标题：在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言

在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： _总书记近期对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，加强组织部门过硬队伍建设，就是要加强组工干部队伍专业化能力建设，解决组工干部能力不足的问题，为推动组织工作高质量发展提供不竭动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 把握体现专业化要求的理念思路方法。做好新时代组织工作、实现高质量发展，必须增强开放意识，拆　……（快文网http://www.fanwy.cn省略428字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市组工队伍建设调研座谈会 在全市党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会上的交流发言 在市妇联党组理论中心组专题学习研讨会上的交流发言 在全市2023年第二批主题教育工作推进会暨市委主题教育领导小组第三次会议上的讲话 在全市深化运用“四下基层”制度推进会暨集中研讨交流会上的发言 在全市新时代“三民工程”部署会暨全市现代社区建设工作推进会上的汇报发言 在全市国有企业改革深化提升行动专题推进会上的汇报发言 市委老干局在全市机关党建高质量发展现场观摩会上的交流发言 在全市党委（党组）理论学习中心组学习示范点经验交流会上的发言 在全市两新组织党建工作现场推进会上的交流发言 在全市基层理论宣讲工作推进会上的交流发言 在全县乡村振兴驻村工作队座谈会上的交流发言 在全市民政系统党建与业务融合工作推进会上的交流发言 在局机关党建工作推进会上的交流发言 体现专业化要求的选拔任用机制。专业化能力建设不仅需要外在的支撑保障，更需要内在的过硬队伍作基础。要推进组工干部队伍在进人才的同时出人才，选干部的同时出干部。提高入口门槛。把思想政治素质作为选用组工干部的首要标准，把能力素质作为选用组工干部的重要标准，逐步探索“先培训、后上岗，先测评、后任职”的选用管理机制。拓宽选用渠道。在逐步完善轮岗、遴选、转任等制度基础上，不断打破地域、部门限制，从基层单位、企事业单位、研究领域等一线选人，大胆探索建立“优秀跟班人员、优秀顶岗锻炼人员”选用调动机制，努力把优秀人才放到组工战线上来历练。保证出口顺畅。探索设定组工干部3—5年培养周期，有计划地将组工干部安排到重要岗位发挥作用，不断畅通优秀干部出口，激发组工干部干事激情。对工作不称职、履职不到位的组工干部，按照程序调离岗位或免除现职，持续优化组工干部队伍。 完善体现专业化要求的教育培养途径。针对组工干部队伍专业化能力培训中暴露出的短板不足，要注重从体系、目标、制度等方面不断发力，建立健全规范化、常态化、科学化、精细化的教育培养模式和培养途径。加强组织工作知识体系建设。从建立组织工作优秀案例“仓库”、推行案例学习法、建立常态化学习测试机制、跨界学习知识点、以教为学等5个维度构筑融合型组织工作知识架构体系。分门别类建立专业化培养机制。制定组工干部中长期培养规划，采取“科室导师”互助培养模式，实施层级式培养。分党建、干部、人才、公务员4类开办业务培训班，推行组工干部到高校读书班、党校主体班等跟班学习制度，分板块强化组工干部专业能力。加强专业能力提升制度性安排。分层级建立新入部培训、定期轮训等教学培训制度，健全完善实践锻炼和基层蹲点指导制度，采取结对帮带、跨岗位轮岗等形式推荐优秀组工干部到经济、改革等一线部门挂职锻炼、跟班学习，进一步提升组工干部驾驭全局和应对复杂局面的能力。 探索体现专业化要求的能力评价体系。要根据组工干部专业化能力的内涵特征，研究定性与定量相结合的组工干部专业化能力评价指标体系。明确考评指 ……（未完，全文共1849字，当前只显示1113字，请阅读下面提示信息。收藏在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言） 上一篇：在全市党建引领基层治理暨组织工作重点任务推进会上的交流发言 下一篇：在全市模范机关创建观摩推进会上的交流发言 相关栏目：组工 建筑 调研报告 经验交流 会议发言