| 标题：国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料 |
| 国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料 按照主题教育工作部署，四月以来，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入研读_总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等重要论述，并以“强化公司改革期间的稳定和监督工作”为课题深入开展调查研究。此次民主生活会前，我广泛征求意见建议，与班子成员和党员干部深入开展谈心谈话，认真查找自身不足、分析问题根源、并制定整改措施。现将个人对照检查汇报如下： 一、上年度民主生活会问题整改情况 2022年度民主生活会，我对照六个方面查摆出12个问题和不足，并同步制定12个整改措施，截至目前有9项问题已完成整改，3项问题需长期坚持。一是在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二是在提升工作能力方面，今年已累计赴下属单位开展调研18次，并及时协调解决调研发现的问题；同时启用廉政教育室、开设廉政文化墙、录制廉政微电影等方式推动廉洁教育入脑入心。三是在主动担当作为方面，始终坚持挺纪在前，对公司及下属单位重点领域、重要部门、关键岗位进行常态化监督，今年已累计开展各类监督检查23次；同时坚持从职工群众利益出发，目前已解决职工家属困难6件。 二、学习情况及认识收获 主题教育开展以来，我通过多种形式深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。一是专题组织集中学，对《党的二十大报告》《_著作选读 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1070字，正式会员可完整阅读）…… （三）在能力本领方面存在的问题和不足。一是履职尽责能力有所欠缺。新发展理念树立的不够牢靠，工作中系统思维运用的不够充分，有时不能以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作，对待日常工作局限于按部就班、墨守成规，工作成效不明显。二是工作从高设标有所差距。由于公司纪检机构和人员不健全，有时在推动落实上级纪委工作部署方面不够及时、不够有力，有时只停留在满足于完成上级交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。 （四）在担当作为方面存在的问题和不足。一是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。二是攻坚克难的劲头有待提升。从自身来讲，自我革命的主动性不够强，没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策。从工作来讲，在新形势新挑战面前，敢于改革、敢于攻坚、敢于监督的锐气和闯劲不如以前，满足于完成各项重点任务上，偶尔存在求稳思想。 （五）在工作作风方面存在的问题和不足。一是服务职工不够持续深入。工作重心大多放在监督执纪上，在深入基层面对面与职工群众交流次数较少，偶尔存在办公室听汇报、谋计划、作指导，赴一线了解实情的时间相对较少，与一线职工群众互动不多、频次不高，有时对基层情况掌握的不够全面，没有全面细致的做到想职工家属之所想、急职工家属之所需。二是工作落实不够坚决有力。作为班子成员，统筹协调能力有待进一步提升，有时对文件精神局限于学习、传达和转发，没有联系本单位本部门工作实际进行再细化、再安排、再部署。有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。 （六）在廉洁自律方面存在的问题和不足。一是日常监管举措不够务实。对党员干部日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。有时在思想认识层面没有按照新党章更加严格的要求自己，偶尔存在“老好人”思想，缺乏从严从紧约束和管理干部的高度责任感。二是层层传导压力不够到位。担任某职务以来，虽然持续强化制度建设，但一方面由于长期以来部分运行机制不完善不健全，另一方面鉴于当前职工转岗分流的实际情况，因此许多纪检监督的文件和制度执行存在“上热中温下冷”的现象，廉政工作缺乏系统性、连续性、全面性的部署和要求。 （七）典型案例剖析 案例一：20年间代县精诚矿业有限责任先后瞒报生产安全事故40起、死亡矿工43人，此案例令人触目惊心、振聋发聩。同时根据调查处置情况反映，该矿不仅存在瞒报生产安全事故和矿工死亡的情况，还存在安全生产责任弱化、违规生产、涉黑涉恶、以及监管部门履职不力等问题，其中既有无视安全、草菅人命的背后“黑手”，又有身后存在的权钱交易、利益输送、失职渎职等腐败问题及“保护伞”，性质极其恶劣，严重冲击法律红线和社会底线，因此必须深挖彻查、严惩不贷，以“零容忍”态度从严从重查处瞒报谎报事故，让违法违纪者付出应有代价，彻底铲除瞒报谎报滋生的土壤，维护法律的尊严和社会的公平正义。 围绕案例，存在的差距和不足：面对员工正在转岗分流的实际情况，偶尔存在对工作任务安于现状、得过且过，习惯于“不找事、不惹事、不出事”，开展监督工作有时过分依赖上级纪委的部署安排，对如何既严格落实上级要求，又充分结合本单位实际开展好监督做得不够到位。 四、存在问题和不足的原因剖析 深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下“五个不够到位”： （一）从思想政治方面剖析。主观改造不够彻底。从思想深处讲，还没有完全将自己本职工作置身于党的事业和企业改革大局的高度去谋划、推动，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、联系实际的少，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好地解决，偶尔存在急用现学、用啥学啥的情况。 （二）从履职尽责方面剖析。党性锤炼不够严格。日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风_到细枝末梢，有时因单位处于转岗分流期间，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，思想境界、政治素养、道德水平距离新形势新要求还有一定差距。 （三）从担当作为方面剖析。担当意识不够牢靠。面对改革过程中遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，创新办法不多；对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题，研究的不深，缺乏破解难题的创新性举措，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多。 （四）从作风纪律方面剖析。工作作风不够严谨。还没有完全把纪检工 ……（未完，全文共5778字，当前只显示2782字，请阅读下面提示信息。收藏国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料） 上一篇：善治乡村建设试点项目情况汇报 下一篇：区纪委监委b_m工作整改情况报告 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 党委 党务讲话 生活会 个人总结 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |