| 标题:在2024年全市理论宣讲工作推进会上的交流发言 |
| 在2024年全市理论宣讲工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导,同志们: 理论宣讲工作,是党理论武装工作的重要组成部分,是新时期传播党的理论创新成果,武装和教育基层干部群众的有效途径。近年来,**县紧紧围绕党的中心工作,积极探索基层理论宣讲新规律、创新理论宣讲新路径,让党的最新理论、政策与基层群众“零距离”接触,基层理论宣讲工作呈现向上的良好态势。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下: 探索理论宣讲新模式。不断探索完善带头宣讲、多语宣讲、服务宣讲等模式,扎实推出适时系列宣讲活动,掀起一场场“接地气”“冒热气”“聚人气” ……(快文网http://www.fanwy.cn省略452字,正式会员可完整阅读)…… 加强理论宣讲制度建设。制度建设是基层理论宣讲有序有效开展的重要保证。只有不断健全并完善基层理论宣讲制度,才能持续激发基层理论宣讲的生机与活力。制度完善是基础。基层理论宣讲工作政治性、政策性强,点多线长面广,影响大,任务重,组织实施复杂。加强各级理论学习中心组制度建设,构建科学的理论宣讲制度体系,有助于克服和纠正基层理论宣讲存在的随意性大、效果不佳等问题。如制定领导干部宣讲考勤制度、宣讲档案制度、个人宣讲制度等,对理论宣讲人员、内容、方式、时间等做出严格规定,使相关的责任健全、规范起来,形成有约束力的责任机制。以上率下是关键。坚持把理论武装放在重要位置紧抓不放,明确各级党组织负责人为理论宣讲的第一责任人,由第一责任人领读、领学、领悟并贯彻执行,这既是对领导干部增强理论学习的督促,也是对理论学习水平的检验。做到学习有安排、宣讲有反馈,以上率下,起到有力动员和良好示范的作用,提升党组织的凝聚力和向心力。约束激励是保障。构建约束督促机制,将理论宣讲纳入领导干部考核和工作绩效考核范围,进行不定期检查,对宣讲的时限、数量、质量制定检查考核标准,通过以考促讲等强制手段督促领导干部主动学习,主动宣讲,使“软任务”变成“硬约束”,把内在需要的动力与外在约束的压力有机结合起来。同时,建立理论宣讲激励机制,对理论宣讲中表现优异、成绩优秀者给予必要的精神激励以及适当的物质奖励。 壮大理论宣讲队伍。做好基层理论宣讲工作,建好宣讲队伍是关键。要积极统筹_内外资源,打造层次丰富、覆盖广泛、专兼结合的宣讲队伍,推进党的创新理论大众化,提升宣讲实效。做强宣讲核心层。整合县委党校、社科联及各单位党务工作者等_内资源,把 ……(未完,全文共1952字,当前只显示1175字,请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市理论宣讲工作推进会上的交流发言) 上一篇:市委理论学习中心组党纪学习教育心得体会 下一篇:党课:坚持党的领导是中国式现代化的本质要求 相关栏目:经验交流 会议发言 |