| 标题：2023年度政治生态分析研判工作自评报告 |
| 2023年度政治生态分析研判工作自评报告 一、工作总结 （一）聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以_同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实《党委“第一议题”制度》，制定《2023年理论学习安排意见》，通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学习。认真组织开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导”贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题教育扎实有序开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活会，将党的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12期学习贯彻二十大精神培训班，830余名党员管理人员参加培训。坚持民主集中制，公司领导班子成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协作促发展，建立了党委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班子之间的协调配合，增强了班子的凝聚力。严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，牢牢把握“两个一以贯之”要求，修订党委会议事规则，完善“三张清单”，明确研究决策 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1027字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦担当作为干事创业情况。认真学习贯彻_总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，不断加强思想政治建设，重点抓好理论学习、意识形态和形势任务教育等工作，较好地发挥了统一思想、引领行动、和谐聚力、助推发展的作用。全年公司党委中心组共组织集体学习*场次，开展研讨交流*场次，举办辅导报告*场次，开展主题教育专题读书班*期，形成研讨交流材料*余份，累计学习时长*小时、参学*人次。专题听取意识形态工作情况报告*次，党群部门组织召开意识形态跨部门分析研判会议*场次、月度yq分析会*场次，研判处置yq信息*条，杜绝了重大yq事件。发展积极健康的党内政治文化，把党员干部党性教育、革命传统教育作为党员培训、干部培训的必修课。深入实施_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，采取专家专题辅导、集中和研讨互学等，完成了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求的轮训任务。组织新发展党员、各类党内先进代表*余人赶赴*革命纪念馆开展现场红色教育，不断夯实了党员理想信念。结合自身实际，积极主动策划，组织举办了党支部书记和基层信息员学习培训班，采取授课辅导、模拟演练、研讨交流等方式，促进了党务政工人员素质提升。同时，举办了“质效党建赋能发展”和“党建品牌创新创优”党支部书记论坛，促进了互相交流学习提高。落实新时代廉洁文化建设要求，制定公司廉洁文化实施意见，设计发布品牌标识，推进“九廉共建”，形成以*廉洁文化品牌为引领的廉洁教育体系。召开党风廉政警示教育大会，拍摄廉洁警示教育片，用身边事教育身边人。扎实开展“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题廉洁教育活动，升级打造廉洁主题公园，制作“廉洁从业手册”、开辟“廉洁教育专栏”，打造了廉洁文化新阵地。征集廉洁微党课*篇，“莲心廉语”*余条，廉洁公益广告*件。注重以上率下，公司领导班子成员身先士卒、履职尽责，着力推动改革发展重点事项，各项工作稳中向好、取得丰硕发展成果。紧盯基层单位“一把手”和关键少数，在内部考核、日常调研中深入落实监督要求，作为评价干部、考核干部的重要依据。 二、存在问题 （一）政治理论学习不深入。对_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大重要精神掌握不全面，思考问题、研究工作的战略高度不够，贯彻上级决策部署的能力水平需要加大。在主题教育中指导基层党支部开展理论学习、调查研究抓得不够紧，导致推动发展举措落地见效存在一定差距。有的党支部政治理论学习没有充分走深走实，重形式、轻质效，有的集体学习不规范，落实“第一议题”制度常态化不够，存在突击补学、该学未学、后期补学现象。有的理论学习与实践运用结合不紧密，完成“规定动作”简化虚化、选择性落实。各类调查研究质量不高，未能聚焦制约企业发展的瓶颈问题深入调研，多以汇报材料、工作总结作为调研成果。 （二）干部管理教育还需加强。对突出政治标准选人用人要求学习不深入，加强干部政治素质考察的办法较少。后备干部考核机制不够科学、全面，对后备干部的教育培养、监督约束等方面的工作落实还不够到位。党管干部、党管人才与市场化机制未能深度融合，后备干部成长速度较慢，管理人才增长速度和公司发展速度不相匹配，创新型、复合型青年人才缺口日益凸显，一定程度呈现关键性和技术性人才结构性短缺问题，制约着公司的快速发展。高层次人才短缺，存在急用、现找、难选状况。基层单位领导班子“头雁效应”发挥不充分，整体战斗力、凝聚力、向心力不强，有的班子成员因循守旧、求稳怕乱，开展工作思路不清、魄力不够、干劲不足。培训体系过于单一，缺乏缺乏多样性，部分自主培训项目在现有矿区场地上施展不开，培训内容更多地侧重于理论知识，职工培训现 ……（未完，全文共5547字，当前只显示2671字，请阅读下面提示信息。收藏2023年度政治生态分析研判工作自评报告） 上一篇：2024年在市委金融工作会议暨市厅级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班讲话 下一篇：公文写作诗词引用示范40句 相关栏目：工商 政协 政治 政协讲话 政治法律 环保 生态 剖析整改 综合论文 |