标题：经验交流：扣紧年轻干部“成长链” 厚植成长成才沃土

经验交流：扣紧年轻干部“成长链” 厚植成长成才沃土 镇始终把年轻干部队伍建设作为关键性、根本性的战略任务，不断优化“选育管用”全链条培养，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。 一、突出梯次建设，以科学路径破题“人从哪来”。通过日常调研、组织推荐和选拔考试相结合的方式，多渠道发现优秀年轻干部。一是专题调研掌握一批　……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验交流：扣紧年轻干部“成长 干部教育培训经验交流会上的发言 经验交流发言材料：持续深化“党建+”引领 打好基层治理“精准牌” 党建引领基层治理工作经验交流发言：党建引领促发展 强基固本筑堡垒 “党建强引领 乡贤助振兴”行动经验交流会上的发言 经验交流：“三创新三做强”服务保障高质量发展 经验交流：以品牌树形象 以党建促发展 2024年党纪学习教育工作经验交流材料：“三个课堂”扎实推进党纪学习教育 经验交流：坚持党建引领，打造“新动能方程” 经验交流：“四力提升”汇聚高质量发展红色动能 县优化营商环境经验交流材料 经验交流：以高质量党建 引领保障“三新”能建高质量发展 经验交流：党建引领，联建聚力打造一流精品工程 经验交流材料：深研细判 以事择人 锻造过硬乡村振兴带头人队伍 回答“如何培养”。用好教育培训、挂职锻炼、集中工作等培养方式，切实让年轻干部经历风雨、增长才干、提升水平。一是注重理论武装，为年轻干部成长“护航”。充分发挥学习强国、“魅力*”公众号等学习载体作用，灵活运用“小微书堂”、“守牢底线跨越赶超”主题晨会等形式，开展专题培训14期，培训780余人次，提升年轻干部专业能力素养。二是坚持一线历练，为年轻干部成长“助航”。选派年轻干部在招商引资、应急安全、_等急难险重一线“摸爬滚打”，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。择优推送参加青年同志讲党课、党员教育名师名课评选等活动，帮助年轻干部快速成长。三是推进多岗锻炼，为年轻干部成长“续航”。推动优秀年轻干部到招商引资和项目建设、征地拆迁、信访稳定等吃劲负重岗位培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力，打造有活力、显潜力、更具竞争力的干部梯队。 三、突出规划引领，以系统思维谋划“怎么布局”。通过建立培养方案、动态研判、适时使用的工作机制，建立健全科学合理的优秀年轻干部管理使用体系。一是聚焦队伍建设，扩大年轻干部“蓄水池”。结合考核成绩，建立优秀年轻干部现实表现台账，为干部使用提供依据保障。坚持严管厚爱，通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”等常态化谈心谈话，筑牢思想防线，坚守法纪红线。二是聚焦能力培养，抓紧年轻干部“成长期”。建立干部“一类一册”培 ……（未完，全文共1294字，当前只显示778字，请阅读下面提示信息。收藏经验交流：扣紧年轻干部“成长链” 厚植成长成才沃土） 上一篇：经验做法：党建引领强堡垒，凝心聚力担使命 下一篇：经验做法：聚焦“五力”提升，推动日常监督提质增效 相关栏目：经验交流 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人才