标题：在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言

在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市加强年轻干部队伍建设座 在理论学习中心组基层治理专题研讨会上的交流发言 在市妇联党组理论学习中心组专题学习研讨会上的交流发言 国有企业在全市践行“四下基层”优良传统经验交流会上的发言 在全市党员教育管理工作调研座谈会上的交流发言 在县委理论学习中心组基层治理专题研讨会上的交流发言 在全市践行“枫桥经验”深化“三零”创建工作第一次交流座谈会上的汇报发言 在全市人才强市工程专题推进会上的汇报发言 在全市党员教育工作重点任务推进会上的汇报发言 在全市基层统战工作督导座谈会上的汇报发言 在全市人才发展工作调研座谈会上的交流发言 在全省财政系统“岗位建功我先行 争先出彩当先锋”活动加压推进会上的交流发言 在全市基层党建工作重点任务暨“三长制”工作现场推进会上的汇报发言 县委书记在全市“两新”组织党建工作会议上的汇报发言 党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年，举办科干班6期300人次，选派16名年轻干部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年，选派23名年轻干部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习；选派7名年轻干部到大湾区沉浸式培训。 严管厚爱，念好年轻干部“紧箍咒”。坚持严的基调，强化严的措施，推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。充分发挥社会监督、媒体监督、网l监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道，建立干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性管理和全方位监督。经常性谈话提醒。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与年轻干部经常性谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态。近两年，对13名岗位适应不够好、工作方式方法需改进的年轻干部进行提醒谈话。大力度关怀关爱。持续开展“新时代向上向善好青年”评选表彰活动，经常举办年轻干部交流座谈会，激发年轻干部干事创业激情。暖心回访“有错”干部，重新启用处分期满主动作为、表现突出、群众认可的干部6人，旗帜鲜明为实干担当的年轻干部“撑腰鼓劲”。 大胆使用，打造年轻干部“练兵场”。坚持不拘一格，不求全责备，敢于打破隐性台阶。重要岗位挑担子。大胆把优秀年轻 ……（未完，全文共1491字，当前只显示897字，请阅读下面提示信息。收藏在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言） 上一篇：在理论学习中心组基层治理专题研讨会上的交流发言 下一篇：在全市党建引领基层治理重点任务推进会上的汇报发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 会议发言