标题：国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言

国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言 各位领导、同志们： 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发展提供人才保障。 一、党建引领，牢树正确“价值观” 公司党委始终深刻领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记，认真履行第一责任人职责，班子成员切实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略520字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企党委书记在全市人才强企工 公司党委书记在省国企党建生产融合发展座谈会上的发言 国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展 国企党建工作经验做法：“推动‘三融三创’建设 引领企业高质量高效益发展 市林业和绿化局局长在全市干部思想能力作风建设座谈会上的发言 某国企党建工作经验做法：“四轮一带”工作法激活支部内生动力的探索与实践 在全市乡村振兴驻村帮扶工作调研座谈会上的汇报发言 在全市城市基层党建工作调研座谈会上的汇报发言 总经理在公司成立周年座谈会上的讲话 在公司成立周年座谈会上的讲话 在教师成长共同体暨“青蓝工程”座谈会上的讲话 在国企廉洁文化建设座谈会上的发言 市委组织部在市人才工作座谈会上的发言 县委在市两新组织党建座谈会上的交流发言 台。整合人才工作各项业务，成立江苏宜创人才公司，搭建综合性服务平台。推动人才工作专业化、市场化、平台化，打通人才供应链。招才引智汇聚发展活力。与上级组织部门同频共振、与高等院校携手同行，联合江苏大学、江苏科技大学、中南财经政法大学等高校成立“校企联盟”，提升校招力度。引进市“上挂下派”年轻干部1名、招聘市优选生1名、提供暑期实习岗位16个，开展青年干部座谈及拓展活动、新进员工及实习生研学活动覆盖百人次。 三、素质提升，搭建育才“大舞台” 公司党委始终注重国企队伍素质能力提升，打造能力过硬的干部人才队伍。打造系统化教育培训体系。累计开展“知行合一”全员综合素质提升工程共129期，今年以来针对数字经济、财务管理、价值创造等热点知识培训20余场。打造涵盖各业务条线30余名实战内训师队伍，员工代表入选市习近平生态文明思想宣讲大赛优秀巡讲团成员。构建常态化交流轮岗机制。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”原则，加大跨层级、跨企业、跨岗位轮岗，35周岁以下青年员工共53人进行轮岗锻炼，打造瀚瑞特色“青”字招牌。搭建专业化人才培育平台。夯实技能人才基础，为经营提供有力支撑。集团首单日元_债在澳门金交所成功上市。旗下集成电路业务已申请专利214项，120项获得授权，获评2022年度“专精特新”企业。合作开展市首笔1000万元“快担贷”业务；市市首笔数字人民币小微贷业务顺利落地，实现多个第一。 四、动能激活，优化用才“强引擎” 公司党委结合人才成长规律，突出精准用才，在使用中培养，在培养中成才，打造高水平人才队伍。探索薪酬激励机制创新。打造范围全覆盖、内容差异化绩效考核体系，结合功能定位、行业特点和发展阶段，实施差异化的分类考核。加快推进薪酬绩效改革，完善市场化薪酬分配机制，实施非职业经理人任期制契约化管理，真正打破“大锅饭”。完善科学人才评价机制。建立干部科学评价机制和岗位竞争机制，树立以实绩选人才、以实绩用干部的鲜明导向。累计开展青年人才“MBTI”测评100余人次，构建PPDP个人职业发展档案，激励人才工作热情和创造性。筑牢清正廉洁思想防线。组建13人的专职纪检团队，切实纪委监督执纪职责，召开作风建设暨履新人员廉洁谈话会议，开展廉洁提醒谈话6次，组织专题警示教育3次，深入推进廉洁文化建设，拍摄微电影、微视频2部，立足新区家风文化开展“贤内助、廉内守”廉洁文化主题活动。 五、精准服务，弹好留才“协奏曲” 公司党委积极提升员工干事创业环境，坚持为员 ……（未完，全文共2248字，当前只显示1353字，请阅读下面提示信息。收藏国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言） 上一篇：公司党委书记在省国企党建生产融合发展座谈会上的发言 下一篇：国企党支部书记在国企党建生产融合发展座谈会上的发言 相关栏目：党委 党务讲话 人才 会议发言