标题：在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言

在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略405字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年年轻干部队伍建设 副市长在市政府第二次全体会议上的汇报发言 在县教体系统调研座谈会上的讲话 县委书记在年轻干部座谈会上的讲话 在全市人力资源培育暨创新创业发展大会上的汇报发言 在区委组织部调研座谈会上的讲话提纲 市委书记在市委党校调研座谈会上的讲话 区委组织部在2024年全市党建引领基层治理高质量发展推进会上的汇报发言 招商干部在年轻干部座谈会上的发言 在医疗质量提升工作调研座谈会上的讲话 政协主席在“推动**区招商引资新突破”专题调研座谈会上的讲话 县教体局在2024年重点工作调研座谈会上的发言 在2024年全市坚持和发展新时代“枫桥经验” 座谈会上的汇报发言 在2024年全省重点工作调研座谈会上的汇报发言 年轻干部参加全市中青年干部培训班，进行一至两个月的系统培训，引导年轻干部坚定理想信念、提高政治能力。实践磨炼淬火锻造。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”，聚焦创建乡村振兴示范点，选派40余名年轻干部到乡村振兴一线历练，安排10余名选调生到村任职，让年轻干部在基层经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。树立选任鲜明导向，坚持因事择人、依岗定人，不搞论资排辈、平衡照顾，从抓好招商、乡村振兴、项目建设等一线提拔使用干部占86%。优化结构科学配置。综合考虑性别年龄、性格气质、知识结构、当地实际等因素，把年轻干部选配与当地领导班子建设有机结合起来。近年来，先后选拔3名35岁左右年轻干部任乡镇党委书记，5名30岁左右年轻干部任乡镇人民政府镇长，选拔20余名30岁左右优秀乡镇年轻干部交流到市直党政工作部门任副职。 强化全程“优管”。始终秉持好干部是选出来的更是管出来的理念，既帮助他们扣好“第一粒扣子”，也把他们“扶上马、送一程”。作风监督抓早抓小。认真落实任前谈话和廉政证明要求，健全完善任前考察制度，组织部门负责同志利用组工大讲堂等形式，同年轻干部谈心谈话120人次，经常鼓励鞭策，面对面听取意见建议。全市各党政领导班子及成员通过召开高质量专题民主生活会，在专题民主生活上共查摆问题261个，形成相互批评意见435条，提出并落实整改措施318项，既是批评也是鞭策，鼓励年轻干部勇立潮头、奋发有为。跟踪管理导师帮带。以“一对一”为主要方式，综合运用“一对多”“多对一”等形式，各单位德才素质好、工作经验丰富的班子成员担任年轻干部“成长导师”，手把手“传帮带”。截至目前，全市已建立经济建设、公文写作、乡村振兴等六大类导师库，入库导师360余名，500余名年轻干部与导师结成帮带对子，导师与帮带对象共同包抓服务企业68个、项目83个，联系村（社区）95个、困难群众1216户，协调解决急难愁盼问题735件。加强服务保障力度。制 ……（未完，全文共1749字，当前只显示1053字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言） 上一篇：在2024年基层党员干部培训班开班式上的讲话提纲 下一篇：在2024年全区社会组织管理暨基层治理推进会上的发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言