| 标题：2024年上半年全面从严治_工作报告 |
| 2024年上半年全面从严治_工作报告 年初以来，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实_的二十大和二十届二中全会精神，深入落实_总书记关于_的建设重要思想，牢记嘱托、履职尽责，以_的政治建设为统领，扎实抓好全领域各方面_建工作，推动新时代_的建设新的伟大工程向纵深发展、向基层延伸，为全市营造风清气正的政治生态和干事创业的强劲动能，以高质量_建引领高质量发展行稳致远。 一、聚焦全面从严治_，推动新时代_的建设新的伟大工程向纵深发展 （一）深化_的政治建设，坚定拥护“两个确立”，坚决践行“两个维护” 坚决维护以_同志为核心的_中央权威和集中统一领导的相关规定，将旗帜鲜明讲政治贯穿工作谋划、大抓落实、推动发展全过程，确保全市_员干部政治方向不偏、聚焦靶心不散。一是全面落实首要政治任务。将坚持和加强_的全面领导和坚决维护_中央权威作为首要政治任务，制定并印发《坚决维护以_同志为核心的_中央权威和集中统一领导的具体要求》，严格执行“第一议题”制度，召开市委常委会会议，第一时间传达学习_总书记重要指示重要讲话精神，带动各级_组织全面提升政治站位、推深做实重点任务。二是扛牢管_治_主体责任。将抓好_建作为最大政绩，上半年召开_建工作领导小组会议*次，研究_建议题*个，安排部署全年_建工作。市委常委会听取基层_建和_风廉政建设工作汇报*次。市委书记带头履行“第一责任”，深 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1022字，正式会员可完整阅读）…… （三）严密_的组织体系，增强政治功能和组织功能，奠定高质量发展坚实根基 坚持大抓基层的鲜明导向，统筹推动各领域基层_组织建设全面进步、全面过硬。一是建强基层_组织战斗堡垒。组织*个_组织开展“亮职责任务、晒工作成效、比担当作为”活动*次，创建机关、国企、“两新”、学校、公立医院_建示范点*个，打造特色_建品牌*个，着力将基层_组织打造成坚强战斗堡垒。探索建立基层_组织设置“红绿灯”预警机制，推行“台账式”动态管理，及时提醒整改，避免出现“小马拉大车，大马拉小车”情形，常态化整顿软弱涣散_组织，提升_支部整体建设水平。二是抓_建促乡村振兴。市委书记带头深入乡村振兴一线走访，对红色美丽乡村建设、特色产业发展等进行现场指导，带领各级干部全力推动乡村振兴。建强乡村两级干部队伍，配备乡镇和涉农街道干部*名，对*个村“两委”班子进行届中分析，补充“两委”干部*人。实施村集体经济示范引领巩固提升行动，“一村一策”精细化管理，确保年内村集体经济收入达标突破。推进乡村人才振兴，择优选派*名教师、医生、科技特派员和律师等下沉一线，实现人才服务基层全覆盖。加快推动红色美丽乡村综合示范项目建设，着力打造红色美丽乡村的基层样板。三是抓_建促基层治理。建强街道社区干部队伍，公开招录的*名社区工作者全部上岗，总量达到*名，队伍持续壮大、结构不断优化。建强街道社区治理枢纽，健全市-街道-社区三级_建联席会制度，提升社区治理制度化规范化水平。强化暖心服务小分队建设，组建*支暖心服务小分队，开展便民服务*人次，解决群众实际困难*余个，基层治理效能持续提升。组织*名在职_员到社区“双报到、双服务、双报告”，开展防汛、帮办代办、城市精细化治理等*次，基层_组织政治优势持续转化为基层治理优势。四是抓实_员教育管理。强化理论武装，开展“345”培训行动，完成基层_组织书记集中轮训、_务骨干专题培训、_员全员培训“3类培训”*期*次；开展示范引领课等“4堂课”*次；五级联动实现*名_员二十大精神学习全覆盖，_员干部政治素养和能力本领持续增强。创新教育形式，开展“百场_课下基层”活动，*名市级“草原先锋讲师团”成员送课到乡镇*次，培训基层_支部书记、农民_员群众等*人次。深化榜样作用，在防汛一线选树优秀_员干部*人，激励_员干部在一线当先锋、打头阵。加强对流动_员的管理，开展流动_员“双向”教育管理大排查大起底工作，建立“五个一”机制，打通流出与流入地“双向管理”的沟通渠道。 （四）建强干部人才队伍，保障高质量发展 坚持_管干部、_管人才原则，着力锻造堪当高质量发展重任的干部人才队伍，在全市形成干事创业、比学赶超的浓厚氛围。一是加强干部队伍建设。强化政治素质考察，分类设置政治素质正反向测评表，“一人一档”为*名科级干部建立政治素质档案。持续优化队伍结构，年初以来调整干部*名，全市科级干部全日制大学本科以上学历干部占比达*%，专业干部占比提升达*%。实施干部素质持续提升行动，将招商引资、优化营商环境等纳入培训内容，开展干部大讲堂*期，培训_员干部*人次，干部能力本领进一步提升。开展“强作风、优服务、解难题、促发展”工作落实年活动，全市干部能力作风建设持续增强。二是激励干部担当作为。鲜明实干选用导向，提拔使用*名在基层一线和重点工作中表现突出干部，调整*名不适宜担任现职干部，切实推动能上能下。大力选拔培养年轻干部，提拔35岁左右年轻干部*人，选派*名干部到乡镇和市直部门挂职，年轻干部实践能力持续加强。围绕重点工作开展“1+8”专项考核，相关做法在《中国组织人事报》刊发，全市比学赶超的氛围更加浓厚。三是增强干部监督质效。强化对“一把手”的日常管理监督，组织部长与“一把手”谈心谈话*次，年内推动一对一谈心谈话“全覆盖”。建立退出领导岗位干部管理监督台账，定期了解干部履职尽责情况，推荐*名干劲足、表现佳的干部参与常态化大督查、_建指导等中心工作，推动干部持续发挥作用。从严开展公职人员涉企事项、领导干部子女及其配偶经商办企业排查，及时提醒整改。四是加大引才集智力度。健全工作机制，召开市委人才工作领导小组会议，审议通过引才办法、资金使用等方案*个，人才工作更加规范高效。建立常态化引才机制，在政府网、_建网等官方平台在线邀约人才，年内计划引进人才*名，建立域外人才库，储备人才*人，适时启动引才程序。强化人才服务基层力度 ……（未完，全文共5515字，当前只显示2655字，请阅读下面提示信息。收藏2024年上半年全面从严治_工作报告） 上一篇：市委_校市管干部培训班学习体会 下一篇：关于国有企业推动_建工作与生产经营深度融合的情况汇报 相关栏目：年终总结 季度半年 |