| 标题：调研汇报：全面提升基层党建工作水平 以高质量党建引领高质量发展 |
| 调研汇报：全面提升基层党建工作水平 以高质量党建引领高质量发展 _总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践证明，坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作深度嵌入生产经营各环节，基层党建工作才能够有作为、有价值、有意义。按照主题教育统一安排部署，我围绕党建工作进行了深入细致的调研，现将具体情况汇报如下。 一、调研目的 近年来，*党委紧扣集团公司党委“*”战略部署总体要求，坚持服务生产经营不偏离，把推动生产经营中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，把党支部的战斗堡垒作用转化为推动公司各项工作的具体体现,使党建工作更好服务于生产经营工作。当前，*正处于一个既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和压力的重要时刻，作为党委书记，如何贯彻落实好_总书记关于国有企业党的建设的重要论述，进一步建强基层“堡垒”，进一步加强党建工作与业务工作深度融合，推动*在“十四五”期间实现更高质量、更高水平发展，结合调研情况，形成一批新成果，是需要我认真加以思考和研究的一个重要课题。“*” 二、调研方式 按照“生产点题、科室领题、干部答题”的调研总要求，组建调研组，深入基层征求意见建议，结合生产实际，确定调研题目；由我带队到生产性党支部和6家辅助性党支部开展调研，与党支部书记、党小组组长、党务工作者、党员骨干和青年党员进行交流座谈；我结合党建标准化综合检查，对基层党支部党建工作、标准化建设等情况进行了全面了解；利用值班、下现场等机会，调查了解现场生产作业情况，并与各岗位作业人员开展生产实践经验交流， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1220字，正式会员可完整阅读）…… （三）党员现状分析及存在的问题 1.党员年龄分布情况 *现有在册职工1521人，党员565人，党员占职工总人数的37%。其中：女党员27人，占全公司党员总人数的5%，男党员533人，占全公司党员总人数的95%；少数民族党员11人，占全公司党员总人数的2%；复转军人220人，占全公司党员总人数的39%；30岁以下33人，占全公司党员总人数的6%；30-40岁151人,占全公司党员总人数的27%；40-50岁199人，占全公司党员总人数的35%；50岁以上182人，占全公司党员总人数的32%。 从党员年龄分布情况看，全公司中青年党员为383人，占党员总数的68%，是生产经营的骨干力量，而在交流座谈中了解到，部分党员率先示范作用发挥不够，有时把自己混同于普通群众，降低了自我要求和作为一名党员的标准，满足于过得去、差不多，在完成生产经营任务，特别是攻坚克难的劲头不足，未能时时处处走在前列；50岁以上党员182人，占党员总数的32%，这些党员部分存在“船到桥头车到站”的思想，责任感、使命感有所退化，工作中积极性、主动性不强，传帮带作用发挥不明显。 2.党员学历分布情况 研究生19人，占全公司党员总人数的3%，大学本科129人，占全公司党员总人数的23%，大学专科162人，占全公司党员总人数的29%,中专29人，占全公司总人数的5%，高中及中技188人，“*”占全公司总人数的33%，初中以下38人，占全公司总人数的7%。 从党员学历分布情况看，大学本科以上党员人数为148人，占党员人数的26%，这反映出党员整体文化水平较低，思想认知水平不高，缺乏创新精神和动力，不仅影响了党员先锋模范作用的发挥，更影响了基层党组织的凝聚力、战斗力。 四、改进措施 （一）创建“四型”特色党支部，让党的前沿阵地更加牢固 一是围绕提高能力素质，创建“学习型”党支部。充分发挥“三会一课”组织生活的政治学习和教育功能，用好“学习强国”“*党建”等新媒体学习平台，探索“微学习”“微党课”“微宣讲”等新形式，组织党员干部职工自觉学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，夯实推动高质量发展的思想根基，凝聚建设现代化一流企业的内生动力。 