| 标题：关于国企开展_组织书记述职评议考核的调研与思考 |
| 关于国企开展_组织书记述职评议考核的调研与思考 _的十八大以来，以_同志为核心的_中央坚持和加强_的全面领导，落实管_治_政治责任，推进全面从严治_向基层延伸。基层_建工作不断夯实，各级_组织书记抓_建工作的责任意识更加自觉，“书记抓、抓书记”的严实氛围更加浓厚。国有企业始终秉承“始终听_话、永远跟_走”的红色基因，坚决落实_中央决策部署，有效服务国家战略和地方经济社会发展。所属各级_组织切实扛起政治责任，充分发挥_委领导作用和_支部战斗堡垒作用，各级_组织书记担当作为、率先垂范，认真履行抓_建“第一责任人”职责，努力推动上级_组织决策部署和各项任务落实落地。 一、开展_组织书记述职评议考核的有益探索 从2014年开始，集团公司_委探索推行_组织书记抓_建述职评议考核工作，经过多年实践，述职评议考核程序日趋规范，体系更加完善，为高质量开展述职评议考核工作，更好督促_组织书记履职尽责奠定了坚实基础。 （一）坚持严实标准，述出实情。撰写述职报告是_组织书记述职的第一道关，工作干得怎么样，很大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略766字，正式会员可完整阅读）…… （四）坚持激励考核，推动落实。通过开展述职评议考核压实_组织书记责任，夯实基层_建工作，推动全面从严治_向基层延伸。一是抓好结果反馈。述职评议等次第一时间向被评议的_组织书记反馈，明确提出综合评价意见，让_组织书记知差距、明不足。考核表归入个人人事档案。二是从严激励考核。坚持干好干坏不一样。对评为“好”的，在选拔任用、晋职晋级、评先评优方面优先考虑。对评为“一般”“差”的，上级_组织书记要对其进行约谈提醒，问题严重的，要按规定严肃问责。三是盯控问题整改。_组织书记对自己查摆、领导点评、现场评议指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级_组织加强跟踪问效，利用_建工作对标检查进行复验，推动问题有效解决。 二、开展_组织书记述职评议考核取得的实际成效 围绕全面落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，始终牢牢抓住_组织书记述职评议考核这个有力抓手，在部署、审核、点评、整改上下功夫，确保述职评议“方向准、数据实、成色足、质量高”，全力推动基层_组织建设全面进步、全面加强。 （一）思想认识不断提升。通过开展述职评议考核倒逼各层级_组织书记_建责任落实，鲜明释放出“抓好_建是本职、不抓_建是失职、抓不好_建是不称职”的强烈信号。基层单位_委书记通过向集团公司_委、_员和职工代表面对面述职，_支部书记通过向所属单位_委和_员大会双向述职，都切身感受到了严实的工作氛围，真正把职责记在心上、扛在肩上、抓在手上，激发了他们干事创业的内生动力，进一步深化了对抓_建第一责任人的思想认识，逐步形成了围绕中心抓_建、_建引领促发展的良好局面。 （二）政治责任不断压实。通过开展一年一度的_组织书记抓_建述职评议考核，以_组织书记第一责任带动_组织主体责任落实，牵住各级_组织履行管_治_主体责任的“牛鼻子”。各级_组织书记将述职评议考核当成是严肃的政治生活、严格的政治训练，通过_组织书记同台竞技、切磋交流，上级_组织辣味点评、直击要害，考核约谈、真诚表态，让_组织书记红脸出汗、如坐针毡、知耻后勇，有力强化了抓_建的自觉意识和主动意识，树立了鲜明的问题导向和结果导向，大大增强了_组织书记干好工作的信心和决心。 （三）发展成效不断彰显。推行述职评议考核工作十年来，工作机制逐步探索完善，形成了述职——评议——考核——约谈——整改等基本的工作流程，标准化规范化工作水平不断提升，构建了较为完备的_建工作质效综合评价体系。特别是在拧紧管_治_政治责任、推进_建工作强基提质、推动_建重点任务落实等方面发挥了重要作用，_的领导持续增强，_建融入中心成效充分彰显，各项工作稳中向好，在推动企业实现高质量发展中迈出坚定步伐，得到上级_组织充分认可，集团公司_委书记述职评议考核等次连续两年被评为“好”。 三、开展_组织书记述职评议考核的经验启示 _建述职是对年度_建工作全面梳理后形成的书面答卷，上级_组织和_员群众是阅卷人 ……（未完，全文共3583字，当前只显示1990字，请阅读下面提示信息。收藏关于国企开展_组织书记述职评议考核的调研与思考） 上一篇：某区基层_风廉政建设会议发言：紧绷纪律之弦筑牢自律之堤 下一篇：专题_课：全心全意依靠工人阶级振兴国有企业 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 _务讲话 述职报告 纪检讲话 剖析整改 调研报告 文教论文 综合论文 |