| 标题：国企党委书记在全省党建工作会议上的汇报发言 |
| 国企党委书记在全省党建工作会议上的汇报发言 根据会议安排，下面我作以汇报： 今年以来，公司党委紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”的功能定位，突出抓实理论武装、基层党建、人才选育、人本管理各项工作，为企业高质量发展夯实了基础。 一、以理论武装为抓手，夯实企业发展的思想基础 公司党委始终将思想建党摆在党建工作的首位，注重强化对党员干部的思想引领，并使其转化为推动全员干事创业的强大动能。一是抓实理论学习。公司党委充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公司党委先后两次修订《党委理论学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略590字，正式会员可完整阅读）…… 三、以人才选育为抓手，夯实企业发展的人才支撑 公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，大力推进“人才强企”战略，为企业高质量发展夯实人才支撑。一是“硬化”人才选聘标准。公司坚持以应届毕业生招聘为主，共招聘录用院校毕业生68人，其中“双一流”院校毕业生占比约17％。坚持“本科底线、专业对口”的人才引进标准，引进全日制硕士研究生24人，截至目前，公司研究生以上学历人员达到31人；加强与国内猎聘、智联招聘等人才招聘机构合作，引进社会人才共63人，其中拥有一级建造师、一级造价师资格的人才共42人。坚持竞聘上岗，公司本部部门、社（行）管中心负责人及所属岗位实行全员竞聘上岗。二是提升员工职业技能。公司党委通过业务培训、轮岗锻炼、交流任职等方式，严格落实集团及公司“1357英才计划”，开展“新动力”“新商力”“新财力”等培训，以及线上“空中课堂”培训共计300余期。每年推选参评“十岗百佳标兵”杰出人才，累计获评“十岗百佳标兵”杰出人才共计19人，并着力发挥好杰出人才的示范引领作用，激励广大员工为企业高质量发展出谋划策、添砖加瓦。三是强化薪酬待遇留人。近年来，公司党委持续完善员工工资正常增长机制，推动工资总额增长与经济效益增长、员工收入水平增长相适应，推行薪酬多元化考核，充分调动员工创新创效的积极性和主动性。公司员工工资增长幅度连续保持在10％左右。 四、以人本管理为抓手，夯实企业发展的内生动力 公司党委秉承以人为本理念，始终坚持将企业改革发展成果惠及广大员工，由此形成了全体员工聚精会神搞建设、一心一意谋发展的凝聚力和向心力。一是加强人本关怀。公司党委坚持为员工办好事 ……（未完，全文共2546字，当前只显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委书记在全省党建工作会议上的汇报发言） 上一篇：在集团党建与业务融合经验分享会上的汇报发言 下一篇：在全市发展党员工作推进会上的汇报发言 相关栏目：党委 党务讲话 七一党建专题 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 思想汇报 工作汇报 个人总结 |