| 标题：县审计局2023年度干部队伍建设情况报告 |
| 县审计局2023年度干部队伍建设 情况报告 2023年，县审计局始终坚持_总书记对审计工作提出的“三立”要求，持续加强审计干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力打造政治素质过硬，业务水平过硬，自律意识过硬的“三过硬”实干审计队伍，不断推动审计工作提质增效。现将2023年干部队伍建设情况报告如下： 一、审计机关干部队伍基本情况 县审计局内设6个科室，下设2个中心，共有各类编制15个，其中：行政编制9个、事业编制6个。实有干部23人，其中在编人员15人，财政聘用1人，单位自聘人员7人。 （一）人员基本情况。从政治面貌看，中共党员14人、占61%，群众9人、占39%；从民族比例看，汉族18人、占78%，少数民族5人、占22%（其中哈萨克族5人）；从性别比例看，男性干部10人、占43%，女性干部13人、占57%；从学历水平看，本科及以 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略636字，正式会员可完整阅读）…… （四）人力资源统筹情况。2023年选派优秀干部3名配合县纪委开展中小企业欠款清算工作、参加人民医院主要领导经责审计、参加审计局赴****县主要领导经济责任审计，均在完成工作后返回；2名干部参加“f_hj”驻村工作，计划于10月底全部返回；1名干部长期借调县人社局。 （五）干部监督管理。2023年，一是完成县局主要领导经济责任审计。审计发现行政执法流程不规范30.96万元；违规发放房租补贴；49项大额资金使用未列入“三重一大”事项；应征未征非税收入9.80万元；未按规定进行政府采购9.73万元等10个问题，涉及金额50.64万元。二是完成任期经济责任履行情况审计，目前已完成现场审计。三是召开经责联席会议2次，会议传达学习了上级指示精神，通报了上一年度项目开展情况及整改情况。针对目前审计的项目征求各联席成员单位意见。 三、存在的问题 一是人才培养缺乏系统性。在审计人才队伍建设方面还存在“重招录引进、轻教育培训”现象，人才培养水平还处于较低层次，没能最大限度地挖掘和发挥审计人员的潜能和价值。虽然近年来干部培训规模不断扩大，但从实际情况来看，大部分培训仍然是全员参加、短期培训、内容宽泛、针对性不强，在培训内容、形式、方法和效果上还存在一些突出问题，培训活动虽多但效果不佳。二是审计创新意识淡薄。新时代下的经济社会各领域新情况与新问题层出不穷，需要审计人员与时俱进、解放思想、开拓创新。但在当前的审计工作中，传统思维和惯性思维仍占据较大空间，很多审计人员审计理念落后，过分依赖于以前的审计经验，对现代审计理念和审计转型发展的认知迟缓，习惯于就着账本搞审计，未能从政策上、宏观上分析和发现问题，提出高质量的审计建议，使审计在更高层次上发挥建设性作用。 四、意见建议 一是健全“用才”机制，完善人才保障体系。健全选拔任用机制，积极为人才打造干事创业、展示自我的平台，多渠道、多形式选拔人才、使用人才，实行能上能下、竞聘上岗制度，大胆启用优秀年轻审计人员担任审计组长、项目主审，给年轻同志交任务、压担子，实现人才各尽其能。健全考核评价机制，制定完善与审计人才工作业绩和贡献紧密相连的绩效评估制度，采取平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的方法， ……（未完，全文共2745字，当前只显示1652字，请阅读下面提示信息。收藏县审计局2023年度干部队伍建设情况报告） 上一篇：在全省人大代表履职平台建设推进会上的汇报发言 下一篇：粮食购销领域专项治理“以案为鉴、以案促改、以案促治”专题民主生活会个人剖析材料 相关栏目：审计 工商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报 |