宣传教育平台,通过定期开展主题活动,引导全体员工自觉践行企业文化。公司围绕_员教育,开展了“一室一栏一墙”_员教育平台建设。其中一室指_员活动室,一栏指_务信息宣传栏,一墙指企业文化墙。目前,公司所有基层_支部均建立了“一室一栏一墙”_员活动平台,在公司上下形成了时时想学、事事可学、处处能学的红色教育生态,让广大_员干部在潜移默化中受到启迪。
    精心编纂*历史,建设红色文化教育教材新体系。历史是宝贵的精神财富,*_委高度重视企业史的编纂整理工作,定期进行《*志》编写,从20世纪80年代到现在共出版四卷《*志》。与此同时,公司定期编纂*故事系列丛书。目前已经出版了《*60年》《*人风采》《*人物志》《当代*人》等一系列讲述*发展和*人故事的书,出版《优秀政研成果汇编》《基层_建特色品牌》《庆祝建_100周年暨_史学习教育优秀征文集》等,成为责任文化传播教材体系。定期开展职工征文活动。每年在厂庆前后组织开展“我与*”的主题活动征文,曾联合鲁中晨报开展《我与*》的故事征文,收到100多篇稿件。其中有一半是社会人士和曾经在*工作过的人士撰写 的,充实了*史料、丰富了*故事。
    讲好“三堂课”,提升红色文化传播实效性。面向新人讲好第一课。多年来,公司_委坚持把企业传统教育课作为新员工的第一课,参观企业展览馆,听企业发展史,接受传统教育,让新员工在踏入企业、踏入社会的第一天,就感受到红色的熏陶,帮助他们系好人生的第一粒纽扣。面向在职员工讲好理想信念教育课。在公司内开展推荐读书活动和_员干部上_课活动。近几年,按照_中央要求积极开展了建设学习型_组织,创先争优、争做*先锋,_的群众路线教育实践,“中国梦、*梦、我的梦”主题宣传教育,“两学一做”学习教育,“不忘初心、牢记使命”主题教育,_史学习教育,学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想等教育活动。面向社会,讲好红色_课。充分发挥*展览馆教育基地的作用,面向全社会讲好*红色故事。
    抓典型树榜样,营造创先争优文化新生态。构建评先体系,*_委根据时代需求对创先争优体系不断精进,形成了“十名劳模、 ……(未完,全文共3653字,当前只显示2029字,请阅读下面提示信息。收藏国企经验做法:以高质量_建推动公司高质量发展

    上一篇:在省工信厅学习贯彻2023年主题教育读书班上的交流发言
    下一篇:2023年度履行_风廉政建设“一岗双责情况报告

    相关栏目:经验交流 质检 七一_建专题 公司 企业讲话 民营招商 科技 _务讲话 科学发展