标题：2024年在市委组织部组织“干部担当作为”座谈会上的发言

2024年在市委组织部组织“干部担当作为”座谈会上的发言 干部是党和国家事业的中坚力量，在推进中国式现代化进程中发挥至关重要作用。全国、全省组织部长会议围绕“推动广大干部担当作为、狠抓落实”进行专章部署和系统安排。**市将深学细悟、准确把握全国、全省组织部长会议精神，谋准方向、谋实举措，综合施策激励干部担当作为，为高水平现代化强市建设提供坚强组织保证。 同志们：习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”激励干部担当作为，要以思想引领鼓足干部担当之志，以实训淬炼提升干部担当之能，统筹推进干部铸魂赋能工程，为干部干事创业积蓄强劲拼闯势能。 聚焦思想铸魂，蓄足乐于担当源动力。思想自觉是担当作为的动力源泉，只有政治清醒、信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要坚持教育引导干部从思想上正本清源、固本培元，着力提升干部“不待扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。以党性淬炼铸基，筑牢忠诚之德。天下至德，莫大于忠。激励担当作为，最根本的是推动党员干部增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉。常态化开展政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，以大担当铁担当真担当诠释绝对忠诚。要烧旺党内政治生活“熔炉”，用好用足批评和自　……（快文网http://www.fanwy.cn省略940字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2024年在市委组织部组织“ 应急管理局在2024年度党委班子建设座谈会上的汇报发言 在财政青年干部座谈会上的讲话稿 在书记调研办公室座谈会上的汇报提纲 在全市2024年基层党建工作座谈会上的发言提纲 在2024年机关党的建设工作座谈会上的讲话提纲 县委书记在2024年全市县（市、区）党委书记座谈会上的交流发言 在2024年全市县（市、区）党委书记座谈会上的交流发言 在市委书记调研县域经济高质量发展座谈会上的汇报发言 党工委书记在2024年全市县（市、区）党委书记座谈会上的交流发言 在青年干部座谈会上的交流发言 在青年干部廉政座谈会上的讲话：年轻干部要守好“廉洁关” 县委书记在乡镇党委书记座谈会上的讲话 在青年干部座谈会上的交流发言 浸式”现场研修，拓宽视野格局，激发创新活力。在实践练兵中强筋壮骨。人才自古要养成，放使干霄战风雨。把急难险重任务作为干部“练兵场”，综合运用“调、挂、派”等方式，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定前沿锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键吃劲岗位历练，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。以天津市为例，为推动组织工作聚力提质，树立正确用人导向，注重提高干部素质能力，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。以“雏鹰培育”“瞪羚淬炼”行动为抓手，加大干部交流轮岗力度，选拔机关优秀年轻干部到乡镇街道“墩苗育苗”，让干部扑下身子、沉到一线、干在基层，在协调矛盾纠纷、解决实际问题、处理具体事务中提升干事本领、强化责任担当。推动开展政府单位、高等院校、重点园区互派挂职，在协同发展中增强干部多元复合能力，激发创新竞进源动力，释放干事创业新活力。在比武打擂中竞进出彩。健全“赛马”机制，聚焦乡村振兴、基层治理、支部创建等重点工作开设能力比拼“赛马场”，组织干部同台竞技，以“赛”的压力催生“学”的动力，通过以赛促学，以赛提能，以赛促干，形成干部成长与事业发展同频共振、相得益彰的良好局面。实行考评奖惩挂钩机制，强化结果衔接运用，让先进者“突出”、落后者“心忧”，在比学赶超中提升干部本领能力。 同志们：习近平总书记强调：“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。”要切实提升干部选任工作效能，着力健全能上能下的选人用人机制，提供上的平台，让有为者有位，畅通下的渠道，让无为者失位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 聚焦有为有位，树立选人用人风向标。树立鲜明的选人用人标准，是对干部最直接、最有效的激励。树牢担当导向。疾风知劲草，烈火见真金。要大力选任知重负重、开拓奋进，关键时刻能扛硬活打胜仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的干部。注重在高质量发展等重要任务中比作为、看效果，对于勇于担当、善于担当的干部，敢于打破常规，破除隐形台阶，及时选拔到领导岗位上，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。树牢基层导向。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。注重选任基层历练扎实、解决实际问题能力强、善于做群众工作的干部。延伸干部考察识别触角，深入基层一线考准考实，及时发现、大胆使用在重大斗争最前沿、高质量发展主战场、为民服务第一线敢担当、肯作为的干部，给想干事、能干事、干成事的干部以舞台，让基层一线成为选拔任用干部的主渠道，推动形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良性机制。树牢实干导向。大道至简，实干为要。我们的干部队伍里正是因为有一批又一批忠厚实干的“老黄牛”，一些许多人不愿干、不屑干、缺名少利、有苦劳少功劳的事情才一件件得以落实，党的事业和各项工作才一步步地向前推进。要对“老黄牛”式干部高看一眼、厚爱一等、提携一把，让“老黄牛”有“干头”更有“奔头”。盘活用好职级资源，向实干者倾斜，推动每年拿出一定数量职级职数专门用于晋升长期坚守、任劳任怨、吃苦奉献者，真正让实干者实惠、吃苦者吃香，不让“老黄牛”出力又吃亏，埋头又埋没，最大限度发挥职务职级并行制度的激励效应。 聚焦无为失位，推动能上能下常态化。干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。要着力推动干部能上能下，让广大干部看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能，以“下”的压力激发干的动力。主动发现，及时筛出状态不佳的干部。坚持把功夫下在平时，结合调研走访、考核考察、绩效结果等形成干部业绩台账，如实记录干部日常工作完成及关键时刻表现情况，作为分析干部胜任与否的重要依据。建立重点关注人员信息库，以单位“一把手”或了解情况的人员为“探头”，动态掌握干部思想动态、身体状况、群众口碑、八小时外情况，深化对干部的日常了解。强化组织人事、纪委监委、督查审查部门的交流沟通，综合用好巡视巡察、审计统计、个人事项报告、民主评议、信访举报等方法，动态掌握干部现实表现，从中及时发现有问题、不胜任、不称职的干部。增强研判，对不适宜担任现职的干部及时调整。根据干部存在问题的不同性质和程度，分级预警、区别对待、重点关注。对事业责任感不强、精神状态差、领导能力不足的干部，可由组织予以重点关注与帮扶教导，若干部不能重拾干事创业的信心与斗志，对其进行“ ……（未完，全文共5076字，当前只显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏2024年在市委组织部组织“干部担当作为”座谈会上的发言） 上一篇：村书记述职 下一篇：2024年在“推动干部担当作为、狠抓落实”专项部署会上的讲话 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 干部 公务员 会议发言