标题：经验做法：旅游园区“移动调解”工作法

经验做法：旅游园区“移动调解”工作法 近年来，*旅游度假区深入践行新时代“枫桥经验”，立足矛盾纠纷“及时、就地解决”，经与外资运营方反复协商，于2020年在园区内建立了“小迪警务站”，成为全球唯一一家有警务站和专业调解员入驻的迪士尼乐园，探索形成“移动调解”工作法，实现了“纠纷在哪里、调解前置就到哪里”。园区内纠纷类“110”警情数比进驻前下降了37.1%。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略310字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：旅游园区“移动调解 高效经验做法：校准需求导向“指南针” 跑出实践育人“加速度” 镇主题教育经验做法：“三学联动”持续“升温”主题教育 电力公司经验做法：打好县所党建提质“组合拳” 经验做法：创建“德邻客厅”，架起党群“连心桥” 经验做法：大力实施“四边工程”谱写乡村振兴崭新篇章 经验做法：建立“实绩档案” 激励干部唯实争先 经验做法：“红色引擎”驱动产业链高质量发展 交通集团党建工作经验做法：高质量“党建+”工程 引领企业思想道德建设出新出彩 国企党建工作经验做法：实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展 国企党建工作经验做法：“推动‘三融三创’建设 引领企业高质量高效益发展 某国企党建工作经验做法：“四轮一带”工作法激活支部内生动力的探索与实践 经验做法：“三个严格”推动软弱涣散村党组织整顿走深走实 经验做法：三层聚力构建青年工作力量新体系 入园客流数据、前一日纠纷警情、纠纷发生时段及区域等，每日开展“岗前讲评”，让每一名乐园工作人员都成为园内矛盾纠纷的“流动哨”“信号兵”。 二、立足“快”，强化“精速妥” 园区内纠纷具有突发性、易升级等特点，度假区把联调联处的阵地前移，显现灵活优势，充分彰显“便民、快捷、高效”的价值追求。精准研判。根据不同案事件性质，设置3大类5个处置预案。涉民商事类非警务纠纷，直接交由调解员调解；治安、轻微伤害类案件，移交调解员主导调解，民警提供证据保障；无法完成调解的，公安依法追究，引发民事损害赔偿部分的，引导当事人通过诉讼解决。迅速行动。依托园区主动上报、110警情“双轨制”及时发现纠纷，安排民警和调解员限时（3、8分钟）到达现场，通过移动终端实时掌握纠纷处置情况。针对安检口、票检区纠纷，3分钟内必须到场；各项目点位纠纷，8分钟内必须到场。截至目前，用时最短的仅30分钟内就达成了调解协议。果断妥处。对一般案事件，直接安排民警和调解员到场开展说理释法。对可能造成一定社会影响的案事件，迅速成立驻区单位专项工作小组，及时分析研定处置方案及应对口径，果断依法采取措施。 三、立足“解”，融通“法理情” 矛盾纠纷化解，不仅需要“化”，更需要“解”，让当事双方真正做到案结、事了、心舒。用好“法”。对原因、责任难以认定，造成严重物损或人身损害程度严重的纠纷，启动调解专家咨询制度。对“黄牛”、商贩等为争抢客源而互殴、打群架等引发的纠纷，坚决“零 ……（未完，全文共1340字，当前只显示807字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：旅游园区“移动调解”工作法） 上一篇：市局意识形态和责任制落实情况报告 下一篇：讲稿：唯物史观视野中的中华民族现代文明 相关栏目：经验交流 旅游 旅游外事 工业 企业讲话 通信 司法