标题:在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言
在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导,同志们:
按照省委走在前、作示范要求,近年来,市委组织部以动态考核破题,突出目标拟制、过程监管、量化考核、结果运用等环节,着力推动高质量发展任务落地见效。现将有关工作进展情况汇报如下:
指标设置彰显导向。坚持目标导向、问题导向、需求导向,指标设置紧盯全市中心大局不放松。树立正确政绩观。立足实际下任务、抓考核,将受上级督查通报批评约谈、履职不到位、统计造假、违规举债等11种行为列入“负面清单”,防止和反对违背客 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略404字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 员,及时上门解读指标拟制要点和要求,引导被考核单位明方向、抓重点。常态通报进度。实行“月调度、季通报、年考核”,对目标任务逐月分析通报、按季度预排名,印发《考核通报讲评材料》,及时报送领导参阅,让各项指标“情况清、底数明、进展实”。综合分析调度。会同发改、财政、工信、科技等部门,会商研判主要指标、省考任务、重大部署等实时进展,组织专班实地查验产业、民生、安全等重点指标,强化跟踪问效。统筹联动考核。实施市领导专题调度、市绩效办统筹协调,加强省考与市考、市直与区县园区、牵头与责任单位之间的指标联动,确保压实考核责任。
    量化标准考准考实。从考核标准、考核方法、计分规则入手,全面规范考核行为,深度融合考人考事。规范考官考核行为。每年下发《严明考核纪律规范考核行为通知》,对职能部门牵头的考核项目严格准入、退出把关,组织考核满意度反向测评,执行“以考制考”,对不按规则、不守公正考核的限评“优秀”。强化考人考事结合。市委考核组由考人、考事两部分组成,考人小组考察干部的现实表现情况,考事小组查验工作的质量和成效,考核组综合提出定等建议,由事及人、两相对照,对干部的考核更加精准、客观。实行综合量化计分。遵循“人以绩论、绩由事考”,班子和个人考核结果与单位工作目标完成情况、与上级同级下级和群众的评价挂钩,按照一定权重形成量化结果,实现考核压力正向传导。服务班子队伍建设。考核结束后,部务会专题听取对每个班子和每个类别的情况汇报,逐一分析问题,全面掌握班子运行和干部履职情况,为市委调优配强领导班子提供决策参考。
    结果运用务求实效。充分运用考核结果,营造干事创业良好氛围。鼓励创先争优。以考核促提升,释放“躺平不可取、躺赢不可能”的强烈信号,引导班子和干部加压奋进、赶超突破。2022年全市4项工作获_督查激励,84项工作获省级表彰激励。激发敢闯敢干。向市委常委会、部务会提出表现好、状态不佳、需要谈话提醒的班子 ……(未完,全文共1745字,当前只显示1050字,请阅读下面提示信息。收藏在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

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