标题:国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言
国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言

各位领导、同志们:
今年以来,公司党委坚持以____思想为指导,深入学习_的_精神,全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署,坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路,以“聚焦人才、赋能发展”为主线,“引育用留”四力并用,使人才工作与改革发展同向发力,为提升国企_竞争力、实现高质量发展提供人才保障。
一、党建引领,牢树正确“价值观”
公司党委始终深刻领会__关于树立和践行正确政绩观的丰富内涵和实践要求,上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记,认真履行第一责任人职责,班子成员切实 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略520字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 台。整合人才工作各项业务,成立江苏宜创人才公司,搭建综合性服务平台。推动人才工作专业化、市场化、平台化,打通人才供应链。招才引智汇聚发展活力。与上级组织部门同频共振、与高等院校携手同行,联合江苏大学、江苏科技大学、中南财经政法大学等高校成立“校企联盟”,提升校招力度。引进市“上挂下派”年轻干部1名、招聘市优选生1名、提供暑期实习岗位16个,开展青年干部座谈及拓展活动、新进员工及实习生研学活动覆盖百人次。
    三、素质提升,搭建育才“大舞台”
    公司党委始终注重国企队伍素质能力提升,打造能力过硬的干部人才队伍。打造系统化教育培训体系。累计开展“知行合一”全员综合素质提升工程共129期,今年以来针对数字经济、财务管理、价值创造等热点知识培训20余场。打造涵盖各业务条线30余名实战内训师队伍,员工代表入选市_生态文明思想宣讲大赛优秀巡讲团成员。构建常态化交流轮岗机制。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”原则,加大跨层级、跨企业、跨岗位轮岗,35周岁以下青年员工共53人进行轮岗锻炼,打造瀚瑞特色“青”字招牌。搭建专业化人才培育平台。夯实技能人才基础,为经营提供有力支撑。集团首单日元_债在澳门金交所成功上市。旗下集成电路业务已申请专利214项,120项获得授权,获评2022年度“专精特新”企业。合作开展市首笔1000万元“快担贷”业务;市市首笔数字人民币小微贷业务顺利落地,实现多个第一。
    四、动能激活,优化用才“强引擎”
    公司党委结合人才成长规律,突出精准用才,在使用中培养,在培养中成才,打造高水平人才队伍。探索薪酬激励机制创新。打造范围全覆盖、内容差异化绩效考核体系,结合功能定位、行业特点和发展阶段,实施差异化的分类考核。加快推进薪酬绩效改革,完善市场化薪酬分配机制,实施非职业经理人任期制契约化管理,真正打破“大锅饭”。完善科学人才评价机制。建立干部科学评价机制和岗位竞争机制,树立以实绩选人才、以实绩用干部的鲜明导向。累计开展青年人才“MBTI”测评100余人次,构建PPDP个人职业发展档案,激励人才工作热情和创造性。筑牢清正廉洁思想防线。组建13人的专职纪检团队,切实纪委监督执纪职责,召开作风建设暨履新人员廉洁谈话会议,开展廉洁提醒谈话6次,组织专题警示教育3次,深入推进廉洁文化建设,拍摄微电影、微视频2部,立足新区家风文化开展“贤内助、廉内守”廉洁文化主题活动。
    五、精准服务,弹好留才“协奏曲”
    公司党委积极提升员工干事创业环境,坚持为员 ……(未完,全文共2248字,当前只显示1353字,请阅读下面提示信息。收藏国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言

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