| 标题：区委宣传部关于对城区积极探索基层减负新路径调研报告 |
| 区委宣传部关于对城区积极探索基层减负新路径调研报告 *城区深入学习贯彻_总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述精神，认真贯彻落实党中央和省委、市委部署要求，聚焦建设“中共创建第一城”首善之区目标任务，积极探索基层减负有效路径，围绕减上补下、赋能提效，紧抓党员领导干部带头这个关键、强化党组织有形有效覆盖这个重点、走实基层治理机制创新这个路径，积极探索为基层减负赋能有力举措，实现人向基层走、钱向基层投、政策向基层倾斜，构建“人财物事”全方位保障工作矩阵，切实为基层减负松绑、让工作提质增效。 一、党建引领抓基层——实干、担当，带起头来 坚持领导班子带头，示范先行。区委常委会表率先行，突出“理论学习+解决问题”功能作用，建立议题预报审核机制，提倡直奔主题，聚焦解决问题，开短会、讲短话，全面提高会议质量。建立区级领导“一会一报”审核报 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）…… 解除后顾之忧。全面落实“三岗十一级”待遇，提高社区干部薪酬标准，*年，社区干部每月薪酬平均增长*.*元，社区主干人均薪酬*.*元。 *年，安排各街道经费*万元，同比增长*.*%，其中安排运转经费*万元。所有经费全部落实到位，坚决防止基层一线“巧妇难为无米之炊”现象发生。 凝聚基层之力。在全市率先探索推广“微网格”治理新模式，以负担最小化、服务最大化为原则，将全区*个网格细化为*个“微网格”，通过志愿者招募、居民自荐、群众互荐、组织选派等方式，将网格员队伍由原来的*人增加至*人，搭建起“社区党组织-网格-网格长-全科网格员-微网格长”五级架构治理模式。着力从组织保障、b_m安全、人才储备、激励措施、经费投入等*个方面完善运行机制，出台《城区微网格员管理办法》建议改为：出台《城区微网格长管理办法》，建立优秀“微网格长”“五个优先”激励机制，对表现优秀的微网格长优先推荐评优评先，优先推荐发展党员，优先推荐“两代表一委员”，优先聘用全科网格员，优先纳入社区工作者后备人才库，充分激发微网格长参与基层治理的主动性、积极性，以基层队伍建设的“加法”，做好做实基层工作量的“减法”，让基层干部卸下担子、甩开膀子，腾出更多时间、更多精力深入基层，服务百姓。 三、任重责大放不开——激励、容错，区分开来 干部选用向基层倾斜。注重在乡镇（街道）一线培养锻炼、考察识别、选用干部。*年以来，乡镇街道提拔重用*人，占比*%。提任*名表现突出的事业单位干部充实到街道副科级领导岗位，调任*名年轻干部进入街道领导岗位，选派*名乡镇（街道）班子成员到区直部门和群团单位任职，*名区直部门优秀干部进入乡镇（街道）班子。实施年轻干部蓄势赋能计划，出台《年轻干部“*+*”管理办法》，健全日常发现培养机制，选派*名“*后”干部到重点工作中实践锻炼，引导年轻干部向基层一线流动。考核评价进一步优化。合并开展年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核工作。将各单位牵头的*个考核事项纳入全区目标责任“专项工作”考核，统一调度推进，避免年底“一蜂窝”考核涌向基层。突出重实绩重基层鲜明导向，干部推荐评优向乡镇（街道）倾斜，比例提高*%。进一步优化考核工作体系，全面梳理纪委、宣传、政法等部门设置的考核内容，统一纳入党（工）委、党组书记抓基层党建述职评议考核，防止多头考、重复考。深化运用“四种形态”。综合考虑党员干部错误性质、情节后果、主观态度等因素，精准分析研判、精准把握政策、精准追责问责，实事求是处理，不断提升精准运用“四种形态”实效。*年 ……（未完，全文共2701字，当前只显示1626字，请阅读下面提示信息。收藏区委宣传部关于对城区积极探索基层减负新路径调研报告） 上一篇：在全省农村畜禽污染治理推进会议上的表态发言 下一篇：经验交流：“七减”持续为基层减负赋能 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 宣传 普法 宣传讲话 城建 乡镇社区 七一党建专题 调研报告 |