| 标题：_建处2024年工作总结及下半年工作计划 |
| _建处2024年工作总结及下半年工作计划 2024年，在部务会的正确领导和分管领导具体指导下，*将二十大精神作为推进_建工作的原动力，扎实做好发展_员和_员管理各项工作，有效增强_组织政治功能和组织功能，保持_员队伍先进性和纯洁性。 一、2024年工作完成情况 2024年，对照《自治区_建领导小组2024年工作要点》《自治区_委组织部工作2024年要点》《2024年全区基层_建工作重点任务清单》《全区基层_建“五基三化”深化年年行动方案》等有关要求，梳理出4方面33项工作任务，截至11月底，已全部按质、按量完成。 （一）实施“三项行动”，持续抓好发展_员工作。一是实施“扩源提质”行动。将发展_员关口前移，挖掘储备农村、中小学校、国有企业等7个领域入_申请人、入_积极分子后备力量，实现入_申请人年存量不少于2000人、入_积极分子年存量不少于5000人。制定《市、县两级入_前培训方案》，由组织部门分阶段、分批次、分领域统筹开展入_前培训，统一培训形式、集中设置课程，强化新_员_性修养和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略760字，正式会员可完整阅读）…… （三）规范“四项重点”任务，持续抓牢_员管理监督。一是规范_员组织关系管理。开展_员组织关系专项排查活动，动态实现在机关、企事业单位工作6个月以上且未转组织关系的全部转接，工作单位、居住地相对固定并具备转移组织关系条件的应转尽转。全市共排查出应转未转组织关系_员226人，重新纳入组织管理220人，给予组织处置、_纪处分6人。2024年9月，市国资委下属改制企业退休_员覃世松给自治区_委组织部写去表扬信，感谢各级_组织在排查活动中把自己_员组织关系顺利转移到柳州属地社区管理，圆了多年应转难转的心愿。二是规范流动_员管理。实行*流动_员“四化联动”教育管理措施，建立市县乡村四级流动_员信息库，完善联系、提醒、通报制度，推行“线上＋线下”教育模式，落实“送关怀、送政策、送技能、送岗位”服务措施，搭建起精准化、规范化、常态化、人性化的流动_员教育管理一体化平台。全市1.8万名流动_员实现精准化管理，此做法获《中国共产_员网》《当代广西》《广西日报》等刊登。三是规范农村_员管理。探索推行农村_员分类管理，根据农村_员年龄、行业、流动情况、健康状况等实际，将农村_员划分为“创业类”“管理类”“关爱类”“外出类”“志愿类”等五个类别。对不同类别农村_员分类精准施策，变农村_员管理“笼统化”为“差异化、精细化、规范化”，形成因人定岗、因人施教、因势利导的农村_员管理新格局，为乡村振兴提供坚强组织保障。四是规范_建信息化管理。全面推行“复兴壹号”_费收缴管理系统，95000多名_员通过系统自觉缴纳_费，8700多个_组织实现_费自动上缴，解决_组织多头开户、管理分散的问题，避免“小金库”风险，规范了_费收缴、使用和管理。依托*_建云平台，建立_组织、_员、发展_员和组织生活信息化账本，宏观把握、动态管理_的基层_组织建设和_员队伍建设。 二、存在问题 （一）_员日常管理还存在短板。一是发展_员程序仍不够规范。部分基层_组织对_员发展工作重视不够，跟踪督促不够及时，计划执行不够精准，如*有将近一般的发展_员指标是到了11月中下旬才集中发展。部分_组织发展_员程序不规范，对各环节审核把关不严，出现时间逻辑混乱等问题，如自治区两随机发现*不同程度存在此类问题。二是组织生活质量不够高。各基层_组织基本上能按照要求开展组织生活，但个别_组织还存在敷衍应付，质量仍不够高。如部分_组织没结合实际制定_支部组织生活计划；部分_组织没有召开组织生活会或开展批评和自我批评程序不规范；部分_组织主题_日参与率不高，不足_员总数的50％。三是_员日常监督处置机制不够健全。我市_员日常监督处置工作基本上依照《中国共产__员教育管理工作条例》中_员监督处置专章和2016年中组织印发的《不合格_员处置工作的通知》要求开展，监督处置对象不够明晰，处置程序不够具体清楚，处置依据不够充分等等，导致基层不愿意也无法正常开展不合格_员处置工作。 （二）_员模范带头作用发挥不够充分。部分_员对保持先进性这根弦崩得不够紧， ……（未完，全文共3555字，当前只显示1975字，请阅读下面提示信息。收藏_建处2024年工作总结及下半年工作计划） 上一篇：某区税务局纪检组2024年上半年工作总结及下半年工作安排 下一篇：2024年上半年民族团结工作总结 相关栏目：七一_建专题 年终总结 工作总结 个人总结 季度半年 计划规划 |