| 标题：市财政局在全市干部队伍建设工作座谈会上的交流发言 |
| 市财政局在全市干部队伍建设工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，市财政局深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格按照新时代好干部标准，突出以强思想、强能力、强责任和强纪律为主要抓手教育培养干部，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下： 强思想，筑牢“信念坚定、对党忠诚”的政治根基。强化根本铸忠诚，信仰坚定显定力。始终坚持把思想政治建设摆在首位，着力锤炼党员干部绝对忠诚的政治品质，确保坚守初心、坚强意志、坚定信仰。一是用创新理论固根。坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续实施青年理论学习提升工程，成立8个理论学习小组，大力倡导人人坐下来集中学、人人当教员鼓励学、人人谈体会促进学、人人出成果激励学的理论学习模式。组织 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略604字，正式会员可完整阅读）…… 强责任，激发“履职尽责、有位有为”的工作热情。人人是主角，个个当先锋。通过建立完善创先争优、绩效管理和关心关爱等制度化常态化的激励措施，激发锐意进取、担当作为的工作热情。一是在创先争优中强化责任、激发热情。制定开展“争创模范机关、争建五星支部、争做五星党员”行动方案，以“三争”行动为主要抓手，全面开展创先争优活动。深入开展“一支部一品牌”评比活动和“奋进新征程，建功新时代，以模范机关创建实际成效迎接党的二十大胜利召开”主题行动等，营造“比学赶帮超”的良好氛围。二是在绩效管理中强化责任、激发热情。结合市委市政府重点工作任务，系统分解市财政局承担的22项绩效考核指标，推进正向激励、创新赋能、高效集约的内部绩效考核实践路径。建立局内部绩效考核奖惩机制，组织所属单位开展自查评价，表扬先进、督促落后，充分调动财政干部工作积极性。市财政局2021、2022年度绩效管理综合评估成绩在政府序列33个部门中名列前茅。三是在关心关爱中强化责任、激发热情。落实容错纠错机制，突出严管厚爱结合、激励约束并重，不断激励干部释放担当作为的正能量。修订党内关怀帮扶实施方案，建好用好党建阵地、活动室和“党群书吧”，开展经常性谈心谈话活动，为每名党员送上“政治生日”祝福，举办“趣味运动会”和“音乐减压，从心出发”音乐团体减压主题体验活动，让干部处处感受到组织的关心关爱。近年来，共有23名干部加入财政部和**省财政人才库。 强纪律，锤炼“遵规守纪、务实高效”的工作作风。强纪律树形象，强作风打胜仗。通过不断完善落实各项制度，坚持对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，培养锻造良好作风形象，以过硬作风确保各项工作任务高质量完成。一是健全教育机制。将作风建设纳入干部教育培训总体规划，作为局党组理论学习中心小组学习、党支部“三会一课”和干部培训的重要内容。抓好经常性党风廉政教育和党史学习教育等，开展好作风纪律教育月活动，抓好正面典型示范教育和反面典型警示教育，使作风教育常态化和制度化。二是创新管理机制。印发局党组工作规则和党组会议议事事项清单，完善领导审批规程，保证领导班子民主议事、科学决策。严格落实中央八项 ……（未完，全文共2609字，当前只显示1570字，请阅读下面提示信息。收藏市财政局在全市干部队伍建设工作座谈会上的交流发言） 上一篇：专题党课：坚持党建引领 不断推进国有企业文化建设 下一篇：某局关于开展党费自查情况的报告 相关栏目：财政 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 会议发言 |