| 标题：市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言 |
| 市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言 各位领导、同志们： 近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。 一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马” 以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略391字，正式会员可完整阅读）…… 二、差异化改进考核方式，实行“亮屏赶考” 破解考核评价中的工作成效“不了解”、核心工作“不参与”、数据指标“无分差”等问题，避免考核流于形式，打“人情牌”，配合差异化考核组织了“亮屏赶考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式，组织20个考核对象公开发布56张任务“清单”，晒比25项工作亮点，形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中，农村生活污水治理的“枣庄模式”被上级充分肯定，典型经验在全国全省复制推广；执法大练兵连续荣获全省技能比武集体奖和全国表现突出集体。开展“揭榜挂帅”重点攻坚行动。以重点工作突破为目标，通过科长“定榜挂帅”和青年干部“跨界揭榜”的方式，组建青年干部突击队，集中优势兵力精准施策、靶向突破。目前，2项省委共性改革任务均已取得阶段性成效，其中《我市搭建重污染天气响应机制 坚决打赢“蓝天保卫战”》在市委《改革动态》刊发，并被市委主要领导批示肯定。建立季度排名通报制度。每季度组织赋分评议，开展分类排名，通报4张榜单，变年底“一锤定音”为常态化“小考”；用好用足考核权重，考核责任科室赋分分差要达到指标权重的10%以上，避免出现“没有减分项、得分都一致”的情况。今年以来，已印发2期考核通报。 三、差异化运用考核结果，实行奖优罚劣 实行正反向激励，制定考核奖惩措施，综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式，营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋升等方面，向考核优秀者倾斜。2022年以来，共职务职级晋升5人，参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人，其中考核优秀者5人，占比62.5%。坚持考核结果与监督管理相结合。实行“红黄蓝”管理，每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警，强化监测分析，及时整改 ……（未完，全文共1688字，当前只显示1016字，请阅读下面提示信息。收藏市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言） 上一篇：中青班学员到镇（街）体悟实训感悟：淬火成钢在基层 提质强能促成长 下一篇：机关（国企）单位支部党员2023年第二批_新时代中国特色社会主义思想主题教育个人剖析材料 相关栏目：环保 生态 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 党委 共青团 五一和五四节日专题 公务员 经验交流 会议发言 |