二是围绕保障安全生产，创建“安全型”党支部。搭建随时掌握职工思想动态、工作状态、安全意识的平台，扎实开展“安全隐患随手拍”“党员身边无事故”等活动，以岗位操作中习惯性违章行为为查找重点，在作业过程和巡检过程中，着力开展安全隐患排查整改工作，通过党员表率行为带动身边职工，共筑安全生产的良好局面。 三是围绕增强组织活力，创建“创新型”党支部。建立健全有利于创新的工作机制，充分发挥劳模工匠创新工作室、职工创新工作室作用，组织党员和技术骨干确立攻关项目，进行联合攻关，让创新工作室成为引领党员职工积极投身创新创效的有效载体，成为职工创新成果转化的有效平台。 四是围绕强化服务宗旨，创建“服务型”党支部。构建党组织、党员服务发展体系，围绕中心工作谋划部署党建工作，把党员干部的智慧和力量凝聚到本科室、本车间确定的工作任务上来，结合生产经营目标、安全生产、技术创新、提质增效等工作，作出公开承诺，接受职工监督，增强服务发展成效。 （二）压实党建工作责任，不断提升党建工作水平 一是靠实党支部书记“第一责任人”职责，抓好党支部书记抓党建述职评议，加大考核力度，倒逼党建工作责任落实。坚持把党建工作的指导检查和督促落实抓在平时、融入日常，通过定级评价、专题调研、随机抽查等方式，及时了解党支部党建情况和实际效果，研究解决突出问题，“*”抓实问题整改核销，使各项工作形成闭环，确保抓有所进、改有所成。 二是组织党支部书记、党务工作者前往兄弟单位进行观摩学习，正视自身差距和不足，通过“走出去、学进来”的方式开拓视野、汲取经验、更新观念、提升能力，从自身实际出发，拓展工作思路，不断从思想、组织、制度等方面下功夫，提升党建工作水平。 三是加大培训力度，增加培训频次，通过举办党支部书记、党务工作者党务知识培训班，邀请集团公司党校教师、样板党支部书记进行集中授课，不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，针对党支部书记、党务工作者在实际工作存在的不足，针对性制定培训内容，不仅注重政治素养的培训，更注重对其工作方法的培训，使其胜任该项工作。 （三）加强党小组建设，增强党支部的政治功能和组织功能 在调研中，我们深刻感受到，党小组虽不是党的一级组织，但作为党的“神经末梢”，是管理党员最直接、联系职工最密切、服务生产最前沿、保障落实最关键的基础单元，其作用发挥，直接影响支部战斗堡垒作用的强弱和党员队伍凝聚力、战斗力的形成。因此，要树立大抓基层的鲜明导向，注重从党性强，作风正派，懂得党的基本知识，善于做群众工作，在群众中威望高的党员中选配党小组长；注重考虑年龄、知识等方面因素，逐步扩大40岁以下，大专学历以上的党小组长的比例。构建由支部委员分包党小组的承包机制，采取支委委员包抓党小组的方式，分析、研究党小组情况，给予党小组更多指导，帮助党小组解决存在的问题和困难，发挥党小组在党员教育管理中的积极性、主动性，着力把党小组建设为三大阵地。 一是把党小组建设为理论学习的阵地。根据党员成长进步多方面和多层次需要，结合主题教育学习内容，每月制定下发《职工政治理论学习简报》，党小组按照要求，指导党员制定个人学习计划，督促党员按计划开展自学，定期检查党员个人学习笔记；利用党小组会、政治理论学习会等方式组织党员集中学习，并围绕各自工作岗位开展交流研讨、撰写心得体会，加强政治理论学习的针对性和实效性。 二是把党小组建设为攻坚克难的阵地。以生产现场中的“瓶颈”作为重点，以党小组为单位，成立攻关小组，有针对性的分列项目，开展党员技术攻关、合理化建 ……（未完，全文共6585字，当前只显示3170字，请阅读下面提示信息。收藏调研汇报：全面提升基层党建工作水平 以高质量党建引领高质量发展） 上一篇：书记在全市县处级干部主体班上的研讨发言材料 下一篇：在迎接上级纪委考察调研纪检工作高质量发展座谈会上的汇报发言材料 相关栏目：调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 乡镇社区 七一党建专题 安全 保险 政法武装 质检 科技 党务讲话 科学发展 |