标题：国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展

国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展 党的二十大报告指出，“要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。围绕中国式现代化发展战略及公司生产经营实际，探索新时代背景下党建引领发展、党建推动发展的路径和方法，把党建特色优势转化为生产经营优势，实现高质量发展，是企业的政治使命和政治责任。公司在“融入中心抓党建、抓好党建促发展”思想指导下，紧扣“1=1”党建品牌融创机制，坚持“创品牌即办实事”的目标，以践行“做实”“做活”的长效机制为路径，坚持“虚工实做”“虚事做实”的原则，持续探索党建工作与中心业务工作精准内嵌、深度融合。 一、一抓履职尽责，落实“一岗双责”。 着眼于“1=1”品牌融创机制中品牌责任化的需要，为打造高效率工作模式下的全覆盖式责任网络体系，公司党委强化党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”的工作要旨，实现明责、履责和尽责间的线性互动，细化制定各项工作任务。公司党委始贯彻落实中共中央重大决策部署和上级党组织决议，围绕当前党支部规范化标准化建设工作与“六好　……（快文网http://www.fanwy.cn省略840字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国企党建工作经验做法：实施党 国企党建工作经验做法：“推动‘三融三创’建设 引领企业高质量高效益发展 某国企党建工作经验做法：“四轮一带”工作法激活支部内生动力的探索与实践 国企党建品牌经验做法：打造“红细胞”党建引领新阵地 国企党委书记在市党建引领高质量发展会议上的汇报发言 关于国企党员理想信念教育交流研讨材料 国企党委书记在全省党建工作会议上的汇报发言 推动国企党建与业务融合研讨材料 关于加强国企党风廉政建设研讨交流材料 国企党委书记在数字党建工作座谈会上的研讨交流发言 国企党建创新工作经验汇报材料 国企党员领导干部离任讲话 主题教育党课讲稿：健全完善工作机制 推动党支部规范化运行 国企党员领导干部在党建座谈会上关于创建党建品牌研讨发言 、经营管理互融互促，破除“两张皮”的魔咒，打造“一盘棋”的局面，关键在于理清两者的“切入点”和“交叉地带”。公司党委以解决业务工作实际问题为切入点，着力推动品牌创建，以“做实”为靶向，打造“品质党建品牌”，完成了古汉山矿工程队党支部“三比三创”支部品牌、中马村矿工程队党支部“五个着力”精品工程支部品牌、机关党支部“四服务四不让”高效服务支部品牌、九里山矿工程党支部“1+1+1”班组管理支部品牌和生产服务队“四重四强”支部品牌创建，为各项工作的平稳推进创造了有利条件。抓住“人”在党建融合方面的关键因素，把党组织的组织动员优势与重点任务相结合，深化党组织凝聚人、团结人、带动人的优势，理顺工作业务纵横延伸规律，以争创新干事模范、提高效益标兵的进取机制，打开“比、学、赶、超”的工作局面；把党员先锋作用和主体作用与业务中心工作攻坚克难相结合，落实“不为困难找借口，只为成功想办法”工作准则，建立长效学习机制，在理论与实践并重中发现“金点子”，由此赋能到重点工作中，出色完成安全双重预防体系、现场标准化的建设。 五、五抓基层组织建设，落实发挥作用。 党支部是党全部工作和战斗力的基础，以规范化标准化党支部建设为引领，发挥党组织的战斗堡垒作用，打造“六好区队”和“六型班组”，为公司高质量发展注入源源不断的动力，是党建工作的应有之义。从提升抓实党支部作用发挥入手，完善选人用人机制，按照“党管干部、党管人才”原则，坚持将区队建设、班组建设与干部选拔任用相结合，依据以事择人、人岗相适、“能上能下”的干部选拔任用机制，通过民主推荐、民主测评等方式选拔优秀班组长和区队领导，从而构建风清气正的选人用人良好生态；优化队伍建设，党支部作为发展党员的第一道关口，严格按照《党章》规定和20字好干部标准，落实发展党员公示制、票决制和责任追究制度，把“政治上靠得住、纪律上把得严、工作上有担当、破难上有办法”的优秀人才纳入党员队伍，2022年，确定入党积极分子10人、发展对象5人，发展3名优秀同志入党，其中2人为技术骨干，实现了党员队伍结构优化；为强化支部党员干部素质提升，培养高素质人才队伍，按照“缺什么学什么，用什么练什么，练什么赛什么”的原则，开展安全生产、党的理论知识相关内容的竞赛活动及培训，切实将公司发展规划、安全生产、效能提升与学习教育相结合。 六、六抓统筹党群，落实群团工作。 群团工作是党的事业的重要组成部分，是增强公司职工向心力和凝聚力的重要法宝。为解决提“士气”打造精诚团结的队伍这一核心问题，公司党委始终按照“党建带群建、党群一体化”的要求，协调推进群团工作，全面助力关切职工生活、文化文明建设，凝聚力量、鼓舞士气。围绕“职工是第一牵挂”指导思想，坚持为职工办实事、办好事，开展职工“三最”问卷调查、企务公开检查等活动，设救助金用以救助各类困难职工，为职工发放洗发露、沐浴液、防暑降温物品、消费券、生日蛋糕卡等，开展职工健康体检活动，向职工讲解个人所得税汇算清缴流程，下足“绣花”功夫提升职工“幸福感”。牢固树立“安全是为天，生命至上”的安全发展理念，开展“安康杯”安全生产知识竞赛，强化职工安全意识。弘扬“劳模精神”“工匠精神”，涌现出“河南能源劳动模范、焦煤公司大工匠”等一批先进典型。组织职工参与“庆祝焦作煤矿建矿125周年”系列活动，开展书法绘画摄影作品征集、推广太极拳运动、组建职工合唱队。每逢重大节日，开展形式多样的文体活动，如猜灯谜、拔河、跳绳、气排球比赛等活动，丰富职工业余文化生活，打造和谐、高效的公司氛围。 七、七抓检查指导，落实考核评议。 用好督导考评是促进责任落实的指挥棒，起到进一步夯实党建工作基础，促进整体工作提质增效的作用。公司党委准确把握新时代党的建设总要求，将党建主体责任压力传导到支部，对基层党支部开展党建督导，把“三会一课”落实情况、主题党日活动情况、发展党员、党费收缴情况、入党积极分子管理情况等党建工作列入为重点督导内容，切实解决落实不到位、敷衍拖沓的问题。建立纪实制度，科学设定落实党建责任、党员 ……（未完，全文共3931字，当前只显示2184字，请阅读下面提示信息。收藏国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展） 上一篇：国企党建工作经验做法：“推动‘三融三创’建设 引领企业高质量高效益发展 下一篇：公司党委书记在省国企党建生产融合发展座谈会上的发言 相关栏目：七一党建专题 经验交流 规章制度 督查 人事 粮食 普法 法制 政法武装 求职 事迹推荐 申报材料 建筑 质检 公司 企业讲话 民营招商 科技 党务讲话 科学发展