| 标题：县关于选调生有关情况的工作总结报告 |
| 县关于选调生有关情况的工作总结报告 近年来，县高度重视选调生工作，始终把选调生工作作为储备党政领导人才、培养选拔年轻干部、适应新时代新使命新作为的战略性、基础性工程来抓，紧跟上级关于选调生的有关政策要求，坚持守正创新，走出了一条扎实、稳健的选调生工作道路，选调工作的各项成绩、成效排名全区前列。 一、县开展选调生工作的做法、特点、成效 县委组织部门严格贯彻落实选调生培养“八个一”有关要求，坚持在“管”“育”“用”上下功夫，推动选调生到村任职工作深入落实，确保选调生队伍成为高素质党政领导干部后备的“源头活水”。 （一）精心“管”，强化选调生日常监督 充分发挥组织部门“娘家人”的作用，精心管理，加强关爱，将选调生的监督管理融入日常、抓在经常，保障选调生成长不脱离组织视野。一是“三评一看一积分”考核“知事识人” ……（快文网http://www.fanwy.cn省略607字，正式会员可完整阅读）…… （三）放心“用”，优化选调生成长台阶 注重德才兼备，实现“能者上”。立足干部队伍建设长远发展谋划，对政治素质过硬、业务能力过硬、工作实绩过硬的选调生大胆提拔使用，让选调生才得其位、位尽其才。一是打破隐性台阶，坚持标准优先用。坚决破除资历论的藩篱、平衡照顾的旧观念，为有本事、有能力、有热情的优秀选调生搭建平台，班子换届时优先配备，干部调整时优先考虑。二是强调实干实绩，抓住时机及时用。坚持重德才、重实绩、重一线，对工作实绩突出、干部群众认可度高的优秀选调生敢于交任务、压担子。 二、县开展选调生工作存在的问题 一是驻村工作制度落实不到位。选调生被乡镇、街道截留，没有真正驻村的现象仍有发生；选调生由于个人或外在原因无法真正融入基层、无法获得群众信任，实践锻炼不到位、开展驻村工作不扎实的现象仍有发生；选调生将基层锻炼作为政治“跳板”，希望通过遴选、借调等途径进入更高级别机关部门工作，不扎实开展驻村历练的现象仍有发生。 二是急难险重工作任务历练不到位。在实践锻炼方面，一方面，覆盖面不够广，对于急需成长的“新人”给予的机会仍然较少。另一方面，在工作安排上单一化，大多单位倾向将选调生安排到综合文字或组织、宣传等岗位，导致选调生受到的锻炼比较单一、不够全面，面对急难险重工作的锻炼机会较少，导致他们攻坚克难、应急应变和综合协调的能力不足。 三是部分单位对选调生的认可程度不到位。有些单位对选调生的认可度不够，认为他们虽然文化水平高、学历高，但缺乏基层经验，实践能力不足，解决实际问题能力不强。还有个别领导同志，将选调生与普通公务员、事业编等一视同仁，忽略了他们的党员身份、在校期间学生骨干的锻炼经历和高学历等优势，不够注重对选调生的培养，不让他们过多参与重点工 ……（未完，全文共2622字，当前只显示1578字，请阅读下面提示信息。收藏县关于选调生有关情况的工作总结报告） 上一篇：2024年第一季度党组理论学习中心集中学习研讨主持词 下一篇：关于项目建设、招商引资、作风建设的工作汇报 相关栏目：工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |